Κεραμέως: Το φύλο δεν μπορεί να επηρεάζει τον μισθό – Τι αλλάζει στην αγορά εργασίας
Στη Βουλή κατατέθηκε το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ισότητα αμοιβής ανδρών και γυναικών σε όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Το νομοσχέδιο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 και στοχεύει στην αντιμετώπιση φαινομένων όπου το φύλο επηρεάζει, άμεσα ή έμμεσα, τον καθορισμό του μισθού.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τόνισε ότι η αμοιβή των εργαζομένων πρέπει να καθορίζεται αποκλειστικά από τη δουλειά και την αξία τους, επισημαίνοντας ότι «το φύλο δεν μπορεί να επηρεάζει τον μισθό».
Τι αλλάζει πριν από την πρόσληψη
Το νέο πλαίσιο εισάγει κανόνες διαφάνειας ήδη πριν από τη συνέντευξη εργασίας.
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης.
Παράλληλα, οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για το ύψος της αμοιβής που λάμβανε ο υποψήφιος σε προηγούμενη εργασία.
Επιπλέον, οι αγγελίες και οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, ώστε η διαδικασία επιλογής να ξεκινά με καθαρούς και ίσους όρους.
Τι δικαιούνται να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για τη μισθολογική τους κατάταξη.
Επίσης, θα έχουν δικαίωμα να ενημερώνονται για τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια ή ισάξια εργασία στην ίδια επιχείρηση.
Έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις
Το σχέδιο νόμου προβλέπει εσωτερικό έλεγχο για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να υποβάλλουν στοιχεία για τις αποδοχές, τα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και τις διαφορές ανά κατηγορία εργαζομένων.
Η υποχρέωση θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους, ενώ για επιχειρήσεις με 100 εργαζόμενους και άνω θα εφαρμόζεται ανά τριετία.
Εφόσον εντοπιστεί μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, όπως μεγαλύτερη εμπειρία ή περισσότερα προσόντα, η επιχείρηση θα υποχρεούται να τη διορθώσει.
Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος αν θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση
Αν ένας εργαζόμενος θεωρεί ότι υφίσταται μισθολογική διάκριση, θα μπορεί να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στη Δικαιοσύνη και να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.
Σημαντικό ρόλο αποκτά και ο Συνήγορος του Πολίτη, ο οποίος θα μπορεί να εξετάζει αιτήματα και να παρεμβαίνει όταν υπάρχουν ενδείξεις αδικαιολόγητων διαφορών στις αποδοχές.
Συλλογικές συμβάσεις και μισθολογικές δομές
Το νομοσχέδιο συνδέεται και με την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις, ενώ οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να λειτουργούν ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.
Παράλληλα, θεσμοθετείται Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε οι συλλογικές ρυθμίσεις να κατατίθενται ηλεκτρονικά και να είναι πιο εύκολα προσβάσιμες στους πολίτες.
Τι άλλο περιλαμβάνει το νομοσχέδιο
Πέρα από τις διατάξεις για την ίση αμοιβή, το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει και άλλες ρυθμίσεις εργασιακού και ασφαλιστικού χαρακτήρα.
Μεταξύ άλλων, προβλέπει την αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑΣ Μαθητείας της ΔΥΠΑ ως πρακτικής άσκησης ή προϋπηρεσίας για επαγγελματικές άδειες και πιστοποιήσεις.
Επιπλέον, εντάσσει συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, όπως νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς και βοηθούς ασθενοφόρων – διασώστες.
Για τις συγκεκριμένες κατηγορίες προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος, υπό συγκεκριμένες ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
Το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα
Σύμφωνα με τα στοιχεία που συνοδεύουν το νομοσχέδιο, οι μέσες ωριαίες αποδοχές των γυναικών στην Ελλάδα είναι κατά 13,4% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών.
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, το αντίστοιχο μισθολογικό χάσμα διαμορφώνεται στο 11,1%.
- 4 λεπτά πριν ΑΑΔΕ: Τι αλλάζει στα τιμολόγια καυσίμων από το 2027
- 10 λεπτά πριν ΔΥΠΑ: 22 δωρεάν online σεμινάρια τον Ιούλιο για δουλειά, βιογραφικό και συνέντευξη
- 16 λεπτά πριν Θλίψη στον ελληνικό αθλητισμό: Πέθανε ο Τάκης Γκώνιας
