Δημόσιο: Νέα εγκύκλιος για την επιλογή προϊσταμένων – Τι αλλάζει και οι κρίσιμες προθεσμίες Αντιγραφή

Νέα δεδομένα στην επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο φέρνει ο νόμος 5331/2026, με το υπουργείο Εσωτερικών να αποσαφηνίζει το πλαίσιο που θα εφαρμόσουν υπουργεία, Δήμοι, Περιφέρειες, δημόσιοι φορείς και Ανεξάρτητες Αρχές.

Με εγκύκλιο που εξέδωσε στις 9 Οκτωβρίου 2026, το υπουργείο Εσωτερικών δίνει οδηγίες για τη διατήρηση των ειδικών συστημάτων επιλογής προϊσταμένων, ενώ παράλληλα καθορίζει τι θα συμβεί με τις διαδικασίες που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη.

Στο επίκεντρο βρίσκονται οι αποκλειστικές προθεσμίες, οι προϋποθέσεις διατήρησης των ειδικών συστημάτων και οι περιορισμοί συμμετοχής συγκεκριμένων υπαλλήλων σε διαδικασίες επιλογής άλλων φορέων.

Δημόσιο: Ποιους υπαλλήλους αφορούν οι αλλαγές

Το νέο πλαίσιο αφορά μόνιμους πολιτικούς διοικητικούς υπαλλήλους και εργαζομένους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), οι οποίοι ανήκουν οργανικά σε φορείς που υπάγονται στο άρθρο 3 του νόμου 5331/2026.

Ειδικότερα, οι ρυθμίσεις καλύπτουν:

Ωστόσο, η εγκύκλιος επικεντρώνεται κυρίως στους φορείς που εφαρμόζουν ειδικά συστήματα επιλογής προϊσταμένων, καθώς και στις εκκρεμείς διαδικασίες.

Επιλογή προϊσταμένων: Πότε διατηρούνται τα ειδικά συστήματα

Ο νόμος επιτρέπει τη διατήρηση ειδικών συστημάτων επιλογής προϊσταμένων, αλλά θέτει συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Για να συνεχίσει ένας φορέας να εφαρμόζει το ειδικό του σύστημα, απαιτείται κοινή απόφαση του υπουργού Εσωτερικών και του κατά περίπτωση αρμόδιου υπουργού.

Επιπλέον, ο αρμόδιος υπουργός πρέπει να καταθέσει ειδικά αιτιολογημένη εισήγηση, στην οποία θα εξηγεί γιατί κρίνεται αναγκαία η διατήρηση του συγκεκριμένου συστήματος.

Η σχετική απόφαση πρέπει να εκδοθεί μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δύο μηνών από την έναρξη ισχύος του νόμου.

Εάν δεν εκδοθεί η απαιτούμενη απόφαση εντός της προθεσμίας, ο φορέας θα υπαχθεί στο σύστημα επιλογής προϊσταμένων του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο 5331/2026.

Τι ισχύει για τις Ανεξάρτητες Αρχές

Ξεχωριστή πρόβλεψη υπάρχει για τις Ανεξάρτητες Αρχές που διαθέτουν ειδικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων.

Συγκεκριμένα, μπορούν να υπαχθούν στο νέο σύστημα του Υπαλληλικού Κώδικα, εφόσον εκδοθεί κοινή απόφαση του υπουργού Εσωτερικών και του επικεφαλής της αντίστοιχης Αρχής.

Προηγουμένως, ο επικεφαλής πρέπει να υποβάλει τη σχετική εισήγηση.

Η διαδικασία αυτή υπόκειται επίσης στη δίμηνη αποκλειστική προθεσμία που προβλέπει ο νόμος.

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να διεκδικήσουν συγκεκριμένες θέσεις

Ιδιαίτερη σημασία έχει η ρύθμιση που αφορά τη συμμετοχή υπαλλήλων σε διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων άλλων φορέων.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, υπάλληλοι που ανήκουν οργανικά σε φορείς οι οποίοι διατηρούν ειδικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων δεν μπορούν να συμμετέχουν σε διαδικασίες επιλογής για οριζόντιες θέσεις ευθύνης γενικών διευθύνσεων άλλων φορέων, όταν αυτές διενεργούνται με το σύστημα του Υπαλληλικού Κώδικα.

Επομένως, η διατήρηση ενός ειδικού συστήματος επιλογής επηρεάζει και τις δυνατότητες συμμετοχής των υπαλλήλων του συγκεκριμένου φορέα σε ορισμένες διαδικασίες εκτός της υπηρεσίας τους.

