Συμβασιούχοι και συνταξιούχοι στους δήμους: Τι αλλάζει με τη νέα ρύθμιση και ποιοι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται

Του Δημήτρη Περπατάρη

Οι συμβασιούχοι που εντάσσονται σε καθεστώς εργασιακής τακτοποίησης στους δήμους και βρίσκονται ήδη στη σύνταξη ή κοντά στη συνταξιοδότηση θα πρέπει να γνωρίζουν μια σειρά από κρίσιμες λεπτομέρειες για τη συνέχιση της απασχόλησής τους.

Η νέα νομοθετική ρύθμιση δεν αλλάζει τις βασικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, ωστόσο επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο συνδυάζονται η εργασιακή σχέση και η λήψη σύνταξης.

Τι ισχύει μέχρι να εκδοθεί η σύνταξη

Για ασφαλισμένους με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, δεν απαιτείται να λυθεί προηγουμένως η εργασιακή σχέση προκειμένου να υποβληθεί αίτηση συνταξιοδότησης ή να εκδοθεί η σχετική απόφαση.

Ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να απασχολείται μέχρι την έκδοση της πράξης συνταξιοδότησης. Μετά την έκδοσή της, η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδικαίως από την πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα.

Τι γίνεται με τα όρια ηλικίας

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στις περιπτώσεις όπου ενεργοποιούνται ειδικά ηλικιακά όρια.

Με βάση το ισχύον πλαίσιο, προβλέπεται αυτοδίκαιη αποχώρηση στο 62ο έτος, με δυνατότητα παράτασης έως το 67ο έτος εφόσον δεν έχουν συμπληρωθεί 40 έτη υπηρεσίας στο Δημόσιο. Αν το σχετικό ηλικιακό όριο συμπληρωθεί πριν εκδοθεί η σύνταξη, η αποχώρηση μπορεί να επέλθει νωρίτερα.

Μπορεί να συνεχιστεί η εργασία μετά τη συνταξιοδότηση;

Η απασχόληση μπορεί να συνεχιστεί και μετά τη συνταξιοδότηση, αλλά με νέα σχέση εργασίας και όχι ως συνέχεια της προηγούμενης.

Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, στις περιπτώσεις κατάταξης σε προσωπικό ΙΔΑΧ στο πλαίσιο της νέας ρύθμισης, εφόσον το επιτρέπει ο νόμος. Η νέα απασχόληση πρέπει να δηλώνεται στον e-ΕΦΚΑ.

Δεν αλλάζουν οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης

Το βασικό που πρέπει να γνωρίζουν οι ενδιαφερόμενοι είναι ότι η εργασιακή τακτοποίηση δεν μεταβάλλει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησής τους.

Η σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας δεν μειώνεται λόγω απασχόλησης που ασφαλίζεται στον e-ΕΦΚΑ. Οι παλαιότερες περικοπές που ίσχυαν για εργαζόμενους συνταξιούχους έχουν καταργηθεί.

Τι ισχύει ειδικά για δήμους και ΟΤΑ

Οι δήμοι εντάσσονται στη Γενική Κυβέρνηση. Για όσους εργάζονται με σχέση ιδιωτικού δικαίου ισχύει διαφορετικό καθεστώς από εκείνο των μόνιμων δημοσίων υπαλλήλων.

Αν η σχέση εργασίας είναι δημοσίου δικαίου, τότε απαιτείται προηγουμένως λύση της υπαλληλικής σχέσης για να καταβληθεί σύνταξη. Με άλλα λόγια, ένας μόνιμος δημόσιος υπάλληλος δεν μπορεί να συνεχίζει στην ίδια θέση και ταυτόχρονα να λαμβάνει σύνταξη χωρίς να έχει προηγηθεί λύση της σχέσης του με το Δημόσιο.

Υποχρεωτική δήλωση της εργασίας στον e-ΕΦΚΑ

Η νέα εργασία πρέπει να δηλώνεται στον e-ΕΦΚΑ πριν από την έναρξή της.

Αν εντοπιστεί απασχόληση που δεν έχει δηλωθεί, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως και 12 συντάξεις, ενώ ενδέχεται να αναζητηθούν και ποσά που θεωρούνται αχρεωστήτως καταβληθέντα.

Παράλληλα, καταβάλλονται κανονικά οι ασφαλιστικές εισφορές, ενώ για ορισμένες κατηγορίες εργαζόμενων συνταξιούχων ισχύει και ειδικός πόρος 10%.

Μετά τη διακοπή της εργασίας, ο ασφαλιστικός χρόνος που δημιουργήθηκε από την απασχόληση μπορεί, έπειτα από αίτηση, να αξιοποιηθεί για προσαύξηση της σύνταξης.

Οι εξαιρέσεις

Ιδιαίτερη μεταχείριση ισχύει στις συντάξεις χηρείας, όπου η εργασία ή η λήψη σύνταξης από άλλη πηγή μπορεί να οδηγήσει σε μείωση μετά την πάροδο της πρώτης τριετίας.

Ξεχωριστοί κανόνες προβλέπονται επίσης για αγροτική δραστηριότητα και άλλες ειδικές κατηγορίες απασχόλησης.

*Ο Δημήτρης Σπ. Περπατάρης είναι εργατολόγος και δικηγόρος στον Άρειο Πάγο

Δημήτρης Περπατάρης

Ο Δημήτρης Περπατάρης είναι δικηγόρος στον Άρειο Πάγο, εργατολόγος.

Όλα τα άρθρα

Περισσότερα:

ΚΕΤΕΚΝΥ: Λήγουν αύριο (20/10) οι αιτήσεις για θέσεις με απόσπαση

Δημόσιο: Ποιοι δικαιούνται 6 έξτρα ημέρες άδειας με αποδοχές – Πότε γίνονται 8

Δήμοι: Σε ΦΕΚ η σύμβαση της ΠΟΠ-ΟΤΑ – Ποιοι δικαιούνται 32ωρο και πρόσθετη άδεια

Εργαζόμενοι δήμων: Σε ΦΕΚ η συλλογική σύμβαση – Ποιοι δικαιούνται 32ωρο και πρόσθετη άδεια