Υπουργείο Εσωτερικών: Ξεκινά ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων στο Δημόσιο για το 2027

Σε τροχιά μπαίνει ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων στο Δημόσιο για το 2027, καθώς το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε τη νέα εγκύκλιο που καθορίζει το πλαίσιο μέσα στο οποίο θα κινηθούν οι φορείς της Δημόσιας Διοίκησης για την κάλυψη των αναγκών τους σε προσωπικό.

Ο Ετήσιος Προγραμματισμός Ανθρώπινου Δυναμικού έτους 2027 θα υποβληθεί από τους φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, όπως αναφέρονται ανωτέρω, για το:

Α. ΤΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

• μόνιμο
• ΙΔΑΧ
• έμμισθη εντολή

Β. ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

• προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (νέα πρόσληψη και παράταση ή ανανέωση των συμβάσεων ΙΔΟΧ όπου προβλέπεται από τις κείμενες διατάξεις π.χ. επικουρικό προσωπικό κ.α.)

Στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου συμπεριλαμβάνεται: το εποχικό προσωπικό που προσλαμβάνεται για την κάλυψη εποχικών και επαναλαμβανόμενων αναγκών, κατά την ίδια περιορισμένη χρονική περίοδο μέσα στο έτος (π.χ. πυροσβέστες για κάλυψη αναγκών κατά τη θερινή περίοδο, προσωπικό χιονοδρομικών κέντρων κατά τους χειμερινούς μήνες κ.ο.κ) αλλά και το προσωπικό ωριαίας αποζημίωσης.

• προσωπικό με σύμβαση μίσθωσης έργου (νέα σύμβαση) για το οποίο σύμφωνα με το άρθρο 6 του Ν. 2527/1997 απαιτείται βεβαίωση του ΑΣΕΠ ότι πρόκειται για γνήσια σύμβαση μίσθωσης έργου και δεν υποκρύπτεται σχέση εξαρτημένης εργασίας. Επισημαίνεται ότι τα αιτήματα των φορέων για σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου θα διατεθούν στο ΑΣΕΠ μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, προκειμένου να χορηγηθεί από αυτό η
  σχετική βεβαίωση. Σχετικές οδηγίες επί του θέματος θα χορηγηθούν με σχετική εγκύκλιο.
• προσωπικό επί θητεία (νέα πρόσληψη και παράταση ή ανανέωση των συμβάσεων όπου προβλέπεται από τις κείμενες διατάξεις π.χ. Διευθυντές, Καλλιτεχνικοί Διευθυντές, Ελεγκτές Ιατροί κ.α.)

Η διαδικασία υποβολής του ετήσιου προγραμματισμού θα πραγματοποιηθεί στην νέα εφαρμογή του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (εφεξής Σ.Δ.Α.Δ.) https://hrms.gov.gr/admins/και θα διεκπεραιωθεί σε δύο κύκλους:

Α. Κύκλος Προγραμματισμού Τακτικού Προσωπικού 2027

Β. Κύκλος Προγραμματισμού Μη Τακτικού Προσωπικού 2027

Έκαστος κύκλος διαιρείται σε δύο στάδια:

1ο ΣΤΑΔΙΟ – ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ

Κατά το στάδιο αυτό πραγματοποιείται η πρωτογενής καταχώριση των αιτημάτων προγραμματισμού προσλήψεων από τους φορείς προς τα οικεία Υπουργεία.

• Ανεξάρτητες Αρχές υποβάλλουν μεμονωμένα αιτήματα προγραμματισμού προσλήψεων.
• Κεντρικές και Περιφερειακές Υπηρεσίες των Υπουργείων καθώς και οι Γενικές Γραμματείες:
  Αποκεντρωμένες Διοικήσεις: υποβάλλουν μεμονωμένα αιτήματα προγραμματισμού προσλήψεων στην αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών.
  Δήμοι, Περιφέρειες και τα νομικά πρόσωπα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Κάθε φορέας υποβάλλει το δικό του, μεμονωμένο αίτημα ετήσιου προγραμματισμού μέσω του Σ.Δ.Α.Δ. στην αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών και συγκεκριμένα στη Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης, η οποία κατά τη δεύτερη φάση θα τα ελέγξει. Η Διεύθυνση Διοίκησης / Προσωπικού της έδρας κάθε Περιφέρειας θα υποβάλλει αίτημα για το σύνολο των Διευθύνσεων της Περιφέρειας.
• Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου. Κάθε Νομικό Πρόσωπο υποβάλει το δικό του αίτημα προγραμματισμού προσλήψεων στο εποπτεύον Υπουργείο. Για παράδειγμα, τα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα θα υποβάλλουν αιτήματα προγραμματισμού προσλήψεων, τα οποία κατά το δεύτερο στάδιο θα αξιολογήσει το Υπουργείο
  Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, τα Νοσηλευτικά Ιδρύματα εποπτείας του Υπουργείου Υγείας θα υποβάλλουν αιτήματα προγραμματισμού προσλήψεων, τα οποία κατά το δεύτερο στάδιο θα αξιολογήσει το Υπουργείο Υγείας, κλπ. Για τα Κέντρα Υγείας το αίτημα θα υποβληθεί από την ΥΠΕ ή το νοσοκομείο που ανήκουν. Επισήμανση: στο πρώτο αυτό στάδιο αιτήματα υποβάλλουν όλοι οι φορείς, εποπτεύοντες και εποπτευόμενοι.

