Η αλήθεια για τον νέο κατώτατο μισθό: Τι κερδίζουν και τι χάνουν οι εργαζόμενοι

Από την 1η Απριλίου 2026 τέθηκε σε ισχύ ο νέος κατώτατος μισθός, που διαμορφώνεται στα 920 ευρώ μεικτά και περίπου 772 ευρώ καθαρά, ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο ανέρχεται στα 41 ευρώ μεικτά και το κατώτατο ωρομίσθιο στα 6,20 ευρώ μεικτά. Το νέο καθεστώς αφορά περίπου 575.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι απασχολούνται με πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής εργασία.

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, από όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το 62,33% εργάζεται με πλήρη απασχόληση, το 34,45% με μερική απασχόληση και το 3,21% με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας.

Τι ισχύει με τις τριετίες

Το ζήτημα της προϋπηρεσίας παραμένει κρίσιμο. Οι αποδοχές αυξάνονται ανάλογα με τις τριετίες, όμως στην πράξη δεν ωφελούνται όλοι. Σε πολλές περιπτώσεις, εργαζόμενοι που ήδη λαμβάνουν αποδοχές λίγο υψηλότερες από τις νόμιμες, μπορεί να μη δουν καμία πραγματική αύξηση, καθώς η διαφορά συμψηφίζεται με τις ήδη καταβαλλόμενες αποδοχές.

Αυτό σημαίνει ότι η αύξηση λόγω προϋπηρεσίας μπορεί να μην περάσει ποτέ στην τσέπη χιλιάδων χαμηλόμισθων, παρότι θεωρητικά τη δικαιούνται. Παράλληλα, εξακολουθεί να ισχύει ότι για το διάστημα 2012-2023 δεν γεννάται αξίωση αναδρομικών από τη μη καταβολή τριετιών, γεγονός που έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις.

Αυξήσεις και σε άλλες αμοιβές

Η άνοδος του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω και άλλες αμοιβές που συνδέονται με αυτόν, όπως:

• η αμοιβή για νυχτερινή εργασία,
• η εργασία εκτός έδρας,
• η υπερεργασία και η υπερωρία,
• η εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες.

Ωστόσο, με τις πρόσφατες νομοθετικές παρεμβάσεις, οι προσαυξήσεις αυτές δεν επιβαρύνονται πλέον με ασφαλιστικές εισφορές. Αυτό μπορεί να αυξάνει πρόσκαιρα το καθαρό ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος, αλλά μακροπρόθεσμα ενδέχεται να επηρεάσει αρνητικά το ύψος της σύνταξής του, καθώς οι συγκεκριμένες αποδοχές δεν θα προσμετρώνται ασφαλιστικά όπως παλαιότερα.

Η αποζημίωση απόλυσης

Η αύξηση του κατώτατου μισθού οδηγεί και σε αύξηση της αποζημίωσης απόλυσης, αφού αυτή συνδέεται άμεσα με τον καταβαλλόμενο μισθό. Έτσι, από την 1η Απριλίου 2026, όσοι απολυθούν θα υπολογίζουν αποζημίωση με βάση τα νέα υψηλότερα ποσά.

Τα επιδόματα που λείπουν

Παρά τη νέα αύξηση, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό συνεχίζουν και το 2026 να μην λαμβάνουν οικογενειακή παροχή, δηλαδή επίδομα γάμου, εκτός από ειδικές περιπτώσεις όπου αυτό προβλέπεται από συλλογικές συμβάσεις ή από επιχειρήσεις που συμμετέχουν στις σχετικές εργοδοτικές οργανώσεις.

Επιπλέον, από το 2024 έχουν καταργηθεί τρία σημαντικά επιδόματα που ήταν συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό:

• το ειδικό επίδομα μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης ανεργίας,
• το ειδικό βοήθημα μετά την τρίμηνη παραμονή στο μητρώο ανέργων της ΔΥΠΑ,
• το ειδικό βοήθημα επίσχεσης ή διακοπής εργασιών της επιχείρησης.

Φόρος και εισφορές

Παρότι ο κατώτατος μισθός αυξάνεται ονομαστικά, οι εργαζόμενοι δεν βλέπουν αντίστοιχη ενίσχυση στο καθαρό τους εισόδημα, καθώς μέρος της αύξησης απορροφάται από εισφορές και φόρους. Ιδιαίτερα για εργαζόμενους άνω των 30 ετών χωρίς οικογενειακές υποχρεώσεις, η φορολογική επιβάρυνση αυξάνεται, περιορίζοντας αισθητά το πραγματικό όφελος.

Γι’ αυτό επισημαίνεται ότι θα έπρεπε να θεσπιστεί αφορολόγητο τουλάχιστον στο ύψος του ετήσιου εισοδήματος από τον κατώτατο μισθό, ώστε οι χαμηλόμισθοι να μη χάνουν μεγάλο μέρος της αύξησης.

Τι αλλάζει στο Δημόσιο

Από την 1η Απριλίου 2026 αυξάνεται στα 920 ευρώ μεικτά και ο εισαγωγικός βασικός μισθός στο Δημόσιο. Η αύξηση αυτή αφορά περίπου 770.000 δημοσίους υπαλλήλους. Ωστόσο, παραμένει η βασική ανισότητα, καθώς οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο εξακολουθούν να λαμβάνουν 12 μισθούς, ενώ στον ιδιωτικό τομέα οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 14 μισθούς.

Αυτό σημαίνει ότι, παρά την εξίσωση του εισαγωγικού μισθού σε μηνιαία βάση, το ετήσιο εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων παραμένει χαμηλότερο.

Η πραγματική εικόνα πίσω από την αύξηση

Η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 4,55% για το 2026 και κατά 41,5% συνολικά την περίοδο 2019-2026 παρουσιάζεται ως σημαντική ενίσχυση των αποδοχών. Ωστόσο, η πραγματική εικόνα διαμορφώνεται από την αγοραστική δύναμη και όχι μόνο από το ονομαστικό ποσό.

Με την ακρίβεια σε στέγη, ενέργεια και βασικά αγαθά, αλλά και με τη συνεχιζόμενη φορολογική και ασφαλιστική επιβάρυνση, η αύξηση αυτή δεν αρκεί για να βελτιώσει ουσιαστικά το βιοτικό επίπεδο των χαμηλόμισθων.

Οι μεγάλες εκκρεμότητες

Παρά τη νέα αναπροσαρμογή, παραμένουν ανοιχτά τρία μεγάλα ζητήματα:

• η επαναφορά του δικαιώματος διαπραγμάτευσης του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους,
• η κύρωση της Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας για τους κατώτατους μισθούς μέσω συλλογικών συμβάσεων,
• η αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών και συντάξεων, ώστε να ακολουθούν τον πληθωρισμό.

Συμπερασματικά, ο νέος κατώτατος μισθός ανεβάζει μεν ονομαστικά το εισόδημα των εργαζομένων, όμως η πραγματική τους κατάσταση παραμένει ασφυκτική. Οι χαμηλόμισθοι εξακολουθούν να πιέζονται από φόρους, εισφορές, ακρίβεια και θεσμικές εκκρεμότητες που δεν έχουν ακόμη επιλυθεί.

Περισσότερα:

Έρχονται αναδρομικά έως 3.500 ευρώ για 100.000 συνταξιούχους- Ποιοι θα τα πάρουν

Συντάξεις Ιουλίου 2026: Πότε μπαίνουν τα χρήματα – Όλες οι ημερομηνίες πληρωμής ανά Ταμείο

Επίδομα 300 ευρώ σε συνταξιούχους: Ποια είναι τα νέα όρια – Τι θα γίνει με τις «χηρείας»