Εκκρεμείς προκηρύξεις: Ποιες συνεχίζονται κανονικά

Τι θα συμβεί με τις προκηρύξεις επιλογής προϊσταμένων που έχουν ήδη εκδοθεί;

Το υπουργείο Εσωτερικών διευκρινίζει ότι ορισμένες εκκρεμείς διαδικασίες μπορούν να συνεχιστούν, υπό συγκεκριμένους χρονικούς περιορισμούς.

Ειδικότερα, οι προκηρύξεις που εκδόθηκαν πριν από τις 18 Σεπτεμβρίου 2026, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 5331/2026, δεν θίγονται εφόσον ολοκληρωθούν τόσο η διαδικασία επιλογής όσο και η τοποθέτηση των επιλεγέντων προϊσταμένων μέσα σε έξι μήνες από την έναρξη ισχύος του νόμου.

Παράλληλα, προβλέπεται ειδική μεταχείριση για τις Γενικές Διευθύνσεις Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, καθώς και για θέσεις ευθύνης που διέπονται και από ειδικές διατάξεις.

Για τις συγκεκριμένες θέσεις, η μεταβατική ρύθμιση καλύπτει και προκηρύξεις που εκδίδονται από τις 18 Σεπτεμβρίου έως και τις 31 Οκτωβρίου 2026.

Οι κρίσιμες ημερομηνίες για την επιλογή προϊσταμένων

Δήμοι και Περιφέρειες: Τι αλλάζει στην επιλογή προϊσταμένων

Οι αλλαγές επηρεάζουν και την Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Με τον νόμο 5331/2026 καταργούνται τα άρθρα 87, 88 και 89 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007), τα οποία ρύθμιζαν τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Ωστόσο, η κατάργηση συνοδεύεται από τη μεταβατική εξαίρεση της παραγράφου 7 του άρθρου 28, ώστε οι διαδικασίες που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις να μπορούν να ολοκληρωθούν.

Υπουργείο Εσωτερικών: Ποιες ενέργειες πρέπει να κάνουν άμεσα οι φορείς

Το υπουργείο Εσωτερικών καλεί τις αρμόδιες υπηρεσίες των φορέων που επιθυμούν να διατηρήσουν τα ειδικά συστήματα επιλογής προϊσταμένων να αποστείλουν χωρίς καθυστέρηση τα απαραίτητα στοιχεία.

Συγκεκριμένα, ζητά το θεσμικό πλαίσιο στο οποίο βασίζεται το ειδικό σύστημα, καθώς και την ειδικά αιτιολογημένη εισήγηση του αρμόδιου υπουργού.

Αντίστοιχα, οι Ανεξάρτητες Αρχές που επιθυμούν να ενταχθούν στο σύστημα του Υπαλληλικού Κώδικα πρέπει να αποστείλουν την προβλεπόμενη εισήγηση του επικεφαλής τους.

Επιπλέον, οι υπηρεσίες που λαμβάνουν την εγκύκλιο οφείλουν να την κοινοποιήσουν άμεσα στους φορείς που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτές.

Τι πρέπει να προσέξουν οι δημόσιοι υπάλληλοι

Το νέο πλαίσιο καθιστά ιδιαίτερα σημαντικό τον έλεγχο του συστήματος επιλογής που εφαρμόζει κάθε φορέας.

Οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι χρειάζεται να εξετάσουν εάν η υπηρεσία τους διατηρεί ειδικό σύστημα, εάν μπορούν να συμμετάσχουν σε διαδικασίες άλλων φορέων και εάν οι προκηρύξεις που τους ενδιαφέρουν εμπίπτουν στις μεταβατικές διατάξεις.

Παράλληλα, οι αρμόδιες διευθύνσεις προσωπικού καλούνται να κινηθούν έγκαιρα, καθώς η παρέλευση των αποκλειστικών προθεσμιών επηρεάζει την εφαρμογή των προβλεπόμενων διαδικασιών.

Το βασικό συμπέρασμα: Η επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο εισέρχεται σε νέο κανονιστικό πλαίσιο, με συγκεκριμένους όρους για τη διατήρηση ειδικών συστημάτων και αυστηρές προθεσμίες για τις εκκρεμείς διαδικασίες.

Ολόκληρη η εγκύκλιος

Περισσότερα:

Κινητικότητα 2026: Όριο κάλυψης 80% για μετατάξεις και αποσπάσεις σε δύο Περιφέρειες

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στο Δημόσιο: Πότε έρχεται- Τι αλλάζει για τους υπαλλήλους

ΣτΕ: Νέος δρόμος για 80.000 συμβασιούχους – Ποιοι αποκτούν προβάδισμα για μόνιμη θέση

Χρέη Δημοσίου: «Φέσια» 3,8 δισ. ευρώ σε ιδιώτες – Ποιοι φορείς χρωστούν τα περισσότερα