Μισθοί: Υποχρεωτική ενημέρωση για τις αποδοχές πριν από την πρόσληψη – Τι αλλάζει για άνδρες και γυναίκες

Σε δημόσια διαβούλευση έως τις 17 Ιουνίου βρίσκεται το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας. Το σχέδιο νόμου ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 και στοχεύει στην ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές.

Βασικός στόχος είναι να εξαλειφθούν οι μισθολογικές διακρίσεις λόγω φύλου. Δηλαδή, άνδρες και γυναίκες που κάνουν την ίδια δουλειά ή εργασία ίσης αξίας να αμείβονται με τον ίδιο τρόπο.

Το μισθολογικό χάσμα παραμένει

Παρά τις βελτιώσεις των τελευταίων ετών, οι διαφορές στις αμοιβές εξακολουθούν να υπάρχουν.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, οι γυναίκες στην Ελλάδα λαμβάνουν κατά μέσο όρο 13,4% χαμηλότερες ωριαίες αποδοχές από τους άνδρες. Σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης, η διαφορά φτάνει το 11,1%.

Για τον λόγο αυτό, το νέο νομοσχέδιο εισάγει αυξημένη διαφάνεια στους μισθούς. Οι νέοι κανόνες αφορούν τόσο τις προσλήψεις όσο και την εργασιακή σχέση.

Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας

Το νέο πλαίσιο προβλέπει ότι το φύλο δεν μπορεί να αποτελεί κριτήριο για τον καθορισμό του μισθού.

Έτσι, δύο εργαζόμενοι με ίδια καθήκοντα, ίδια προσόντα και ίδιες ευθύνες θα πρέπει να αμείβονται ισότιμα.

Βέβαια, μπορούν να υπάρχουν διαφορές στις αποδοχές όταν δικαιολογούνται από αντικειμενικά κριτήρια. Για παράδειγμα, από μεγαλύτερη επαγγελματική εμπειρία, εξειδίκευση ή επιπλέον προσόντα.

Τι αλλάζει στις προσλήψεις

Σημαντικές είναι και οι αλλαγές που αφορούν τους υποψήφιους εργαζόμενους.

Οι εργοδότες δεν θα μπορούν πλέον να ζητούν πληροφορίες για τις αποδοχές προηγούμενων θέσεων εργασίας. Αντίστοιχα, οι υποψήφιοι δεν θα υποχρεώνονται να αποκαλύπτουν τέτοια στοιχεία.

Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ενημερώνουν εκ των προτέρων για το μισθολογικό εύρος ή τον μισθό της θέσης.

Έτσι, οι ενδιαφερόμενοι θα γνωρίζουν από την αρχή τις οικονομικές απολαβές που προβλέπει η θέση εργασίας.

Επιπλέον, οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο. Στόχος είναι να διασφαλίζονται ίσες ευκαιρίες για όλους.

Νέα δικαιώματα για τους εργαζόμενους

Το νομοσχέδιο δίνει περισσότερα εργαλεία στους εργαζόμενους.

Όσοι θεωρούν ότι αμείβονται άνισα θα μπορούν να ζητούν σχετικά στοιχεία από τον εργοδότη. Παράλληλα, θα έχουν τη δυνατότητα να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στη Δικαιοσύνη.

Επίσης, θα μπορούν να λαμβάνουν στήριξη από συνδικαλιστικές οργανώσεις και άλλους αρμόδιους φορείς.

Με τις νέες ρυθμίσεις, η κυβέρνηση επιδιώκει μεγαλύτερη διαφάνεια στην αγορά εργασίας. Παράλληλα, επιχειρεί να μειώσει το μισθολογικό χάσμα και να ενισχύσει την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών.

Περισσότερα:

Τι σημαίνει ο νέος Ενιαίος Κώδικας για όσους θέλουν να χτίσουν ή να ανακαινίσουν

Γιατί οι Έλληνες αγοράζουν παλιά σπίτια αντί για νεόδμητα

Γιατί 6 στους 10 αποφεύγουν τους δημοφιλείς προορισμούς