Στο τραπέζι η νέα αναπροσαρμογή μισθών — Πού θα «κλειδώσει» ο κατώτατος

Η διαδικασία για τον καθορισμό του νέου κατώτατου μισθού έχει ήδη εισέλθει στην τελική της φάση, με ορίζοντα εφαρμογής την 1η Απριλίου 2026. Οι προτάσεις κοινωνικών εταίρων και επιστημονικών φορέων έχουν ολοκληρωθεί και αναμένεται να υποβληθούν στο υπουργείο Εργασίας, προκειμένου να ακολουθήσει η τελική εισήγηση προς το Υπουργικό Συμβούλιο στο τέλος Μαρτίου από την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως.

Ο κυβερνητικός στόχος έως το 2027

Η κυβερνητική στρατηγική προβλέπει ότι ο κατώτατος μισθός θα φθάσει τα 950 ευρώ έως το 2027. Με βάση τις τρέχουσες εκτιμήσεις, η ελληνική οικονομία εμφανίζει περιθώρια για νέα αύξηση το 2026, με τις περισσότερες εισηγήσεις να συγκλίνουν σε ποσοστό περίπου 4%. Μια τέτοια αναπροσαρμογή αντιστοιχεί σε περίπου 35 ευρώ επιπλέον τον μήνα, διαμορφώνοντας τον μικτό κατώτατο μισθό κοντά στα 915 ευρώ.

Την ίδια στιγμή, αρκετά κυβερνητικά στελέχη θεωρούν πιθανό ο κατώτατος μισθός να φθάσει ακόμη και τα 1.000 ευρώ έως το 2027. Το συγκεκριμένο έτος θα είναι και το τελευταίο κατά το οποίο ο καθορισμός του θα γίνεται με την υφιστάμενη διαδικασία, καθώς από το 2028 θα εφαρμοστεί νέος μηχανισμός με μαθηματικό τύπο, που θα λαμβάνει υπόψη την πορεία της οικονομίας και τον πληθωρισμό.

Οι εισηγήσεις επιστημονικών φορέων

Το ΙΟΒΕ προτείνει μια «συνετή» αύξηση μεταξύ 2,5% και 3,5%, με βασικά κριτήρια τον πληθωρισμό και τη βελτίωση της παραγωγικότητας, επισημαίνοντας ότι ο κατώτατος μισθός δεν θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως εργαλείο γενικευμένης ανόδου των αποδοχών, ώστε να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.

Ανάλογη προσέγγιση υιοθετεί και η Τράπεζα της Ελλάδος, η οποία θεωρεί βιώσιμη μια αύξηση έως 4% από την 1η Απριλίου 2026, υπό την προϋπόθεση συνέχισης της αποκλιμάκωσης του πληθωρισμού. Η ΤτΕ επισημαίνει ότι κάθε 1 ποσοστιαία μονάδα αύξησης στον κατώτατο μισθό οδηγεί σε άνοδο 0,55 της μονάδας στον μέσο μισθό, προειδοποιώντας ωστόσο ότι υπερβολικές αυξήσεις μπορεί να προκαλέσουν πληθωριστικές πιέσεις ή φαινόμενα αδήλωτης εργασίας.

Το ΚΕΠΕ εισηγείται αύξηση μεταξύ 3,5% και 5%, σημειώνοντας ότι ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα βρίσκεται ήδη σε σχετικά υψηλό επίπεδο σε σχέση με τον διάμεσο μισθό. Σύμφωνα με το ΚΕΠΕ, αυξήσεις άνω του 4% ενδέχεται να επιβαρύνουν το μοναδιαίο κόστος εργασίας, ιδιαίτερα για τις μικρές επιχειρήσεις.

Από την πλευρά του τουριστικού κλάδου, το ΙΝΣΕΤΕ προτείνει αύξηση 4%, η οποία θα οδηγήσει τον κατώτατο μισθό κοντά στα 915 ευρώ, λαμβάνοντας υπόψη τις αντοχές της οικονομίας και την ανάγκη διατήρησης της ανταγωνιστικότητας σε κλάδους έντασης εργασίας.

Οι θέσεις εργοδοτών και εργαζομένων

Οι εργοδοτικοί φορείς ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ και ΣΒΕ εμφανίζονται θετικοί κατ’ αρχήν σε μια αύξηση, θέτοντας όμως συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η σύνδεση της αναπροσαρμογής με την παραγωγικότητα και τον πληθωρισμό, καθώς και η εφαρμογή αντισταθμιστικών μέτρων.

Η ΓΣΕΒΕΕ ζητεί μείωση του μη μισθολογικού κόστους, κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος και αποσύνδεση του κατώτατου μισθού από την τεκμαρτή φορολόγηση. Η ΕΣΕΕ αποδέχεται αύξηση περίπου 4% και επαναφέρει την πρόταση για επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Ο ΣΒΕ ζητεί φοροελαφρύνσεις, μείωση εισφορών και επιδότηση ενέργειας, ώστε να περιοριστεί η επιβάρυνση του κόστους παραγωγής.

Στον αντίποδα, το ΙΝΕ ΓΣΕΕ ζητά κατώτατο μισθό στα 1.052 ευρώ, εκτιμώντας ότι μια τέτοια αναπροσαρμογή θα ενίσχυε ουσιαστικά την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.

Περισσότερα:

ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους

Καύσιμα: Προς νέα άνοδο οι τιμές – Τι δείχνουν οι διεθνείς εξελίξεις

Τέλος στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών – Τι αλλάζει