Αυξημένο επίδομα 440€: Ποιοι το δικαιούνται - Πότε η καταβολή του
Τι ισχύει για ανέργους - Ποιοι εξαιρούνται
Αυξημένο εμφανίζεται το επίδομα αδείας 2025, φέρνοντας ανακούφιση στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό.
Το ποσό, που ανέρχεται πλέον σε 440 ευρώ μεικτά, αντικαθιστά το προηγούμενο των 415 ευρώ. Αυτό έγινε έπειτα από την πρόσφατη αναπροσαρμογή των αποδοχών.
ΔΕΙΤΕ: “Αναδρομικά από 1.200€ εντός Μαΐου σε χιλιάδες συνταξιούχους“
Αναπροσαρμογή κατώτατου μισθού και νέα βάση υπολογισμού
Από την 1η Απριλίου 2025, ο νέος κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 880 ευρώ μεικτά. Σημειώνεται αύξηση σε σχέση με τα 830 ευρώ που ίσχυαν μέχρι πρότινος. Η αλλαγή αυτή επηρεάζει άμεσα το ποσό που αντιστοιχεί στο επίδομα αδείας, το οποίο υπολογίζεται βάσει του βασικού μισθού.
Ποιοι δικαιούνται το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας 2025 χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει το απαιτούμενο διάστημα υπηρεσίας. Αφορά όσους εργάζονται με σύμβαση στον ιδιωτικό τομέα. Δικαιούχοι είναι όσοι απασχολούνται είτε με μηνιαίο μισθό είτε με ημερομίσθιο. Το ποσό που καταβάλλεται αντιστοιχεί στο μισό μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς ή σε 15 ημερομίσθια για όσους πληρώνονται με βάση την ημέρα.
Για όσους εργάζονται πενθήμερο, η κανονική άδεια αντιστοιχεί σε 20 εργάσιμες ημέρες, ενώ στο εξαήμερο, υπολογίζονται 24 ημέρες άδειας.
ΔΕΙΤΕ: “Επίδομα Παιδιού 2025: Πώς, πότε και γιατί κινδυνεύετε να το χάσετε“
Ποιοι εξαιρούνται – Τι ισχύει για τους ανέργους
Δεν έχουν δικαίωμα στο επίδομα όσοι βρίσκονται σε καθεστώς ανεργίας και λαμβάνουν σχετικό επίδομα από τη ΔΥΠΑ. Πρόκειται για μια σημαντική εξαίρεση που πρέπει να γνωρίζουν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας
Η καταβολή γίνεται είτε εφάπαξ κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές αδείας. Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου. Επιπλέον, η θερινή άδεια πρέπει να δοθεί σε τουλάχιστον το 50% του προσωπικού μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου.
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν λάβει την κανονική του άδεια μέχρι το τέλος του έτους, οι εργοδότες υποχρεούνται να του καταβάλουν τις αποδοχές άδειας με προσαύξηση 100%. Ωστόσο, δεν επηρεάζεται το ύψος του επιδόματος αδείας.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
