Προσλήψεις: Υποχρεωτική η γνωστοποίηση μισθού πριν από την πρόσληψη – Τι αλλάζει από 1η Νοεμβρίου
Νέους κανόνες στις προσλήψεις και στους μισθούς φέρνει η 1η Νοεμβρίου 2026, με τους εργοδότες να υποχρεούνται να ενημερώνουν τους υποψηφίους για τις αποδοχές της θέσης πριν από την πρόσληψη. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αποκτούν περισσότερα δικαιώματα ενημέρωσης για τις αμοιβές και τις μισθολογικές διαφορές.
Σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας προβλέπει, σύμφωνα με το νέο νομοθετικό πλαίσιο, ο νόμος 5316/2026, ο οποίος ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία την ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Οι αλλαγές αφορούν τόσο όσους αναζητούν εργασία όσο και όσους απασχολούνται ήδη σε επιχειρήσεις.
Στο επίκεντρο βρίσκονται η υποχρεωτική γνωστοποίηση του αρχικού μισθού ή του εύρους αποδοχών, η δυνατότητα των εργαζομένων να ζητούν μισθολογικά στοιχεία και η ενίσχυση των ελέγχων για αδικαιολόγητες διαφορές στις αμοιβές.
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει εκδώσει, σύμφωνα με τις πληροφορίες του αρχικού δημοσιεύματος, σχετική εγκύκλιο για την εφαρμογή των διατάξεων.
Προσλήψεις: Πότε πρέπει ο εργοδότης να ανακοινώνει τον μισθό
Μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις αφορά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού.
Οι υποψήφιοι για μια θέση εργασίας θα έχουν δικαίωμα να γνωρίζουν τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από την πρόσληψή τους, ώστε να μπορούν να αξιολογούν τις οικονομικές προϋποθέσεις της συνεργασίας.
Η ενημέρωση μπορεί να πραγματοποιείται μέσα από την αγγελία εργασίας ή με άλλο τρόπο που διασφαλίζει την έγκαιρη γνωστοποίηση των αποδοχών.
Επιπλέον, όπου εφαρμόζονται Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, οι υποψήφιοι θα μπορούν να ενημερώνονται για τις σχετικές μισθολογικές προβλέψεις.
Τι σημαίνει αυτό για κάποιον που αναζητά δουλειά;
Ο ενδιαφερόμενος θα μπορεί να γνωρίζει εγκαίρως τις προβλεπόμενες αποδοχές, χωρίς να χρειάζεται να ολοκληρώσει τη διαδικασία επιλογής προσωπικού για να πληροφορηθεί το οικονομικό σκέλος της θέσης.
Παράλληλα, οι αγγελίες και οι προκηρύξεις εργασίας θα πρέπει να αποφεύγουν αναφορές στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση που οδηγούν σε διακριτική μεταχείριση.
Μισθοί εργαζομένων: Ποια στοιχεία μπορούν να ζητήσουν από την επιχείρηση
Οι αλλαγές δεν περιορίζονται στις νέες προσλήψεις.
Το πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλουν γραπτό αίτημα στον εργοδότη τους, ζητώντας πληροφορίες για τις αποδοχές.
Ειδικότερα, έχουν δικαίωμα να ενημερώνονται για:
- Το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους.
- Τα μέσα επίπεδα αποδοχών εργαζομένων που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
- Την κατανομή των συγκεκριμένων μέσων αποδοχών ανά φύλο.
Προσοχή: Το δικαίωμα ενημέρωσης δεν συνεπάγεται πρόσβαση στον προσωπικό μισθό κάθε συναδέλφου. Η διαδικασία πρέπει να προστατεύει τα προσωπικά δεδομένα.
Σε πόσο χρόνο πρέπει να απαντήσει ο εργοδότης;
Η επιχείρηση οφείλει να απαντήσει στο γραπτό αίτημα εντός δύο μηνών.
Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να ενημερώνουν κάθε χρόνο το προσωπικό τους για το συγκεκριμένο δικαίωμα και για τον τρόπο άσκησής του.
Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι αποκτούν περισσότερα εργαλεία για να διαπιστώνουν εάν οι αποδοχές τους καθορίζονται με αντικειμενικά κριτήρια.
Πώς θα καθορίζονται οι μισθοί από την 1η Νοεμβρίου
Οι εργοδότες που υπάγονται στις νέες διατάξεις θα πρέπει να εφαρμόζουν μισθολογικές δομές που επιτρέπουν την αξιολόγηση και σύγκριση διαφορετικών θέσεων εργασίας.
Ο καθορισμός των αποδοχών θα βασίζεται σε αντικειμενικούς παράγοντες, χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου.
Στα βασικά κριτήρια περιλαμβάνονται οι επαγγελματικές δεξιότητες, η απαιτούμενη προσπάθεια, οι ευθύνες της θέσης, οι συνθήκες εργασίας και η προϋπηρεσία ή αρχαιότητα.
Όπου υπάρχουν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τα προβλεπόμενα μισθολογικά κλιμάκια μπορούν να αξιοποιούνται, εφόσον πληρούν τις απαιτήσεις του νέου πλαισίου.
Βασικός στόχος είναι να διασφαλίζεται ίση αμοιβή για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Μισθολογικό χάσμα: Ποιες επιχειρήσεις πρέπει να υποβάλουν στοιχεία
Το νέο πλαίσιο καθιερώνει πρόσθετες υποχρεώσεις για επιχειρήσεις, ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων τους.
Συγκεκριμένα, προβλέπονται οι ακόλουθες προθεσμίες:
Επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζομένους: Πρώτη υποβολή στοιχείων έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε χρόνο.
Επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζομένους: Πρώτη υποβολή έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια ανά τριετία.
Τα στοιχεία θα αποτυπώνουν τις διαφορές στις αποδοχές μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Παράλληλα, προβλέπεται διαβίβασή τους στους αρμόδιους φορείς, ενημέρωση των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, καθώς και πρόσβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις.
Διαφορά μισθών 5%: Πότε ενεργοποιείται ο έλεγχος
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνει το νέο πλαίσιο στις αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις.
Εφόσον διαπιστωθεί διαφορά αποδοχών τουλάχιστον 5% μεταξύ γυναικών και ανδρών σε συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, μπορεί να ενεργοποιηθεί διαδικασία κοινής αξιολόγησης των αμοιβών.
Ωστόσο, δεν αρκεί μόνο η ύπαρξη της διαφοράς.
Για να ενεργοποιηθεί η συγκεκριμένη διαδικασία, η απόκλιση πρέπει να μην δικαιολογείται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και να μην έχει διορθωθεί μέσα σε έξι μήνες από την υποβολή των σχετικών στοιχείων.
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης συνεργάζεται με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για να εξετάσουν τις αιτίες των διαφορών.
Η αξιολόγηση περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, τη σύγκριση των μέσων αποδοχών, των πρόσθετων αμοιβών και της κατανομής γυναικών και ανδρών στις επαγγελματικές κατηγορίες.
Εξετάζονται επίσης οι πιθανές επιπτώσεις αδειών μητρότητας, πατρότητας, γονικής άδειας και άδειας φροντίδας στην εξέλιξη των μισθών.
Όπου εντοπίζονται αδικαιολόγητες αποκλίσεις, οι εμπλεκόμενοι πρέπει να προσδιορίζουν διορθωτικά μέτρα και να αξιολογούν την αποτελεσματικότητά τους.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι σε περίπτωση μισθολογικής διάκρισης
Το νομοθετικό πλαίσιο προβλέπει δυνατότητες διοικητικής και δικαστικής προστασίας για όσους θεωρούν ότι υφίστανται διακρίσεις στις αποδοχές τους.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιδιώξουν την αποκατάσταση της αδικίας μέσω των προβλεπόμενων διαδικασιών.
Παράλληλα, προβλέπεται προστασία από αντίποινα ή δυσμενή μεταχείριση όταν ένας εργαζόμενος ασκεί τα δικαιώματά του σχετικά με την ίση αμοιβή.
Για τις σχετικές εργατικές διαφορές προβλέπεται διαδικασία ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας, με συμμετοχή του Συνηγόρου του Πολίτη, όπου ορίζουν οι διατάξεις.
Τι πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και υποψήφιοι για πρόσληψη
Οι νέες ρυθμίσεις επιχειρούν να αλλάξουν τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται και γνωστοποιούνται οι μισθοί στην ελληνική αγορά εργασίας.
Για όσους αναζητούν δουλειά, η σημαντικότερη αλλαγή είναι η δυνατότητα ενημέρωσης για τις αποδοχές πριν από την πρόσληψη.
Για τους ήδη εργαζομένους, ιδιαίτερη σημασία έχει το δικαίωμα πρόσβασης σε συγκριτικά μισθολογικά στοιχεία, με συγκεκριμένη προθεσμία απάντησης από τον εργοδότη.
Από την άλλη πλευρά, οι επιχειρήσεις καλούνται να τεκμηριώνουν καλύτερα τις αμοιβές και, ανάλογα με το μέγεθός τους, να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα.
Το βασικό μήνυμα είναι ότι η ενημέρωση για τον μισθό και η ίση αμοιβή αποκτούν κεντρική θέση στις εργασιακές σχέσεις, με νέες υποχρεώσεις και δικαιώματα από την 1η Νοεμβρίου 2026.
- 10 λεπτά πριν Προσλήψεις: Υποχρεωτική η γνωστοποίηση μισθού πριν από την πρόσληψη – Τι αλλάζει από 1η Νοεμβρίου
- 25 λεπτά πριν Μετρό: Κλείνουν 6 σταθμοί από αύριο (11/10) στις 21:40 – Δείτε ποιοι
- 39 λεπτά πριν e-ΕΦΚΑ: Καθυστερεί αναδρομικά παρά τις δικαστικές αποφάσεις – Τι καταγγέλλουν οι συνταξιούχοι
