Εργαζόμενοι συνταξιούχοι: Τι ισχύει για συμβασιούχους και δήμους

Νέο πλαίσιο διαμορφώνεται για συμβασιούχους, εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και συνταξιούχους που επιθυμούν να παραμείνουν στην αγορά εργασίας, με βασικό ζητούμενο το πότε λύεται η εργασιακή σχέση και τι ισχύει για την παράλληλη απασχόληση.

Για ασφαλισμένους ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, πρώην συμβασιούχους που έχουν τακτοποιηθεί εργασιακά σε δήμο, δεν απαιτείται κατ’ ανάγκη να λυθεί πρώτα η εργασιακή σχέση για να υποβληθεί αίτηση συνταξιοδότησης.

Ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να απασχολείται μέχρι να εκδοθεί η πράξη συνταξιοδότησης. Η υπηρεσιακή σχέση λύεται αυτοδικαίως από την πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα μετά την έκδοση της απόφασης.

Ξεχωριστό κεφάλαιο αποτελούν τα όρια ηλικίας. Με βάση το ισχύον πλαίσιο, μπορεί να υπάρξει αυτοδίκαιη αποχώρηση στα 62, με δυνατότητα παραμονής έως τα 67 όταν δεν έχουν συμπληρωθεί 40 έτη υπηρεσίας. Αν το σχετικό ηλικιακό όριο συμπληρωθεί πριν από την έκδοση της σύνταξης, η αποχώρηση μπορεί να προηγηθεί.

Για όσους θέλουν να εργαστούν ξανά μετά τη συνταξιοδότηση, υπάρχει η δυνατότητα νέας σχέσης εργασίας, εφόσον το επιτρέπει η νομοθεσία και τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες. Η απασχόληση πρέπει να δηλώνεται στον e-ΕΦΚΑ.

Κεντρικό σημείο του νέου καθεστώτος είναι ότι από το 2024 η σύνταξη γήρατος δεν μειώνεται επειδή ο συνταξιούχος εξακολουθεί να εργάζεται σε ασφαλιστέα απασχόληση. Η αλλαγή αυτή διαφοροποιεί σημαντικά το προηγούμενο καθεστώς, στο οποίο προβλέπονταν περικοπές.

Στους δήμους και γενικότερα στους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, ωστόσο, απαιτείται προσοχή ως προς το είδος της εργασιακής σχέσης. Για μόνιμο δημόσιο υπάλληλο, η συνταξιοδότηση προϋποθέτει λύση της υπαλληλικής σχέσης, ενώ στις νέες προσλήψεις ισχύουν οι ειδικοί όροι κάθε προκήρυξης και του αντίστοιχου νομοθετικού πλαισίου.

Η δήλωση της απασχόλησης στον ΕΦΚΑ αποτελεί βασική υποχρέωση. Η αδήλωτη εργασία μπορεί να επιφέρει βαριές κυρώσεις, ενώ τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος συνεχίζουν να καταβάλλουν τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές.

Ο χρόνος ασφάλισης που δημιουργείται μετά τη συνταξιοδότηση δεν χάνεται. Μετά τη διακοπή της εργασίας μπορεί, κατόπιν αίτησης, να αξιοποιηθεί για προσαύξηση της σύνταξης.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στις συντάξεις χηρείας και στις ειδικές κατηγορίες, όπως η αγροτική δραστηριότητα, όπου εξακολουθούν να εφαρμόζονται διαφορετικοί κανόνες.

Δημήτρης Περπατάρης

Ο Δημήτρης Περπατάρης είναι δικηγόρος στον Άρειο Πάγο, εργατολόγος.

Όλα τα άρθρα

Περισσότερα:

Σύνταξη στα 62 ή στα 67; Τι ισχύει για ασφαλισμένο με 7.700 ένσημα

Επίδομα 400 ευρώ: Ποιοι συνταξιούχοι το δικαιούνται και πότε θα πληρωθεί

Συντάξεις: Έξτρα χρήματα για όσους εργάστηκαν σε δύο δουλειές

Στο «μικροσκόπιο» της ΑΑΔΕ 55.000 συνταξιούχοι για αδήλωτα αναδρομικά