Στην Ελλάδα σε 6ήμερη εργασία, στη Βρετανία εξετάζεται η 4ήμερη
Ενώ η Ελλάδα εισάγει την 6ήμερη εργασία και γίνεται πρωτοσέλιδο στα διεθνή μέσα ενημέρωσης, στο Ηνωμένο Βασίλειο προετοιμάζεται ένα νέο πιλοτικό πρόγραμμα ευέλικτης εργασίας
Ενώ η Ελλάδα εισάγει την 6ήμερη εργασία και γίνεται πρωτοσέλιδο στα διεθνή μέσα ενημέρωσης, στο Ηνωμένο Βασίλειο προετοιμάζεται ένα νέο πιλοτικό πρόγραμμα ευέλικτης εργασίας. Οι υποστηρικτές της τετραήμερης εργασίας την εβδομάδα ελπίζουν ότι η νέα κυβέρνηση των Εργατικών θα είναι πιο ανοιχτή σε αυτές τις αλλαγές στον εργασιακό χώρο σε σύγκριση με τους Συντηρητικούς.
Αναλυτικότερα, οι εγγραφές για το πιλοτικό πρόγραμμα είναι ανοιχτές για τις εταιρείες, με την έναρξη του προγράμματος να προγραμματίζεται για τον Νοέμβριο. Τα αποτελέσματα θα παρουσιαστούν στην κυβέρνηση το καλοκαίρι του 2025, σύμφωνα με τη βρετανική εφημερίδα “The Guardian”.
Η εκστρατεία για την τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα, χωρίς μείωση μισθού, έχει αποκτήσει μεγάλη υποστήριξη τα τελευταία χρόνια, ιδιαίτερα μετά τα lockdown της πανδημίας που άλλαξαν τις προσδοκίες για τον χώρο και τον χρόνο εργασίας. Συνολικά 61 εταιρείες συμμετείχαν στην πρώτη πιλοτική εφαρμογή στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2022, και από αυτές, οι 54 διατήρησαν το πρόγραμμα ενάμιση χρόνο αργότερα. Παρόμοια προγράμματα έχουν εφαρμοστεί στη Γερμανία, την Πορτογαλία, την Ισπανία και την Ισλανδία.
Η τελευταία δοκιμή θα αξιολογήσει επίσης άλλες πολιτικές ευέλικτης εργασίας, όπως η μικρότερη εβδομάδα εργασίας, οι ευέλικτες ώρες έναρξης και λήξης, το δεκαπενθήμερο των εννέα ημερών και το συμπιεσμένο ωράριο, όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται τον ίδιο αριθμό ωρών σε λιγότερες ημέρες.
Το νέο πιλοτικό πρόγραμμα θα υλοποιηθεί από την εκστρατεία «4 Day Week Campaign» του Ηνωμένου Βασιλείου και τη συμβουλευτική εταιρεία ευέλικτης εργασίας Timewise, με την εκπαίδευση να ξεκινά τον Σεπτέμβριο. Ερευνητική υποστήριξη θα προσφέρουν ακαδημαϊκοί από το Πανεπιστήμιο του Cambridge, το Boston College και το Autonomy Institute.
Εχθρική Στάση των Συντηρητικών προς την Τετραήμερη Εργασία
Η συντηρητική κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου ήταν ενεργά αντίθετη στην ιδέα της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας. Όταν το περιφερειακό συμβούλιο του South Cambridgeshire προσπάθησε να εφαρμόσει την αλλαγή, ο τότε υπουργός τοπικής αυτοδιοίκησης, Lee Rowley, ζήτησε από τον ηγέτη του συμβουλίου, ο οποίος ελέγχεται από τους Φιλελεύθερους Δημοκράτες, να «τερματίσει αμέσως το πείραμά σας». Το τμήμα αναβάθμισης του Μάικλ Γκόουβ δήλωσε τον Δεκέμβριο ότι θα εξετάσει τη χρήση «οικονομικών μοχλών» για να αναγκάσει τα συμβούλια να συμμορφωθούν.
Ο Τζο Ράιλ, διευθυντής της εκστρατείας «4 Day Week Campaign», εξέφρασε την ελπίδα ότι μια κυβέρνηση των Εργατικών θα είναι πιο ανοιχτή σε αλλαγές στις εργασιακές πρακτικές.
«Με μια νέα κυβέρνηση των Εργατικών, η αλλαγή είναι στον αέρα και ελπίζουμε να δούμε τους εργοδότες να αγκαλιάζουν αυτή την αλλαγή υπογράφοντας στο πολιτικό μας πρόγραμμα», δήλωσε.
Η στάση των Εργατικών
Σε αντίθεση με το 2019, οι Εργατικοί υπό τον Κίρ Στάρμερ δεν συμπεριέλαβαν την τετραήμερη εβδομάδα στο μανιφέστο τους για τις βουλευτικές εκλογές της περασμένης εβδομάδας. Ωστόσο, η πολιτική αυτή μετρά ως υποστηρικτές ορισμένα από τα πιο ισχυρά μέλη του νέου υπουργικού συμβουλίου, καθώς και από το συνδικάτο Unison με μεγάλη επιρροή.