2ο ΣΤΑΔΙΟ-ΕΛΕΓΧΟΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Κατά το στάδιο αυτό πραγματοποιείται έλεγχος των αιτημάτων όλων των φορέων.

Τα αιτήματα των εποπτευόμενων φορέων ελέγχονται από τα οικεία Υπουργεία, τα οποία και πραγματοποιούν την τελική υποβολή στην εφαρμογή.

Τα αιτήματα των Δήμων, Περιφερειών και των νομικών προσώπων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης ελέγχονται από τη Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών. Κατά το στάδιο αυτό τα Υπουργεία μπορούν να επεξεργαστούν τα αιτήματα των φορέων, κάνοντας όποιες παρεμβάσεις κρίνουν απαραίτητες και να τα προωθήσουν στο ΥΠ.ΕΣ.

Τα αιτήματα των κεντρικών υπηρεσιών των Υπουργείων που υπεβλήθησαν κατά το πρώτο στάδιο, επανελέγχονται από τα ίδια και πραγματοποιείται η τελική υποβολή τους στην εφαρμογή.

Για την καλύτερη επισκόπηση των αιτημάτων και για να υποβοηθηθούν στην επεξεργασία τους, οι φορείς ελέγχου θα μπορούν να εξάγουν, μέσω της εφαρμογής, το σύνολο των αιτημάτων που τους έχουν υποβληθεί σε αρχείο excel.

2.1 ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΜΑΤΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Για την πρωτογενή υποβολή αιτημάτων τακτικού προσωπικού, θα πρέπει να συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις:

• να έχει εκδοθεί και δημοσιευτεί σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις που διέπουν την εσωτερική λειτουργία των οργανισμών η σχετική πράξη αντιστοίχισης των υφιστάμενων κλάδων και ειδικοτήτων με τους νέους κλάδους και ειδικότητες του Π.Δ. 85/2022 (Α΄ 232)
• να έχουν αναπροσαρμοστεί τα ψηφιακά οργανογράμματα βάσει της πράξης της περ. α
• να έχουν επανεξεταστεί- διορθωθεί και συμπληρωθεί τα αντίστοιχα ειδικά περιγράμματα θέσεων βάσει των διατάξεων του Π.Δ. 85/2022 (Α΄ 232) και των οικείων οργανικών διατάξεων, λαμβάνοντας υπόψη και τις οδηγίες που δόθηκαν για την ορθή κατάρτιση των ειδικών περιγραμμάτων θέσεων σύμφωνα με τις σχετικές εγκυκλίους
• οι αιτούμενες θέσεις να είναι χαρακτηρισμένες στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα ως Κενές και ως Εντός ή Εκτός Προσοντολογίου.

Επισημαίνεται ότι για την έγκριση οποιουδήποτε αιτήματος πρόσληψης τακτικού προσωπικού, απαιτείται, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 51 του ν.4622/2019 (Α΄133), η προηγούμενη ανάρτηση της οικείας κενής θέσης στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα του άρθρου 16 του ν. 4440/2016 (Α’ 224).

Η συγκεκριμένη προϋπόθεση ισχύει και για τις Δ.Ε.Υ.Α που δεν απογράφουν μέρος ή το σύνολο του προσωπικού τους κατόπιν σχετικής δικαστικής απόφασης, καθώς η ανάπτυξη εκ μέρους τους Ψηφιακού Οργανογράμματος δεν αποτελεί απογραφή του ανθρώπινου δυναμικού τους κατά τα οριζόμενα στο άρθρο δεύτερο του ν.3845/2010, καθιστά ωστόσο δυνατή την υποβολή αιτήματος προσλήψεων στον Κύκλο Προγραμματισμού Προσλήψεων 2027.

