Νέο επίδομα έως 400 ευρώ για σπουδές: Ποιοι εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι

Ετήσιο φοιτητικό επίδομα ύψους 200 ή 400 ευρώ, ανάλογα με τον τόπο σπουδών των παιδιών τους, προβλέπει για τους εργαζομένους που καλύπτονται από αυτήν η νέα κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας της τσιμεντοβιομηχανίας.

Η συμφωνία, που υπογράφηκε στις 20 Οκτωβρίου 2026, περιλαμβάνει επίσης αυξήσεις στους βασικούς μισθούς και τα ημερομίσθια, επιδόματα προϋπηρεσίας, πρόσθετη οικονομική ενίσχυση κατά τη λήψη της κανονικής άδειας, καθώς και εφάπαξ παροχή 600 ευρώ για τη γέννηση τρίτου και κάθε επόμενου παιδιού.

Το φοιτητικό επίδομα αποτελεί ειδική παροχή της συγκεκριμένης συλλογικής σύμβασης και δεν αφορά το σύνολο των φοιτητών ή των εργαζομένων της χώρας.

Φοιτητικό επίδομα: Ποιοι λαμβάνουν 200 και ποιοι 400 ευρώ

Σύμφωνα με το άρθρο 4, παράγραφος ΙΓ, της νέας συλλογικής σύμβασης, το ύψος της ενίσχυσης καθορίζεται με βάση το εάν το παιδί του εργαζομένου σπουδάζει εντός ή εκτός του νομού κατοικίας.

Ειδικότερα, προβλέπονται:

• 200 ευρώ ετησίως για παιδιά εργαζομένων που φοιτούν σε σχολές εντός του νομού κατοικίας.
• 400 ευρώ ετησίως για παιδιά εργαζομένων που πραγματοποιούν τις σπουδές τους εκτός του νομού κατοικίας.

Επομένως, η απόσταση του τόπου σπουδών από τον νομό κατοικίας αποτελεί το βασικό κριτήριο για τον καθορισμό του ποσού.

Η συγκεκριμένη διάταξη αφορά παιδιά εργαζομένων που σπουδάζουν στην τριτοβάθμια εκπαίδευση και όχι γενικά εργαζομένους που παρακολουθούν οι ίδιοι κάποιο πρόγραμμα σπουδών.

Για πόσα χρόνια καταβάλλεται το φοιτητικό επίδομα

Η συλλογική σύμβαση ορίζει ότι η οικονομική ενίσχυση χορηγείται για όσο χρονικό διάστημα προβλέπεται από τον νόμο η φοίτηση στην εκάστοτε σχολή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Αυτό σημαίνει ότι η διάρκεια της παροχής συνδέεται με την προβλεπόμενη διάρκεια σπουδών και όχι με απεριόριστο χρόνο φοίτησης.

Μάλιστα, η σύμβαση αναφέρει ως χαρακτηριστικό παράδειγμα τις πολυτεχνικές σχολές, για τις οποίες προβλέπεται πενταετής φοίτηση.

Συνεπώς, το επίδομα έχει ετήσιο χαρακτήρα, με τη διάρκεια χορήγησής του να εξαρτάται από τα προβλεπόμενα έτη σπουδών της σχολής.

Τι ισχύει εάν ο εργοδότης καταβάλλει ήδη αντίστοιχη παροχή

Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει και για τις περιπτώσεις στις οποίες μια επιχείρηση έχει ήδη θεσπίσει ανάλογη οικονομική ενίσχυση για τα παιδιά των εργαζομένων της.

Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, το φοιτητικό επίδομα συμψηφίζεται με κάθε αντίστοιχη παροχή που έχει καθιερωθεί από τον εργοδότη.

Επομένως, η νέα ρύθμιση δεν σημαίνει απαραίτητα ότι το ποσό των 200 ή 400 ευρώ θα καταβάλλεται επιπλέον οποιασδήποτε ήδη υφιστάμενης αντίστοιχης ενίσχυσης.

Ποιοι εργαζόμενοι καλύπτονται από τη νέα σύμβαση

Η συλλογική σύμβαση αφορά εργάτες, τεχνίτες και υπαλλήλους τσιμέντων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις τσιμεντοβιομηχανίας της χώρας, οι οποίες είναι μέλη της συμβαλλόμενης εργοδοτικής οργάνωσης.

Στο άρθρο 1 προσδιορίζεται ειδικότερα ότι πρόκειται για επιχειρήσεις με κύριο Κωδικό Αριθμό Δραστηριότητας (ΚΑΔ) 23.51 – Παραγωγή Τσιμέντου, σύμφωνα με την ταξινόμηση ΚΑΔ 2025.

Κατά συνέπεια, η δυνατότητα λήψης του επιδόματος συνδέεται με την υπαγωγή του εργαζομένου στη συγκεκριμένη συλλογική σύμβαση και την πλήρωση των προβλεπόμενων όρων.

Πότε πληρώνεται το φοιτητικό επίδομα και ποια δικαιολογητικά χρειάζονται

Παρότι η νέα συμφωνία καθορίζει με σαφήνεια τα ποσά και τη διάρκεια χορήγησης, δεν περιλαμβάνει ειδική πρόβλεψη για συγκεκριμένη ημερομηνία καταβολής του φοιτητικού επιδόματος.

Επίσης, στο σχετικό άρθρο δεν προσδιορίζονται τα δικαιολογητικά που πρέπει να υποβάλουν οι εργαζόμενοι ούτε περιγράφεται κάποια συγκεκριμένη διαδικασία αίτησης.

Αυτό που προκύπτει ρητά από το κείμενο είναι ότι πρόκειται για ετήσια οικονομική ενίσχυση, η οποία διαφοροποιείται ανάλογα με τον τόπο σπουδών του παιδιού.

