Μικρομεσαίες επιχειρήσεις: Ανοίγει ο δρόμος για επαγγελματική ασφάλιση των εργαζομένων

 Για πρώτη φορά, ακόμη και επιχειρήσεις με πολύ μικρό αριθμό εργαζομένων θα μπορούν να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους συμπληρωματική συνταξιοδοτική κάλυψη, χωρίς να χρειάζεται να δημιουργήσουν δικό τους Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ).

Η αλλαγή επιχειρεί να ανοίξει τον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης σε επιχειρήσεις που μέχρι σήμερα έμεναν εκτός, κυρίως λόγω του υψηλού κόστους και των αυστηρών προϋποθέσεων συμμετοχής.

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο

Στο επίκεντρο του σχεδίου νόμου βρίσκεται η δημιουργία των Ανοιχτών Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (Ανοιχτά ΤΕΑ). Πρόκειται για Ταμεία στα οποία θα μπορούν να προσχωρούν διαφορετικές επιχειρήσεις, χωρίς να απαιτείται η σύσταση ξεχωριστού Ταμείου από κάθε εργοδότη.

Μέχρι σήμερα, η ίδρυση ενός αυτοτελούς ΤΕΑ αποτελούσε επιλογή κυρίως για μεγάλες επιχειρήσεις ή ομίλους, καθώς προϋπέθετε σημαντική οργανωτική υποδομή και αυξημένο διοικητικό κόστος. Με το νέο μοντέλο, μια μικρή ή μεσαία επιχείρηση θα μπορεί να συμμετέχει σε ήδη αδειοδοτημένο Ανοιχτό ΤΕΑ, αξιοποιώντας την υφιστάμενη διοικητική και επενδυτική του δομή.

Καταργείται ο περιορισμός των 100 εργαζομένων

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές είναι ότι η δυνατότητα συμμετοχής σε Ανοιχτό ΤΕΑ δεν θα εξαρτάται πλέον από τον αριθμό των εργαζομένων μιας επιχείρησης.

Με αυτόν τον τρόπο, ακόμη και πολύ μικρές επιχειρήσεις αποκτούν πρόσβαση σε μια παροχή που μέχρι σήμερα ήταν ουσιαστικά προνόμιο μεγαλύτερων εργοδοτών. Παράλληλα, διευρύνονται οι επιλογές συμπληρωματικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης και για περισσότερους εργαζόμενους.

Πώς θα γίνεται η συμμετοχή

Η διαδικασία προβλέπεται να είναι τυποποιημένη.

Η επιχείρηση θα υπογράφει συμφωνία με το Ανοιχτό ΤΕΑ, στην οποία θα καθορίζονται οι όροι του συνταξιοδοτικού προγράμματος, οι εισφορές και οι παροχές που θα προσφέρονται στους εργαζομένους.

Πριν από την ένταξη, το Ταμείο θα ενημερώνει την επιχείρηση για τα χαρακτηριστικά του προγράμματος, τους επενδυτικούς κινδύνους, το κόστος συμμετοχής και τις διαθέσιμες επιλογές, ενώ προβλέπεται και διαδικασία αξιολόγησης της καταλληλότητας του προγράμματος.

Αλλάζει και το φορολογικό πλαίσιο

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης αλλαγές στα φορολογικά κίνητρα, με στόχο να γίνει η επαγγελματική ασφάλιση πιο ελκυστική τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις. Η φορολόγηση των παροχών συνδέεται πλέον με την ηλικία κατά την έναρξη λήψης της παροχής και όχι με τα έτη συμμετοχής στο Ταμείο, ενώ καταργείται η φορολογική επιβάρυνση που λειτουργούσε αποτρεπτικά για όσους εντάσσονταν στην επαγγελματική ασφάλιση σε μεγαλύτερη ηλικία.

Παράλληλα, ενισχύεται η φορητότητα των ασφαλιστικών δικαιωμάτων, ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να διατηρεί τη συνταξιοδοτική του αποταμίευση ακόμη και αν αλλάξει εργοδότη.

Οι μεγάλες αλλαγές στη πράξη

Η μεγαλύτερη αλλαγή είναι ότι μια επιχείρηση δεν θα χρειάζεται πλέον να δημιουργήσει και να διαχειρίζεται το δικό της Ταμείο.

Αντίθετα, θα μπορεί να ενταχθεί σε ένα Ανοιχτό ΤΕΑ και να προσφέρει στους εργαζομένους της μια επιπλέον συνταξιοδοτική παροχή, αξιοποιώντας μια ήδη οργανωμένη δομή. Αυτό μειώνει σημαντικά το διοικητικό και λειτουργικό κόστος, κάτι που μέχρι σήμερα αποτελούσε βασικό εμπόδιο για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Τρία παραδείγματα για να γίνει πιο κατανοητό

Παράδειγμα 1: Οικογενειακή επιχείρηση με 8 εργαζόμενους

Μια μικρή εμπορική επιχείρηση με οκτώ εργαζόμενους μέχρι σήμερα δεν είχε ουσιαστικά τη δυνατότητα να δημιουργήσει δικό της Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης. Με το νέο πλαίσιο θα μπορεί να ενταχθεί σε ένα Ανοιχτό ΤΕΑ και να προσφέρει στους εργαζομένους συμπληρωματική συνταξιοδοτική κάλυψη.

Παράδειγμα 2: Ξενοδοχειακή μονάδα

Ένα μικρό ξενοδοχείο με εποχικό προσωπικό μπορεί να χρησιμοποιήσει την επαγγελματική ασφάλιση ως πρόσθετη παροχή, ενισχύοντας την προσπάθειά του να προσελκύσει και να διατηρήσει εξειδικευμένους εργαζόμενους σε μια περίοδο όπου η έλλειψη προσωπικού αποτελεί σημαντικό πρόβλημα για τον κλάδο.

Παράδειγμα 3: Εργαζόμενος που αλλάζει δουλειά

Ένας εργαζόμενος συμμετέχει σε πρόγραμμα επαγγελματικής ασφάλισης μέσω της εταιρείας του. Αν στη συνέχεια αλλάξει εργοδότη, η συνταξιοδοτική αποταμίευση που έχει δημιουργήσει δεν χάνεται, καθώς το νέο πλαίσιο ενισχύει τη δυνατότητα μεταφοράς των ασφαλιστικών δικαιωμάτων.

Γεωργία Ζιαγάκη

Η Γεωργία Ζιαγάκη σπούδασε Δημοσιογραφία στην Αθήνα. Από το 2022 εργάζεται σε ειδησεογραφικά μέσα καλύπτοντας οικονομικό ρεπορτάζ και διεθνή. Ειδίκευση στις συνεντεύξεις. Δημιουργός ψηφιακού περιεχομένου, digital trends editor.

Όλα τα άρθρα

Περισσότερα:

Airbnb στην Αθήνα: Επιβραδύνθηκε η αύξηση των νέων καταλυμάτων μετά το «φρένο» στις άδειες

Νέα χαρτονομίσματα ευρώ: Πότε αλλάζουν και ποιοι θα απεικονίζονται

Έληξε η προθεσμία για τις φορολογικές δηλώσεις – Ποιοι κινδυνεύουν με πρόστιμα

e-ΕΦΚΑ: Ποιες ηλεκτρονικές υπηρεσίες κλείνουν από 3 έως 10 Αυγούστου