Τριετίες: Αύξηση 10% για 500.000 εργαζόμενους – Ποιοι θα πάρουν 92 ευρώ
Αύξηση 10% στις αποδοχές τους αναμένεται να δουν περίπου 500.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, καθώς από την 1η Ιανουαρίου 2027 αρχίζει να συμπληρώνεται η πρώτη τριετία μετά την επανενεργοποίηση των μισθολογικών ωριμάνσεων.
Με τον σημερινό κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, η πρώτη τριετία αντιστοιχεί σε επιπλέον 92 ευρώ μεικτά τον μήνα. Επομένως, εργαζόμενος που ξεκίνησε να χτίζει αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία την 1η Ιανουαρίου 2024 μπορεί, όταν συμπληρώσει τρία χρόνια, να δει τις μεικτές αποδοχές του να ανεβαίνουν στα 1.012 ευρώ.
Το ποσό αυτό προκύπτει με βάση τον κατώτατο μισθό που ισχύει σήμερα. Αν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί εκ νέου τον Απρίλιο του 2027, θα αλλάξει αντίστοιχα και η αξία της προσαύξησης.
Πώς λειτουργούν οι τριετίες
Οι τριετίες «ξεπάγωσαν» την 1η Ιανουαρίου 2024. Από εκείνη την ημερομηνία άρχισε ξανά να υπολογίζεται ο χρόνος προϋπηρεσίας που οδηγεί σε μισθολογική προσαύξηση.
Για τους υπαλλήλους, κάθε συμπληρωμένη τριετία προσθέτει 10% στον νόμιμο κατώτατο μισθό. Αναγνωρίζονται έως τρεις τριετίες, με τη συνολική προσαύξηση να μπορεί να φτάσει το 30%.
Αντίστοιχα, για τους εργατοτεχνίτες προβλέπεται προσαύξηση 5% για κάθε τριετία και έως έξι τριετίες. Και σε αυτή την περίπτωση, η συνολική αύξηση μπορεί να φτάσει το 30%, σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας.
Ποιοι παίρνουν την αύξηση των 92 ευρώ
Η πρώτη μεγάλη κατηγορία αφορά εργαζομένους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και συμπληρώνουν τρία χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.
Με βάση τα σημερινά δεδομένα:
- Κατώτατος μισθός χωρίς τριετία: 920 ευρώ.
- Κατώτατος μισθός με μία τριετία: 1.012 ευρώ.
- Μηνιαία μεικτή προσαύξηση: 92 ευρώ.
- Ποσοστό αύξησης: 10%.
Το υπουργείο Εργασίας έχει επιβεβαιώσει ότι από την 1η Απριλίου 2026 ο νόμιμος κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 920 ευρώ, ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο στα 41,09 ευρώ. Η αύξηση σε σχέση με το 2025 έφτασε το 4,55%.
Θα πάρουν όλοι αυτόματα το 10%;
Όχι απαραίτητα. Η εφαρμογή της προσαύξησης εξαρτάται από το ύψος των ήδη καταβαλλόμενων αποδοχών και τους όρους της ατομικής ή συλλογικής σύμβασης.
Αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει μισθό υψηλότερο από το νόμιμο ποσό που προκύπτει μετά την προσθήκη της τριετίας, ο εργοδότης ενδέχεται να συμψηφίσει την προσαύξηση με την επιπλέον αμοιβή που ήδη καταβάλλει. Συνεπώς, η συμπλήρωση της τριετίας δεν συνεπάγεται σε κάθε περίπτωση ισόποση αύξηση στον καταβαλλόμενο μισθό.
Αντίθετα, εργαζόμενοι που καλύπτονται από ενεργή κλαδική ή επιχειρησιακή σύμβαση μπορούν να λάβουν προσαύξηση προϋπηρεσίας, εφόσον η συγκεκριμένη σύμβαση την προβλέπει.
