Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Επεκτείνεται και στο Δημόσιο έως το τέλος του 2026 – Δείτε τι αλλάζει
Σε πλήρη ανάπτυξη μπαίνει η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο, καθώς η κυβέρνηση προχωρά στην επέκταση του μέτρου έως το τέλος του 2026, ακολουθώντας τον ήδη εφαρμοζόμενο σχεδιασμό στον ιδιωτικό τομέα.
Ήδη, το νέο σύστημα λειτουργεί στις ΔΕΚΟ, ενώ ο στόχος είναι να καλύψει σταδιακά το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, βάζοντας τέλος σε στρεβλώσεις δεκαετιών.
Με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο δηλώνουν ψηφιακά την προσέλευση και την αποχώρησή τους, ενώ ταυτόχρονα καταγράφεται με ακρίβεια ο συνολικός χρόνος απασχόλησης, τόσο εντός όσο και εκτός του τυπικού ωραρίου.
Έλεγχος ωραρίου και υπερωριών σε πραγματικό χρόνο
Παράλληλα, η διοίκηση αποκτά ένα σύγχρονο εργαλείο ελέγχου, καθώς μπορεί να παρακολουθεί τη συμμόρφωση στο ωράριο εργασίας, αλλά και τον πραγματικό όγκο της υπερωριακής απασχόλησης.
Έτσι, περιορίζονται φαινόμενα ασάφειας και δημιουργείται ένα πιο διαφανές πλαίσιο λειτουργίας.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο έρχεται να αντικαταστήσει το σημερινό κατακερματισμένο σύστημα, όπου συνυπάρχουν ηλεκτρονικές και χειρόγραφες διαδικασίες. Με αυτόν τον τρόπο, καταργούνται περιθώρια αυθαιρεσίας, μειώνονται οι αδικίες και εξορθολογίζεται το κόστος των υπερωριών.
Πληρωμή μόνο για πραγματικές ώρες εργασίας
Σε αντίθεση με την αδήλωτη εργασία του ιδιωτικού τομέα, στο Δημόσιο το πρόβλημα αφορά κυρίως τις πλασματικές υπερωρίες.
Με τη νέα διαδικασία, οι υπάλληλοι θα αμείβονται αποκλειστικά για τις ώρες που καταγράφονται ψηφιακά, ενώ σταδιακά καταργείται η πρακτική της οριζόντιας κατανομής υπερωριών, όπως οι 20 ώρες μηνιαίως.
Σήμερα, στο Δημόσιο εφαρμόζονται τρία διαφορετικά συστήματα καταγραφής ωραρίου: το πλήρως ηλεκτρονικό, το μικτό (ηλεκτρονικό και χειρόγραφο) και το αμιγώς χειρόγραφο.
Ωστόσο, σε πολλές υπηρεσίες δεν υπάρχουν κεντρικά ηλεκτρονικά αρχεία, γεγονός που δυσχεραίνει τον συνολικό έλεγχο.
Διαφάνεια και δίκαιη αμοιβή για όλους
Αυτή η πολυδιάσπαση έχει ως αποτέλεσμα την καταστρατήγηση του ωραρίου και την άνιση αμοιβή των υπαλλήλων, οι οποίοι συχνά εργάζονται από τις 7 το πρωί έως τις 3 ή τις 5 το απόγευμα χωρίς σαφή αποτύπωση του χρόνου τους.
Η ψηφιακή κάρτα φιλοδοξεί να αποκαταστήσει αυτή την ανισορροπία.
Σημειώνεται ότι το μέτρο εφαρμόζεται με γνώμονα την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση για τους εργαζομένους.
Τα στοιχεία που δείχνουν την ανάγκη του μέτρου
Ενδεικτικά, τα τελευταία δεδομένα από το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη αποκαλύπτουν ότι το πρώτο 11μηνο του 2025 οι δηλωμένες υπερωρίες στο Δημόσιο ανήλθαν σε 2,45 εκατ. ώρες, καταγράφοντας αύξηση 53% σε σχέση με το 2024. Τη μεγαλύτερη άνοδο παρουσίασε ο τουρισμός (+68%), ενώ ακολουθεί η εστίαση (+18,1%), με σημαντικές αυξήσεις και σε άλλους κλάδους.
Πότε ολοκληρώνεται η εφαρμογή
Με την καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, το κράτος επιδιώκει ισχυρότερο έλεγχο της αγοράς εργασίας, διαφάνεια και δίκαιη αμοιβή. Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, η πλήρης ενεργοποίηση του μέτρου στο Δημόσιο αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί έως το τέλος του 2026, σηματοδοτώντας μια νέα εποχή στη δημόσια διοίκηση.
- 35 λεπτά πριν ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους
- 1 ώρα πριν Το ελληνικό νησί που βυθίζεται σιγά-σιγά
- 2 ώρες πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