Η αναπληρώτρια πρωθυπουργός, Άντζελα Ρέινερ, κάλεσε πέρυσι τις επιχειρήσεις να εξετάσουν τα αποτελέσματα του πρώτου πιλοτικού προγράμματος στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Ο υπουργός Ενέργειας, Εντ Μίλιμπαντ, παρουσίασε επανειλημμένα την τετραήμερη εβδομάδα σε ένα podcast και ένα βιβλίο. Η υπουργός Εργασίας και Συντάξεων, Λιζ Κένταλ, υπέθεσε σε συνέντευξή της πέρυσι ότι οι Εργατικοί θα εξέταζαν τα στοιχεία και ότι υποστήριζε την ευέλικτη εργασία. Και ο υπουργός Επιχειρήσεων, Τζόναθαν Ρέινολντς, θεωρείται βέβαιο ότι έχει συναντηθεί με υποστηρικτές της πολιτικής και έχει εκφράσει ενδιαφέρον για την ιδέα.
Τι λένε οι εταιρείες που εφάρμοσαν την τετραήμερη εργασία
Η Bron Afon Community Housing, ένας κοινωνικός ιδιοκτήτης ακινήτων στην Ουαλία με περίπου 400 άτομα προσωπικό, είναι μία από τις πρώτες επιχειρήσεις που υπογράφουν το νέο πιλοτικό πρόγραμμα, ενώ δεσμεύεται να διατηρήσει τα γραφεία της και να μην ρίξει τα πρότυπα. Η Unji Mathur, εκτελεστική διευθύντρια της εταιρείας, δήλωσε: «Είμαστε εντυπωσιασμένοι από τον αντίκτυπο που είχε η μικρότερη εβδομάδα εργασίας στις επιδόσεις, την ευημερία και τη διατήρηση των οργανισμών».
«Το βλέπουμε αυτό ως μια ευκαιρία για όλους όσοι εργάζονται στην Bron Afon να βελτιώσουμε τις υπηρεσίες μας προς τους πελάτες, απελευθερώνοντας την καινοτομία, δουλεύοντας πιο έξυπνα και βελτιώνοντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», τόνισε.
Η εξαήμερη εβδομάδα ήταν ο κανόνας στη βικτωριανή εποχή, αλλά η άνοδος των συνδικάτων και τα τεράστια άλματα στην παραγωγικότητα επέτρεψαν στο διήμερο Σαββατοκύριακο να γίνει ο κανόνας. Οι υποστηρικτές της τετραήμερης εβδομάδας λένε ότι μπορεί να βελτιώσει περαιτέρω την παραγωγικότητα και τη διατήρηση του προσωπικού και να μειώσει τις απουσίες των εργαζομένων.
Η δοκιμή στο South Cambridgeshire διαπίστωσε ότι λιγότεροι συλλέκτες απορριμμάτων παραιτήθηκαν από τη δουλειά τους, οι αποφάσεις για τον προγραμματισμό ήταν ταχύτερες και οι κλήσεις απαντήθηκαν πιο γρήγορα. Από 24 τομείς της εργασίας του δημοτικού συμβουλίου που αναλύθηκαν από ακαδημαϊκούς των πανεπιστημίων του Κέιμπριτζ και του Σάλφορντ, 11 τομείς βελτίωσαν την απόδοσή τους, 11 είχαν μικρή ή καμία αλλαγή, ενώ δύο τομείς επιδεινώθηκαν: η είσπραξη ενοικίων και η ταχύτητα επαναμίσθωσης κενών κατοικιών του δημοτικού συμβουλίου.
«Η πενθήμερη εργασία επινοήθηκε πριν από 100 χρόνια και πλέον δεν κάνει»
Ο Ράιλ δήλωσε: «Όπως έχουν ήδη δείξει εκατοντάδες βρετανικές εταιρείες και ένα τοπικό συμβούλιο, η τετραήμερη εβδομάδα χωρίς απώλεια μισθού μπορεί να είναι μια επωφελής λύση για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες».
«Η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας από τις εννέα έως τις πέντε επινοήθηκε πριν από 100 χρόνια και δεν είναι πλέον κατάλληλη για τον σκοπό της. Έχουμε καθυστερήσει εδώ και πολύ καιρό μια επικαιροποίηση», υπογράμμισε.
Η Κλερ Κάμπελ, διευθύνουσα σύμβουλος της Timewise, δήλωσε ότι επιθυμεί να δει περισσότερους «εργαζόμενους που εργάζονται σε χώρους με βάρδιες να εγγράφονται, διότι εκεί χρειάζεται περισσότερο η καινοτομία».
Πρόσθεσε ότι ελπίζει ότι η αλλαγή «θα ωφελήσει την υγεία και τη διατήρηση των εργαζομένων».
Διαβάστε επίσης:
