Δημήτρης Περπατάρης: Μπορούν οι Έλληνες συνταξιούχοι να εργαστούν σε χώρα της ΕΕ;

Το ερώτημα αν ένας συνταξιούχος στην Ελλάδα μπορεί να μετακινηθεί και να εργαστεί σε άλλη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης τίθεται όλο και συχνότερα. Η απάντηση είναι θετική, υπό συγκεκριμένες όμως προϋποθέσεις, που σχετίζονται τόσο με το δικαίωμα διαμονής όσο και με την κάλυψη βασικών αναγκών στη χώρα υποδοχής.

Σύμφωνα με το ισχύον ευρωπαϊκό πλαίσιο, κάθε πολίτης κράτους-μέλους της ΕΕ μπορεί να διαμένει σε άλλη χώρα της Ένωσης, εφόσον διαθέτει πλήρη υγειονομική ασφάλιση και επαρκείς οικονομικούς πόρους, ώστε να μη χρειάζεται κρατική εισοδηματική ενίσχυση. Το εισόδημα αυτό μπορεί να προέρχεται από σύνταξη ή από οποιαδήποτε άλλη νόμιμη πηγή.

Κατά τους τρεις πρώτους μήνες διαμονής σε άλλη χώρα της ΕΕ, ο πολίτης δεν υποχρεούται κατ’ αρχήν να εκδώσει πιστοποιητικό διαμονής. Ωστόσο, σε ορισμένα κράτη μπορεί να απαιτείται δήλωση παρουσίας στις αρμόδιες αρχές αμέσως μετά την άφιξη.

Μετά την παρέλευση του τριμήνου, η χώρα υποδοχής μπορεί να ζητήσει την εγγραφή της διαμονής του ενδιαφερομένου στην αρμόδια υπηρεσία, συνήθως στο δημαρχείο ή στο τοπικό αστυνομικό τμήμα. Στην περίπτωση αυτή εκδίδεται πιστοποιητικό εγγραφής, για το οποίο απαιτούνται ισχύον δελτίο ταυτότητας ή διαβατήριο, απόδειξη πλήρους υγειονομικής ασφάλισης και στοιχεία που να τεκμηριώνουν επαρκείς πόρους διαβίωσης.

Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει επίσης να γνωρίζουν ότι η παραμονή τους σε άλλη χώρα της ΕΕ συνδέεται με τη διατήρηση των προϋποθέσεων νόμιμης διαμονής. Αν πάψουν να τις πληρούν, οι αρμόδιες αρχές μπορούν να ζητήσουν την αποχώρησή τους από τη χώρα. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, είναι δυνατόν να ληφθεί ακόμη και μέτρο απέλασης, αλλά μόνο για σοβαρούς λόγους δημόσιας τάξης ή ασφάλειας και υπό αυστηρές προϋποθέσεις. Σε κάθε περίπτωση, η σχετική απόφαση πρέπει να κοινοποιείται εγγράφως, με σαφή αιτιολόγηση και ενημέρωση για τα διαθέσιμα ένδικα μέσα.

Ιδιαίτερη σημασία έχει και το καθεστώς μόνιμης διαμονής. Όποιος έχει ζήσει νόμιμα επί πέντε συνεχόμενα έτη σε άλλη χώρα της ΕΕ και πληροί τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, αποκτά αυτομάτως δικαίωμα μόνιμης διαμονής. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να παραμείνει στη χώρα χωρίς χρονικό περιορισμό. Το δικαίωμα αυτό δεν επηρεάζεται από προσωρινές απουσίες μικρότερες των έξι μηνών τον χρόνο, ούτε από μεγαλύτερες απουσίες που συνδέονται με στρατιωτική θητεία ή σοβαρούς προσωπικούς και επαγγελματικούς λόγους, όπως ασθένεια, εγκυμοσύνη, κατάρτιση ή απόσπαση.

Ωστόσο, το δικαίωμα μόνιμης διαμονής μπορεί να χαθεί, εφόσον ο ενδιαφερόμενος παραμείνει εκτός της χώρας για διάστημα μεγαλύτερο των δύο συνεχόμενων ετών.

Σε κάθε περίπτωση, όσοι συνταξιούχοι εξετάζουν το ενδεχόμενο εγκατάστασης ή απασχόλησης σε άλλη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης καλό είναι, πριν από κάθε κίνηση, να αναζητούν εξειδικευμένη ενημέρωση. Αυτό είναι αναγκαίο, καθώς κάθε κράτος-μέλος εφαρμόζει ειδικότερους κανόνες σε ζητήματα εργασίας, αμοιβών, φορολογίας και διοικητικών διαδικασιών.

Για τον λόγο αυτό, η ασφαλέστερη επιλογή είναι η επικοινωνία είτε με την πρεσβεία ή το προξενείο της χώρας υποδοχής είτε με εξειδικευμένους νομικούς ή συμβούλους, ώστε η μετάβαση να γίνει με σαφή γνώση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων.