ΑΣΕΠ: Δύο αλλαγές στο σύστημα των προσλήψεων – ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ
Δύο αλλαγές που δημιουργούν νέο τοπίο στο σύστημα προσλήψεων μόνιμου προσωπικού προωθεί το ΑΣΕΠ.
Οι δύο αλλαγές -σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του workenter.gr- θα εφαρμοστούν για πρώτη φορά με την επικείμενη προκήρυξη για την πρόσληψη 2.237 μονίων ΔΕ στους δήμους (8Κ/2024).
Στο εξής, μετά την 8Κ/2024, οι αλλαγές θα εφαρμοστούν για όλες τις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού με το σύστημα των μορίων.
ΑΣΕΠ: Αυτές είναι οι δύο αλλαγές στο σύστημα των προσλήψεων
Σημειώστε τις δύο αλλαγές στο σύστημα των προσλήψεων:
1η αλλαγή: Οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον τελικό πίνακα διοριστεών του ΑΣΕΠ είναι υποχρεωμένοι να αναλάβουν υπηρεσία. Αν αρνηθούν έχουν ποινή αποκλεισμού από προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για τρία χρόνια. Δηλαδή δεν θα μπορούν για την επόμενη τριετία από την άρνησή τους να κάνουν αίτηση σε προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού.
Μέχρι σήμερα ο υποψήφιος θα μπορούσε, χωρίς συνέπειες, να μην αποδεχθεί διορισμό λίγο πριν αναλάβει υπηρεσία ενώ είχαν βγει τα οριστικά αποτελέσματα και είχαν δημοσιευθεί τα ονόματα των διοριστέων στο ΦΕΚ.
Η αλλαγή αυτή κρίθηκε επιβλημένη από το ΑΣΕΠ και το υπουργείο Εσωτερικών προκειμένου να αντιμετωπιστεί μία ελίτ υποψηφίων που είχαν πολλά μόρια και μπορούσαν να διοριστούν σε οποιαδήποτε προκήρυξη.
Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι έκαναν παντού αιτήσεις και εν συνεχεία επέλεγαν έναν φορέα διορισμού με βάση επιδόματα και οικονομικές απολαβές. Με αυτό τον τρόπο άφηναν κενές θέσεις σε άλλες υπηρεσίες σε προηγούμενους διαγωνισμούς που συμμετείχαν.
Με αυτό τον τρόπο αφενός μεν στερούσαν θέσεις διορισμού από υποψηφίους που είχαν ανάγκη τη δουλειά αφετέρου άφηναν κενές θέσεις σε υπηρεσίες οι οποίοι καλύπτονταν από το ΑΣΕΠ πολλούς μήνες αργότερα από επιλαχόντες με το σύστημα των αναπληρώσεων.
Στο εξής οι υποψήφιοι αυτοί -που δεν είναι λίγοι- οφείλουν να πιάσουν δουλειά στον πρώτο φορέα που έκαναν αίτηση και είναι διοριστέοι, διαφορετικά θα έχουν τριετή αποκλεισμό.
2η αλλαγή: Διευρύνεται σημαντικά ο θεσμός της εντοπιότητας σε προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού. Η εντοπιότητα θα ισχύει πλέον σε δήμους μέχρι 25.000 κατοίκους.
Σταθερά εκτός εντοπιότητας θα παραμείνουν οι δήμοι του λεκανοπεδίου Αττικής και της Θεσσαλονίκης.
Όσοι έχουν (ή αποκτήσουν) το πλεονέκτημα της εντοπιότητας θα έχουν σοβαρό προβάδισμα για το μόνιμο διορισμό.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού με μεγάλη διασπορά θέσεων στην περιφέρεια.
Οι αλλαγές αυτές θα ενεργοποιηθούν με την επικείμενη προκήρυξη 8Κ/2024 που αφορά στην πρόσληψη 2.237 μονίμων ΔΕ σε δήμους όλης της χώρας.
Οι αλλαγές θα εφαρμοστούν στο εξής για όλες τις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού που θα ακολουθήσουν την 8Κ/2024.
Σημαντικό: Είναι φανερό ότι οι δύο αλλαγές στο σύστημα προσλήψεων αναδιαμορφώνουν την τακτική των υποψηφίων για μόνιμο διορισμό η οποία εκφράζεται μέσω της δημιουργίας έγκυρης και σωστής αίτησης. Οι δύο αλλαγές και κυρίως η εντοπιότητα θα πρέπει πλέον να συνυπλογίζονται και να επδιώκονται από τους υποψηφίους τη δημιουργία της αίτησης. Είναι φανερό ότι δημιουργείται πλέον τοπίο στη διαδικασία συμπλήρωσης Μητρώου και δημιουργίας αίτησης.
- 2 λεπτά πριν Φωτιά σε σπίτι στα Γιαννιτσά: Αστυνομικός έσωσε δύο ανήλικες αδελφές
- 3 λεπτά πριν Γαύδος: Επιχείρηση διάσωσης για 38 μετανάστες – Εντοπίστηκαν σε λέμβο νότια του νησιού
- 14 λεπτά πριν Νταντάδες της Γειτονιάς: «Τρέχουν» οι αιτήσεις για voucher έως 500 ευρώ τον μήνα – Ποιοι δικαιούνται την ενίσχυση
