Δήμοι: Σε ΦΕΚ η σύμβαση της ΠΟΠ-ΟΤΑ – Ποιοι δικαιούνται 32ωρο και πρόσθετη άδεια

Δήμοι: Σε ΦΕΚ η σύμβαση της ΠΟΠ-ΟΤΑ – Ποιοι δικαιούνται 32ωρο και πρόσθετη άδεια
Πηγή Φωτογραφίας: (EUROKINISSI-ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ)

Δείτε περισσότερα άρθρα μας στα αποτελέσματα αναζήτησης

Προσθήκη του workenter.gr ως προτεινόμενη πηγή στην Google

Ωράριο 32 ωρών την εβδομάδα χωρίς μείωση αποδοχών για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, πρόσθετη κανονική άδεια και ειδικές προβλέψεις για μηχανικούς περιλαμβάνει η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του Ελληνικού Δημοσίου με την ΠΟΠ-ΟΤΑ.

Η σύμβαση δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ, μετά την υπογραφή της στις 9 Οκτωβρίου 2026. Αφορά προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου στους ΟΤΑ Α΄ βαθμού, με τις συγκεκριμένες προϋποθέσεις υπαγωγής που ορίζει το κείμενο.

Η ισχύς της ξεκινά από τη δημοσίευση και διαρκεί τρία χρόνια.

Ποιους καλύπτει η σύμβαση της ΠΟΠ-ΟΤΑ

Η εφαρμογή αφορά αποκλειστικά εργαζομένους που είναι μέλη συλλόγων ή σωματείων της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Προσωπικού Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΠ-ΟΤΑ).

Για την υπαγωγή απαιτούνται:

  • Ονομαστική βεβαίωση του σωματείου ότι ο εργαζόμενος είναι μέλος του.
  • Βεβαίωση της ΠΟΠ-ΟΤΑ ότι το σωματείο ανήκει στη δύναμή της.

Οι βεβαιώσεις έχουν ετήσια ισχύ και χρειάζονται υποχρεωτική ανανέωση κάθε χρόνο.

Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται 32ωρο

Το άρθρο 2 ορίζει εβδομαδιαία απασχόληση 32 ωρών, χωρίς μεταβολή των αποδοχών και του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεων, για τις κατηγορίες των παραγράφων 1 και 2.

Οι διατάξεις αφορούν αποκλειστική απασχόληση με πλήρες ωράριο στις προβλεπόμενες εργασίες, μεταξύ των οποίων:

  • Διαχείριση αποβλήτων, ανακύκλωση, πράσινα σημεία, χώροι υγειονομικής ταφής και μονάδες επεξεργασίας απορριμμάτων.
  • Αποκομιδή, συγκομιδή, επιστασία και μεταφορά απορριμμάτων.
  • Ταφή και εκταφή νεκρών.
  • Ασφαλτοστρώσεις, αποχέτευση και ύδρευση.
  • Καθαριότητα αφοδευτηρίων κοινόχρηστων χώρων και δημοτικών κτιρίων.
  • Συντήρηση, επισκευή και πλύσιμο μέσων καθαριότητας.
  • Οικοδομικές εργασίες, ψεκασμοί και απολυμάνσεις.
  • Εργασίες πρασίνου και συντήρηση εναέριου δημοτικού δικτύου φωτισμού.
  • Εργασίες ψυκτικών και απασχόληση σε δημοτικά σφαγεία.
  • Οδήγηση ανοιχτών φορτηγών, βαρέων φορτηγών μικτού βάρους άνω των 3,5 τόνων και λεωφορείων.
  • Τοποθέτηση, επισκευή και συντήρηση κεραμικών σκεπών.
  • Περισυλλογή και μεταφορά αδέσποτων ζώων.
  • Εστίαση σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς.

Η σύμβαση περιλαμβάνει επίσης τους ΔΕ Υδραυλικούς γενικά, ενώ στο 32ωρο εντάσσει και τους ΔΕ Υδρομετρητές και ΥΕ Καταμετρητές Ύδρευσης.

Πρόσθετη κανονική άδεια: Οι δικαιούχοι

ΚατηγορίαΠρόσθετη άδειαΒασική προϋπόθεση
Εργαζόμενοι στη διαχείριση αποβλήτων της παρ. 15 ημέρες ετησίωςΣυμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης
Εργαζόμενοι στις δραστηριότητες της παρ. 23 ημέρες ετησίωςΣυμπλήρωση τριών ετών απασχόλησης
Μηχανικοί ΠΕ και ΤΕ που επιβλέπουν έργα2 ημέρες ετησίωςΆσκηση επίβλεψης, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης

Για τις δύο πρώτες κατηγορίες, η σύμβαση απαιτεί αποκλειστική απασχόληση με πλήρες ωράριο στις συγκεκριμένες εργασίες.

Τι ισχύει για τους μηχανικούς

Οι μηχανικοί ΠΕ και ΤΕ που ασκούν επίβλεψη έργων έχουν εβδομαδιαίο ωράριο 35 ωρών, για όσο διάστημα ασκούν την επίβλεψη, χωρίς μεταβολή αποδοχών και του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεων.

Ο προϊστάμενος της αρμόδιας Διεύθυνσης καθορίζει τους δικαιούχους με απόφασή του. Στην περιστασιακή επίβλεψη, η μείωση των ωρών εφαρμόζεται αναλογικά.

Προβλέψεις για εγκύους και συνδικαλιστικές άδειες

Κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας, οι ΟΤΑ οφείλουν να αποφεύγουν τη νυχτερινή απασχόληση εγκύων. Εφόσον η εργαζόμενη το ζητήσει για λόγους υγείας, πρέπει να μετακινείται σε θέση ημερήσιας απασχόλησης, σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης.

Παράλληλα, η σύμβαση καθορίζει τις συνδικαλιστικές άδειες, οι οποίες είναι αμειβόμενες, με τις αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές να βαρύνουν τον εργοδότη. Προβλέπει επίσης τη χορήγησή τους τμηματικά σε ώρες, κατόπιν αίτησης.

Από την έναρξη ισχύος της, αντικαθιστά τις σχετικές συμβάσεις του Ελληνικού Δημοσίου με την ΠΟΠ-ΟΤΑ της 19ης Απριλίου 2022. Οι ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προβλέπει ο νόμος παραμένουν σε ισχύ.

Διαβάστε αναλυτικά το ΦΕΚ

Skip to PDF content
Χρυσούλα Κέντσου Δρακάκη

Χρυσούλα Κέντσου Δρακάκη

Η Χρυσούλα Κέντσου-Δρακάκη είναι δημοσιογράφος και καλύπτει θέματα ΑΣΕΠ με ειδίκευση στην Υγεία και στην Ψυχαγωγία. Εχει σπουδάσει αθλητική δημοσιογραφία και λογοτεχνική μετάφραση, διόρθωση - επιμέλεια κειμένων. Προϋπηρεσία στο Epixeiro.gr και στο Healthweb.gr.

Όλα τα άρθρα

Τελευταία Νέα
Ακολουθήστε το workenter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις για εργασία, προσλήψεις, ΑΣΕΠ, προκηρύξεις και επιδόματα
Ακολούθησε το workenter.gr στο Facebook ...για να μη χάνεις είδηση!

ΜΗΤ: 232509

Αποστολή δελτίων τύπου: enimerosi@workenter.gr

Designed by Sinc.

Developed by Whiskey

© Copyright 2026 workenter.gr

Domain Name:workenter.gr
Νόμιμος εκπρόσωπος:Παναγής Γκιόλμας
Ιδιοκτησία:GATEWORK Α.Ε.
ΑΦΜ:800904236
ΓΕΜΗ:144568701000
Αρμόδια ΔΟΥ:ΦΑΕ Αθήνας
Διαχειριστής Ιστοσελίδας:Παναγής Γκιόλμας
Διευθυντής Ιστοσελίδας:Παναγής Γκιόλμας
Διευθυντής Σύνταξης:Πέτρος Παπαβασιλείου
Διεύθυνση:Ζωοδόχου Πηγής 1Α &
Ακαδημίας 70, Τ.Κ. 10678,
Αθήνα
Tηλεφωνικό κέντρο:2119555050
Email: enimerosi@workenter.gr
Πρακτορείο Φωτογραφιών:Eurokinissi
Cookies