Τέλος στο εξαήμερο βάζει ο Σκλαβενίτης
Ποιές είναι οι αποδοχές στον Όμιλο
Δεν πρόκειται να εφαρμοστεί η ρύθμιση της εξαήμερης εργασίας στον Όμιλο Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτη, καθώς μετά την πολυσυζητημένη νομοθετική διάταξη, η επιχείρηση αποφάσισε να την «απορρίψει» ανακοινώνοντας στο προσωπικό του πως στο πλαίσιο της νέας πολιτικής του, από 1/11/2024 θα καταργηθούν το σύνολο των συμβάσεων εξαήμερης απασχόλησης.
Εξέλιξη που αναγκαστικά φαίνεται ότι θα παρασύρει και άλλους «παίκτες» του κλάδου με δεδομένο ότι είναι σε εξέλιξη μεγάλος ανταγωνισμός για την εξεύρεση εργαζομένων στα Σούπερ Μάρκετ.
Πηγές κοντά στη διοίκηση του Ομίλου Σκλαβενίτης όπως δημοσιεύει το newmoney.gr, πως η νέα πολιτική αναμένεται να επηρεάσει 5.700 εργαζόμενους από το σύνολο των 33.000. Οι αποδοχές τους θα παραμείνουν ίδιες και παράλληλα θα αποκτήσουν μια μέρα ρεπό.
Οι αποδοχές στον Όμιλο
Σημειώνεται πως στο τέλος του 2023 η «Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης» είχε προχωρήσει σε αξιοσημείωτες αυξήσεις αποδοχών και παροχών προς τους εργαζόμενους της.
Μεταξύ άλλων είχε προχωρήσει σε:
- Αύξηση αποδοχών ποσοστού -κατά μέσο όρο- 5,17% για 31.400 εργαζόμενους, αρχής γενομένης από το Δώρο Χριστουγέννων 2023.
- Αύξηση Βασικού Μισθού σε 900 ευρώ για Εργαζόμενο με έως δύο έτη προϋπηρεσίας στην Επιχείρηση και 960 ευρώ μετά τη συμπλήρωση των δύο ετών. Για έγγαμο Εργαζόμενο, ο βασικός μισθός διαμορφώνεται σε 960 ευρώ και 1.020 ευρώ, αντίστοιχα.
- Αναγνώριση της προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί στην Επιχείρηση από τις 14-2-2012 έως τις 31-12-2023, δηλαδή διάστημα το οποίο δεν προσμετράται ως προϋπηρεσία με βάση την πρόσφατη νομοθεσία για την άρση της αναστολής των ωριμάνσεων.
Επιπρόσθετα, το Πρόγραμμα Παροχών της Επιχείρησης διευρύνεται με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση των Εργαζομένων με αυξημένες οικογενειακές ανάγκες:
*Χορήγηση παροχής ποσού 500 ευρώ για κάθε γέννηση ή υιοθεσία τέκνου.
*Αύξηση του ποσού των μηνιαίων διατακτικών σε τρίτεκνους και πολύτεκνους Εργαζόμενους από 50 ευρώ σε 70 ευρώ.
*Χορήγηση μηνιαίων διατακτικών αξίας 50 ευρώ σε κάθε ανήλικο τέκνο Εργαζομένου σε χηρεία.
Παράλληλα, είναι σε ισχύ ρυθμίσεις, όπως ειδικές άδειες και χορήγηση διατακτικών σε εργαζόμενους γονείς με τέκνα με ειδικές ανάγκες, δώρο γάμου, διατακτικές επιβράβευσης και εορτών, Πρόγραμμα Ομαδικής Ασφάλισης Ζωής και Υγείας με πλήρη κάλυψη των ασφαλίστρων των Εργαζομένων από την Επιχείρηση, παροχή έκπτωσης ποσοστού 7% για αγορές ειδών ευρείας κατανάλωσης και ποσοστού 10% για αγορές ειδών οικιακού εξοπλισμού.
Διαβάστε επίσης:
