Μισθοί: Τι αλλάζει στις συνεντεύξεις εργασίας από 1η Νοεμβρίου – Τι απαγορεύεται να ρωτά ο εργοδότης

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά την κλασική ερώτηση που ακούνε πολλοί υποψήφιοι σε συνεντεύξεις εργασίας: «Πόσα χρήματα παίρνεις στην τωρινή σου δουλειά;».

Με το νέο πλαίσιο, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να ζητά πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό του υποψηφίου. Αντίθετα, ο ίδιος ο υποψήφιος θα πρέπει να γνωρίζει εγκαίρως ποια είναι η αρχική αμοιβή ή το εύρος αμοιβών που προβλέπεται για τη θέση.

Οι αλλαγές δεν περιορίζονται στις συνεντεύξεις. Νέες υποχρεώσεις προβλέπονται και για τις επιχειρήσεις όσον αφορά τη διαφάνεια των αποδοχών και την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος.

Τι αλλάζει στις συνεντεύξεις εργασίας

Πριν από τη συνέντευξη, ο εργοδότης θα πρέπει να έχει ενημερώσει τον υποψήφιο για:

• την αρχική αμοιβή της θέσης ή το εύρος στο οποίο αυτή κινείται,
• τη σχετική συλλογική σύμβαση, εφόσον υπάρχει και εφαρμόζεται.

Στόχος είναι ο υποψήφιος να γνωρίζει εγκαίρως το οικονομικό πλαίσιο της θέσης και να μη φτάνει στη συνέντευξη χωρίς καμία συγκεκριμένη εικόνα για τις αποδοχές.

Εκφράσεις όπως «ανταγωνιστικός μισθός» ή «αμοιβή ανάλογη των προσόντων» δεν αρκούν από μόνες τους για την απαιτούμενη ενημέρωση σχετικά με τις αποδοχές.

Θα αναγράφεται υποχρεωτικά ο μισθός στην αγγελία;

Η αλλαγή δεν σημαίνει απαραίτητα ότι από την 1η Νοεμβρίου κάθε αγγελία εργασίας θα πρέπει να αναγράφει δίπλα στη θέση ένα συγκεκριμένο ποσό.

Η ενημέρωση για τον μισθό ή το εύρος αποδοχών μπορεί να πραγματοποιείται και με άλλον τρόπο, για παράδειγμα κατά την πρώτη τηλεφωνική επικοινωνία.

Το κρίσιμο σημείο είναι ότι ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει λάβει την πληροφορία εγκαίρως και πριν από τη συνέντευξη εργασίας.

Η ερώτηση που δεν θα μπορούν να κάνουν οι εργοδότες

Με το νέο πλαίσιο δεν θα επιτρέπεται να ζητούν από τον υποψήφιο πληροφορίες για τις αποδοχές που είχε σε προηγούμενη ή στην τωρινή του εργασία.

Η απαγόρευση αφορά όσους συμμετέχουν στη διαδικασία πρόσληψης, όπως εργοδότες, recruiters, hiring managers και εξωτερικούς συνεργάτες.

Υπάρχει, ωστόσο, μια σημαντική διάκριση.

Η ερώτηση «Πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά σου;» δεν θα επιτρέπεται, όμως ο εργοδότης θα μπορεί να ρωτήσει:

«Ποιες είναι οι μισθολογικές προσδοκίες σου;»

Επομένως, η συζήτηση για το ποσό που επιθυμεί να λαμβάνει ο υποψήφιος μπορεί να συνεχίσει να αποτελεί μέρος της διαδικασίας πρόσληψης.

Τι αλλάζει για τους ήδη εργαζόμενους

Οι αλλαγές δεν αφορούν μόνο όσους αναζητούν δουλειά.

Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να καταγράφουν στοιχεία σχετικά με τις αμοιβές και τις πρόσθετες παροχές ανά κατηγορία εργαζομένων, ώστε να εντοπίζονται πιθανές μισθολογικές διαφορές.

Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να έχουν πρόσβαση σε στοιχεία για τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Στις αποδοχές δεν υπολογίζεται μόνο ο βασικός μισθός. Περιλαμβάνονται επίσης:

• bonus,
• επιδόματα,
• υπερωρίες,
• παροχές σε είδος,
• επαγγελματικές συντάξεις.

Τι γίνεται αν το μισθολογικό χάσμα ξεπερνά το 5%

Ιδιαίτερη σημασία έχει το όριο του 5%.

Όταν εντοπίζεται μισθολογικό χάσμα άνω του 5%, ενεργοποιούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες ώστε να εξεταστούν οι διαφορές στις αμοιβές και, όπου απαιτείται από το πλαίσιο, να ληφθούν μέτρα για την αντιμετώπισή τους.

Στο επίκεντρο βρίσκεται η αρχή της ίσης αμοιβής για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ανεξάρτητα από το φύλο του εργαζομένου.

Ειδικό εργαλείο για τη σύγκριση των αμοιβών

Για την εφαρμογή του πλαισίου έχει δημιουργηθεί και ειδικό δωρεάν ψηφιακό εργαλείο, μέσω του οποίου οι επιχειρήσεις μπορούν να καταχωρίζουν τα απαραίτητα δεδομένα και να αξιολογούν τις αμοιβές για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Με τις αλλαγές που τίθενται σε εφαρμογή από τον Νοέμβριο, η συζήτηση για τον μισθό μεταφέρεται ουσιαστικά νωρίτερα στη διαδικασία πρόσληψης: ο υποψήφιος θα πρέπει να γνωρίζει τι προσφέρει η θέση πριν καθίσει στο τραπέζι της συνέντευξης, ενώ ο προηγούμενος μισθός του δεν θα αποτελεί πλέον ερώτηση του εργοδότη.