Εργασία: Οι Έλληνες πιο κουρασμένοι και αγχωμένοι από ποτέ

Η εικόνα της εργασιακής ικανοποίησης στην Ελλάδα παραμένει ανησυχητικά χαμηλή, με τα επίπεδα άγχους να κινούνται σταθερά σε υψηλά ποσοστά. Νέα έρευνα για την εργασία και το ανθρώπινο δυναμικό αποκαλύπτει ότι 3 στους 10 εργαζόμενους δεν είναι ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους, ενώ μόλις 2 στους 10 δηλώνουν πραγματικά ικανοποιημένοι.

Το εντυπωσιακό, ωστόσο, είναι ότι το 45% απαντά “ουδέτερα”, δείχνοντας μια αγορά που μοιάζει να βρίσκεται σε «αναμονή». Πολλοί εργαζόμενοι νιώθουν παγιδευμένοι ανάμεσα στη σταθερότητα και την ανάγκη για νέες ευκαιρίες, γεγονός που αντικατοπτρίζει τη σημερινή ψυχολογία του εργασιακού δυναμικού στην Ελλάδα.

Πού εντοπίζεται η χαμηλή ικανοποίηση

Η χαμηλότερη ικανοποίηση παρατηρείται σε τομείς όπως το λιανεμπόριο, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, αλλά και σε όσους εργάζονται με φυσική παρουσία. Παράλληλα, 4 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ότι ο μισθός τους εξαντλείται πριν το τέλος του μήνα, ενώ άλλοι τόσοι αναφέρουν ότι «μόλις και μετά βίας επαρκεί».

Οι 5 βασικοί παράγοντες ικανοποίησης

Σύμφωνα με τα ευρήματα, η εργασιακή ικανοποίηση καθορίζεται από πέντε βασικούς παράγοντες:

1. Αποδοχές και οικονομική ασφάλεια
2. Ευκαιρίες εξέλιξης
3. Εργασιακό κλίμα
4. Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
5. Παροχές και αναγνώριση

Πολλοί εργαζόμενοι ζητούν όχι μόνο καλύτερες οικονομικές απολαβές αλλά και αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Μάλιστα, 1 στους 2 θεωρεί ότι η εργασία του δεν εκτιμάται όπως θα έπρεπε, ενώ 4 στους 10 επιθυμούν μεγαλύτερη διαφάνεια και αξιοκρατία στα συστήματα αξιολόγησης και ανταμοιβής.

Το άγχος στην εργασία σε ανησυχητικά επίπεδα

Το πιο ανησυχητικό εύρημα της έρευνας είναι πως το 75% των εργαζομένων βιώνει έντονο άγχος στη δουλειά του. Τα υψηλότερα ποσοστά εντοπίζονται μεταξύ στελεχών διοίκησης, ομάδων marketing και πωλήσεων, καθώς και γυναικών εργαζομένων.

Οι βασικές αιτίες άγχους είναι:

• ο φόρτος εργασίας και τα ασφυκτικά deadlines,
• η έλλειψη προσωπικού,
• το τοξικό εργασιακό περιβάλλον,
• η ανεπαρκής επικοινωνία,
• αλλά και οι συχνές αλλαγές προτεραιοτήτων.

Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι το άγχος μειώνεται με την ηλικία, καθώς οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι φαίνεται να αντιμετωπίζουν τις πιέσεις με πιο «φιλοσοφημένη» στάση.

Τηλεργασία και νέα μορφή επαγγελματικής “μετανάστευσης”

Ένα ιδιαίτερα ενδιαφέρον εύρημα είναι ότι 3 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ανοιχτοί να εργαστούν για εταιρείες του εξωτερικού, χωρίς να εγκαταλείψουν την Ελλάδα. Η τηλεργασία δημιουργεί έτσι μια νέα μορφή «ψηφιακής μετανάστευσης», που προσφέρει ευκαιρίες χωρίς γεωγραφικούς περιορισμούς.

Οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν και να κρατήσουν ταλέντα

Η αναζήτηση και διατήρηση ταλέντων παραμένει ένα από τα μεγαλύτερα «αγκάθια» για τις επιχειρήσεις. Αν και η δυσκολία πρόσληψης έχει μειωθεί σε σχέση με το 2024, 2 στις 3 εταιρείες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν προκλήσεις στην εύρεση ικανών στελεχών. Παράλληλα, 1 στις 2 δηλώνει πως δυσκολεύεται να κρατήσει τα ταλέντα της, κυρίως λόγω περιορισμένων προοπτικών εξέλιξης και αυξημένου ανταγωνισμού στις παροχές.