Για πρακτικές λεπτομέρειες σχετικά με την καταβολή, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην επιχείρηση όπου εργάζονται ή στους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Αυξήσεις μισθών για το 2025 και το 2026

Πέρα από το φοιτητικό επίδομα, η νέα συλλογική σύμβαση προβλέπει διαδοχικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς και τα ημερομίσθια του κλάδου.

Συγκεκριμένα, οι αυξήσεις καθορίζονται ως εξής:

• 3% από την 1η Ιανουαρίου 2025.
• 2,5% από την 1η Ιουλίου 2025.
• 3% από την 1η Ιανουαρίου 2026.
• 2,5% από την 1η Ιουλίου 2026.

Οι αυξήσεις εφαρμόζονται διαδοχικά, με τη σύμβαση να περιλαμβάνει αναλυτικούς πίνακες βασικών μισθών και ημερομισθίων ανά ειδικότητα.

Παράλληλα, προβλέπεται επίδομα πολυετούς υπηρεσίας, το οποίο μπορεί να φτάσει συνολικά έως το 55%, με βάση τις αναγνωριζόμενες τριετίες.

Ειδικότερα, προβλέπεται προσαύξηση 10% για καθεμία από τις τρεις πρώτες τριετίες και 5% για καθεμία από τις επόμενες πέντε.

Για τον υπολογισμό του συγκεκριμένου επιδόματος λαμβάνεται υπόψη ο αναγνωριζόμενος χρόνος υπηρεσίας πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024, σύμφωνα με τους ειδικότερους όρους της σύμβασης.

Ενίσχυση 600 ευρώ για το τρίτο παιδί και κάθε επόμενο

Σημαντική είναι και η πρόβλεψη για την οικονομική στήριξη εργαζομένων που αποκτούν τρίτο ή επόμενο παιδί.

Η νέα συλλογική σύμβαση προβλέπει εφάπαξ οικονομική ενίσχυση 600 ευρώ ανά παιδί, από το τρίτο και μετά.

Μάλιστα, διευκρινίζεται ότι σε περίπτωση γέννησης διδύμων, όταν πρόκειται για τρίτο ή επόμενα παιδιά, η παροχή μπορεί να ανέλθει στα 1.200 ευρώ.

Σε αντίθεση με το φοιτητικό επίδομα, για τη συγκεκριμένη ενίσχυση η σύμβαση προσδιορίζει ρητά και τον χρόνο πληρωμής.

Το ποσό καταβάλλεται στο τέλος του μήνα γέννησης του παιδιού, με την υποβολή νόμιμα θεωρημένου αντιγράφου ληξιαρχικής πράξης γέννησης ή πιστοποιητικού γέννησης από την αρμόδια δημοτική αρχή.

Τι προβλέπεται για την άδεια και τις πρόσθετες παροχές

Η συμφωνία περιλαμβάνει ακόμη πρόσθετη οικονομική ενίσχυση κατά τη λήψη της κανονικής άδειας για εργαζομένους που αμείβονται βάσει της σύμβασης και έχουν ονομαστικό μηνιαίο μισθό έως 3.000 ευρώ.

Το ύψος της συγκεκριμένης ενίσχυσης διαμορφώνεται σε:

• Οκτώ ημερομίσθια ή 8/25 του μηνιαίου μισθού, μέχρι τη συμπλήρωση τριών ετών υπηρεσίας.
• 12,5 ημερομίσθια ή 12,5/25 του μηνιαίου μισθού, από τη συμπλήρωση τριών ετών υπηρεσίας και μετά.

Επιπλέον, προβλέπονται πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές, υπό τους όρους της συμφωνίας, καθώς και επίδομα γάμου 10%.

Από πότε ισχύει η νέα συλλογική σύμβαση

Η κλαδική συλλογική σύμβαση υπογράφηκε στην Αθήνα στις 20 Οκτωβρίου 2026, μεταξύ του ΣΕΒ και της Ομοσπονδίας Εργατών-Τεχνιτών και Υπαλλήλων Τσιμέντων.

Παρότι η υπογραφή της πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο του 2026, στο άρθρο 13 ορίζεται ότι η ισχύς της αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2025, ενώ η συμφωνημένη διάρκειά της είναι διετής.

Η νέα σύμβαση καθορίζει έτσι ένα πλαίσιο μισθολογικών αυξήσεων και πρόσθετων εργασιακών παροχών για τον κλάδο, με το φοιτητικό επίδομα των 200 και 400 ευρώ να αποτελεί μία από τις ειδικότερες οικονομικές ενισχύσεις για τις οικογένειες των εργαζομένων.

Μαρία Τριγώνη

Η Μαρία Τριγώνη σπούδασε Δημοσιογραφία. Έχει εργαστεί σε ειδησεογραφικές ιστοσελίδες Radar.gr, ενώ έχει αρθρογραφήσει σε πολιτιστικά και ταξιδιωτικά sites ExploringGreece.tv, Artviews.gr. Στο workenter.gr ασχολείται με το ελεύθερο ρεπορτάζ, ενώ καλύπτει και τη θεματολογία της κοινωνικής πολιτικής.

Όλα τα άρθρα

Περισσότερα:

Έρχεται 400άρι για 2,2 εκατ. δικαιούχους – Ποιοι το παίρνουν και πότε μπαίνει στους λογαριασμούς

ΑμεΑ: Έρχονται 400 ευρώ και αυξήσεις στα επιδόματα από το 2027

Νέο επίδομα 100 ευρώ τον μήνα από το 2027: Ποιοι θα το λάβουν

Επίδομα θέρμανσης δύο ταχυτήτων: Ποιοι παίρνουν τετραπλάσια χρήματα και γιατί