ΑΣΕΠ: Έρχονται 9.000 προσλήψεις στους παιδικούς σταθμούς
Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς προσλήψεων στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, αλλά και στη διαχείριση των συμβασιούχων των δήμων, φέρνει ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης που εισάγεται προς ψήφιση στη Βουλή.
Στο επίκεντρο βρίσκονται οι μόνιμες προσλήψεις προσωπικού, η ενίσχυση της μοριοδότησης για εργαζόμενους με προϋπηρεσία, αλλά και η χαλάρωση του πλαισίου που αφορούσε τις δικαστικές διεκδικήσεις συμβασιούχων.
Οι τελικές ρυθμίσεις φαίνεται πως έπαιξαν καθοριστικό ρόλο στην αποκλιμάκωση της έντασης στους δήμους, οδηγώντας ακόμη και στην αναστολή της πανελλαδικής απεργίας που είχε προγραμματιστεί για την Παρασκευή 12 Ιουνίου 2026.
Στη Βουλή ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης
Η συζήτηση για την ψήφιση του νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης ξεκινά τη Δευτέρα 15 Ιουνίου στη Βουλή, με το υπουργείο Εσωτερικών να στοχεύει στην ολοκλήρωση της διαδικασίας έως τις 24 Ιουνίου.
Το νέο θεσμικό πλαίσιο συγκεντρώνει και ενοποιεί περίπου 2.000 διάσπαρτες και αλληλεπικαλυπτόμενες διατάξεις πολλών δεκαετιών σε έναν ενιαίο Κώδικα, ο οποίος περιλαμβάνει 774 άρθρα και έξι βιβλία.
Το τελικό κείμενο της μεταρρύθμισης παρουσίασε σε συνέντευξη Τύπου ο υπουργός Εσωτερικών, Θεόδωρος Λιβάνιος, ο οποίος σημείωσε ότι: «Η Τοπική Αυτοδιοίκηση αποτελεί το πρώτο επίπεδο διακυβέρνησης με το οποίο έρχεται καθημερινά σε επαφή ο πολίτης», επισημαίνοντας παράλληλα ότι ο νέος Κώδικας δίνει τέλος στην πολυνομία και ενισχύει τη διαφάνεια και την αποτελεσματικότητα.
Τι αλλάζει για συμβασιούχους και η «διάταξη Βορίδη»
Κεντρικό σημείο των εργασιακών ρυθμίσεων αποτελεί η μερική κατάργηση της λεγόμενης «διάταξης Βορίδη», η οποία μέχρι σήμερα υποχρέωνε τους δήμους να εξαντλούν τα ένδικα μέσα, ασκώντας εφέσεις απέναντι σε πρωτόδικες αποφάσεις που δικαίωναν συμβασιούχους.
Με το νέο πλαίσιο παρέχεται πλέον μεγαλύτερη ευελιξία στους δήμους ως προς τη μη άσκηση έφεσης, εξέλιξη που ανοίγει τον δρόμο για τη μονιμοποίηση χιλιάδων εργαζομένων οι οποίοι απασχολούνται με δικαστικές αποφάσεις.
Η αλλαγή αφορά εργαζόμενους σε κοινωνικές και τεχνικές υπηρεσίες, υπηρεσίες Πρασίνου, Αθλητισμού και Πολιτισμού, ανταποδοτικές υπηρεσίες, αλλά και προσωπικό παιδικών σταθμών.
Προϋπόθεση αποτελεί η συμπλήρωση 24μηνης απασχόλησης από την 1η Ιανουαρίου 2023 έως και την ψήφιση του νέου νόμου.
Οι εξελίξεις αυτές συνέβαλαν στην αποκλιμάκωση της έντασης στους δήμους. Μετά τις επίσημες δεσμεύσεις του υπουργείου Εσωτερικών και την αποστολή των τελικών διατάξεων, η ΠΟΕ-ΟΤΑ συνεδρίασε εκτάκτως και αποφάσισε να αναστείλει την προγραμματισμένη πανελλαδική απεργία για την Παρασκευή 12 Ιουνίου 2026.
Νέο σύστημα προσλήψεων για παιδικούς σταθμούς
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στη στελέχωση των δημοτικών παιδικών σταθμών, με το υπουργείο Εσωτερικών να συνδέει τις παρεμβάσεις αυτές και με την αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος.
Ο νέος Κώδικας προβλέπει τη δημιουργία ενός σταθερού και μόνιμου πλαισίου στελέχωσης, με στόχο την κάλυψη περισσότερων από 9.000 οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού το επόμενο διάστημα.
Οι προσλήψεις θα πραγματοποιηθούν μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ.
Παράλληλα, θεσπίζεται ειδικό σύστημα μοριοδότησης, το οποίο θα δίνει αυξημένη βαρύτητα στην προϋπηρεσία όσων ήδη εργάζονται στους παιδικούς σταθμούς μέσω χρηματοδοτούμενων ευρωπαϊκών προγραμμάτων.
Με τον τρόπο αυτό επιχειρείται να ενισχυθούν οι ήδη απασχολούμενοι εργαζόμενοι, αναγνωρίζοντας την εμπειρία που έχουν αποκτήσει στις δομές των δήμων.
- 6 λεπτά πριν Κοντά σε συμφωνία ΗΠΑ – Ιράν για τα Στενά του Ορμούζ: Τι προβλέπει το προσχέδιο και ποια είναι τα «αγκάθια»
- 38 λεπτά πριν Διπλή δολοφονία στην Αιγιαλεία: Νέα αυτοψία με το Ανθρωποκτονιών και παρουσία του Ιταλού κατηγορούμενου
- 50 λεπτά πριν Πανελλήνιες 2026: Η ημερομηνία για βαθμολογίες, μηχανογραφικό και βάσεις