Σύμφωνα δε με τις διατάξεις του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 16 του ν.4440/2016, όπως αντικαταστάθηκε με την παράγραφο 2 του άρθρου 31 του ν.4795/2021, υποχρέωση Ψηφιακού Οργανογράμματος έχουν όλοι οι φορείς που το προσωπικό τους απογράφεται στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Επισημαίνεται ότι οι θέσεις που υποβλήθηκαν στο πλαίσιο του Α΄ Κύκλου Κινητικότητας 2026 και στην εφαρμογή της Κινητικότητας ενημερώθηκαν με την τιμή «Έκλεισε χωρίς επιλογή υπαλλήλου» έχουν αποδεσμευθεί και οι υπηρεσίες δύνανται να τις συμπεριλάβουν στο αίτημα του Κύκλου Προγραμματισμού Προσλήψεων 2027.

Α΄ΣΤΑΔΙΟ – ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΜΑΤΟΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ

3.1 ΚΟΙΝΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ Α΄ΣΤΑΔΙΟΥ

α) Απόδοση του ρόλου «Υποβολή Αιτημάτων Προγραμματισμού Προσλήψεων»:

Τα αιτήματα υποβάλλονται από τον Προϊστάμενο της αντίστοιχης Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού του κάθε φορέα ο οποίος έχει ήδη πιστοποιηθεί στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.). Με απόφασή του ορίζει τους υπαλλήλους με τον ρόλο «Υποβολή Αιτημάτων Προγραμματισμού Προσλήψεων». Ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού θα μπορεί να αποδώσει ρόλους σε έναν ή περισσότερους υπαλλήλους.

Η απόδοση του ρόλου υλοποιείται ακολουθώντας τα παρακάτω βήματα :

1. Είσοδος στην εφαρμογή (https://hrms.gov.gr/admins/) του χρήστη με τον ρόλο «Διευθυντής Διεύθυνσης/Προσωπικού» σε επίπεδο «Διεύθυνσης Προσωπικού»
2. Επιλογή της ενότητας «Απόδοση Ρόλων».
3. Επιλογή «Νέα απόδοση ρόλου». Συμπληρώνεται ο ΑΦΜ και τουλάχιστον 4 γράμματα από το επώνυμο του υπαλλήλου για να επιλεγεί ο υπάλληλος στον οποίο θα αποδοθεί ο ρόλος. Στο πεδίο «Επίπεδο» επιλέγεται «Επίπεδο Φορέα».
4. Στο πεδίο «Ρόλος» επιλέγεται ο ρόλος «Υποβολή Αιτημάτων Προγραμματισμού Προσλήψεων» από τη σχετική λίστα, και κατόπιν το κουμπί «Προσθήκη».

Οι χρήστες με ρόλο «Υποβολή Αιτημάτων Προγραμματισμού Προσλήψεων» αναλαμβάνουν να δημιουργήσουν, επεξεργαστούν και να υποβάλλουν τα αιτήματα ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων για τον φορέα τους.

β) Σύνδεση υπαλλήλου στην εφαρμογή

Ο αρμόδιος υπάλληλος (χρήστης) για την καταχώρηση του αιτήματος ετήσιου βπρογραμματισμού προσλήψεων εισέρχεται στην εφαρμογή του Σ.Δ.Α.Δ. https://hrms.gov.gr/admins/ με τη χρήση των προσωπικών του κωδικών Δημόσιας Διοίκησης.

Στη σελίδα «Επιλογή ρόλων», στο επίπεδο σύνδεσης Φορέα, αρχικά επιλέγεται από τον χρήστη ο φορέας και εμφανίζονται οι ρόλοι του. Επιλέγοντας «Συνέχεια» μεταφέρεται στην αρχική σελίδα του Σ.Δ.Α.Δ.

γ) Είσοδος στην εφαρμογή για την υποβολή αιτημάτων Με την είσοδο του χρήστη στην εφαρμογή, στο μενού αριστερά εμφανίζεται η λειτουργική ενότητα «Προγραμματισμός Προσλήψεων» και ακολουθεί τα παρακάτω βήματα:

1. «Προγραμματισμός Προσλήψεων»
2. « Ετήσιος»
3. « Αιτήματα»

και μεταφέρεται στη σελίδα « Υποβολή Αιτημάτων Ετήσιου Προγραμματισμού Προσλήψεων».

Διαβάστε ολόκληρο το έγγραφο

Περισσότερα:

Προσλήψεις ΣΟΧ: Τα τρία μυστικά για τον διορισμό

Προκήρυξη 3.000 μονίμων ΥΕ: Πόσες οι γενικές θέσεις, πόσες οι ειδικές;

ΑΣΕΠ 1ΓΕ/2026 – 2ΓΕ/2026: Τελειώνει αύριο (15/7) η δυνατότητα διόρθωσης στοιχείων στον ΟΠΣΥΔ

ΑΣΕΠ: Νέα ανακοίνωση για την προκήρυξη μονίμων 6Κ/2026