Δημόσιο και σύνταξη: Ποιοι υπάλληλοι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται

Ξεκάθαρες απαντήσεις στο ερώτημα ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να εργάζονται και μετά τη σύνταξη δίνει εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ, επιχειρώντας να κλείσει οριστικά ένα κεφάλαιο που για χρόνια προκαλούσε σύγχυση τόσο στους εργαζόμενους όσο και στις υπηρεσίες.

Όπως προκύπτει από το νέο πλαίσιο, καθοριστικό ρόλο παίζει αφενός το είδος της υπαλληλικής σχέσης και αφετέρου το ασφαλιστικό καθεστώς στο οποίο υπάγεται κάθε εργαζόμενος. Με άλλα λόγια, η δυνατότητα παραμονής στην εργασία μετά τη συνταξιοδότηση δεν ισχύει για όλους, αλλά κρίνεται κατά περίπτωση, βάσει συγκεκριμένων κανόνων.

Ποιοι δεν μπορούν να παραμείνουν στην υπηρεσία

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, δεν έχουν δικαίωμα παραμονής στην εργασία μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης οι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι που είναι ασφαλισμένοι στο πρώην Δημόσιο (νυν e-ΕΦΚΑ). Για τη συγκεκριμένη κατηγορία, η αποχώρηση από την υπηρεσία αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση τόσο για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος όσο και για την έναρξη καταβολής της σύνταξης.

Το ίδιο καθεστώς ισχύει και για τους μόνιμους υπαλλήλους που είναι ασφαλισμένοι στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ υπό ειδικό καθεστώς, καθώς συνταξιοδοτούνται βάσει των διατάξεων του Π.Δ. 169/2007. Και εδώ, η λύση της υπαλληλικής σχέσης προηγείται υποχρεωτικά της συνταξιοδότησης.

Οι τέσσερις κατηγορίες που μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται

Στον αντίποδα, η εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ αναγνωρίζει ότι τέσσερις βασικές κατηγορίες υπαλλήλων μπορούν να παραμείνουν στην εργασία τους ακόμη και μετά την αίτηση συνταξιοδότησης.

Πρώτον, πρόκειται για τους υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ), αλλά και για τους μόνιμους υπαλλήλους που είναι ασφαλισμένοι στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με κοινό καθεστώς. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδίκαια την πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα από την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης, γεγονός που επιτρέπει τη νόμιμη παραμονή στην εργασία κατά το μεταβατικό διάστημα.

Δεύτερον, δυνατότητα παραμονής έχουν οι εργαζόμενοι σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ). Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι υπάγονται στον εσωτερικό κανονισμό του φορέα τους και στην εργατική νομοθεσία, ενώ η συνέχιση της εργασίας τους δεν εμποδίζει την έναρξη καταβολής της σύνταξης.

Τρίτον, στους δικαιούχους συγκαταλέγονται και οι υπάλληλοι Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) που απασχολούνται στο Δημόσιο ή στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Αν και η συνταξιοδοτική νομοθεσία δεν προβλέπει ρητά το καθεστώς τους, η παραμονή τους στην εργασία δεν μπλοκάρει την καταβολή της σύνταξης, καθώς το θέμα ρυθμίζεται εκτός ασφαλιστικού πλαισίου.

Τι ισχύει για τη σύνταξη αναπηρίας

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνουν οι διευκρινίσεις του e-ΕΦΚΑ στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας, όπου η αντιμετώπιση διαφοροποιείται ανάλογα με την υπαλληλική σχέση.

Για τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ που λαμβάνουν προσωρινή σύνταξη αναπηρίας, προβλέπεται η τοποθέτησή τους σε αναρρωτική άδεια χωρίς αποδοχές για όσο διάστημα διαρκεί η αναπηρική σύνταξη. Αξίζει να σημειωθεί ότι η διακοπή της μισθοδοσίας δεν αποτελεί απόφαση του e-ΕΦΚΑ, αλλά απορρέει από το ειδικό νομοθετικό καθεστώς που διέπει το προσωπικό αυτό.

Απασχόληση συνταξιούχων και εξαιρέσεις

Τέλος, το ισχύον πλαίσιο για την απασχόληση συνταξιούχων επιτρέπει πλέον τη συνέχιση της εργασίας με ακέραια καταβολή σύνταξης, υπό την προϋπόθεση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών και ειδικού πόρου υπέρ e-ΕΦΚΑ.

Ωστόσο, εξαιρέσεις προβλέπονται για όσους εργάζονται σε φορείς της γενικής κυβέρνησης πριν από τη συμπλήρωση του 62ου έτους, καθώς σε αυτές τις περιπτώσεις η σύνταξη αναστέλλεται προσωρινά.

Περισσότερα:

Έρχονται νέα έντοκα γραμμάτια – Τι πρέπει να γνωρίζουν οι ιδιώτες επενδυτές

Δημόσιο: Τι αλλάζει στις ειδοποιήσεις για οφειλές και κλήσεις

Έκθεση-σοκ για το Δημόσιο: Σχεδόν ανύπαρκτος ο εσωτερικός έλεγχος