Τι ισχύει με την προϋπηρεσία πριν από το 2012
Οι εργαζόμενοι που είχαν κατοχυρώσει προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 δεν τη χάνουν. Ο χρόνος αυτός προσμετράται για τη συμπλήρωση των τριετιών.
Ωστόσο, το διάστημα από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023 δεν δημιουργεί νέα προϋπηρεσία για τη συγκεκριμένη προσαύξηση. Η καταμέτρηση ξεκίνησε ξανά από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Πρακτικά, όποιος δεν είχε αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από το «πάγωμα» χρειάζεται να συμπληρώσει τρία χρόνια από το 2024 και μετά για να κατοχυρώσει την πρώτη αύξηση 10%.
Κατώτατος μισθός: Στόχος τα 950 ευρώ το 2027
Ο κυβερνητικός σχεδιασμός προβλέπει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού το 2027, με βασικό στόχο να φτάσει τα 950 ευρώ.
Το ποσό, ωστόσο, δεν έχει ακόμη οριστικοποιηθεί. Η τελική απόφαση αναμένεται να ληφθεί πριν από την 1η Απριλίου 2027, όταν θα τεθεί σε ισχύ η επόμενη αναπροσαρμογή.
Εφόσον ο κατώτατος μισθός διαμορφωθεί στα 950 ευρώ, η πρώτη τριετία θα αντιστοιχεί σε 95 ευρώ. Έτσι, ο νόμιμος μισθός εργαζομένου με μία κατοχυρωμένη τριετία θα φτάνει τα 1.045 ευρώ μεικτά. Το υπουργείο Εργασίας χαρακτηρίζει τα 950 ευρώ βασικό στόχο για το 2027 και διευκρινίζει ότι από το 2028 θα εφαρμόζεται νέος μηχανισμός αναπροσαρμογής.
Παραμένει η πίεση στους πραγματικούς μισθούς
Παρά τις ονομαστικές αυξήσεις, ο πληθωρισμός, η φορολογία και οι ασφαλιστικές εισφορές εξακολουθούν να περιορίζουν το διαθέσιμο εισόδημα. Γι’ αυτό και η αύξηση του μεικτού μισθού δεν περνά αυτούσια στην τσέπη του εργαζομένου.
Το κρίσιμο ερώτημα, επομένως, δεν αφορά μόνο το ύψος της ονομαστικής αύξησης. Αφορά και το κατά πόσο η νέα αμοιβή μπορεί να καλύψει το αυξημένο κόστος στέγασης, ενέργειας, τροφίμων και καθημερινών υπηρεσιών.
Συλλογικές συμβάσεις: Το επόμενο «κλειδί» για τους μισθούς
Καθοριστικό ρόλο στις αποδοχές αναμένεται να παίξουν και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Μέσω αυτών, εργαζόμενοι μπορούν να εξασφαλίσουν υψηλότερους βασικούς μισθούς, επιδόματα, προσαυξήσεις προϋπηρεσίας και ευνοϊκότερους όρους απασχόλησης.
Ήδη η επέκταση συμβάσεων σε κλάδους όπως ο επισιτισμός και η παραγωγή ζαχαρωδών προϊόντων αφορά περισσότερους από 400.000 εργαζομένους. Οι ρυθμίσεις περιλαμβάνουν, ανά περίπτωση, επιδόματα γάμου, εκπαίδευσης και άλλες μισθολογικές προσαυξήσεις.
Έχετε συμπληρώσει προϋπηρεσία πριν από το 2012 ή εργάζεστε συνεχώς από τις αρχές του 2024; Τότε αξίζει να ελέγξετε τη μισθοδοσία και τη σύμβασή σας, καθώς η πρώτη νέα τριετία μπορεί να αλλάξει τις αποδοχές σας από το 2027.
- 2 ώρες πριν Πρόγραμμα «Ανακαινίζω»: Ποιοι παίρνουν έως 36.000 ευρώ – Τι ισχύει για Airbnb
- 2 ώρες πριν Αυτοψίες σε όλη τη χώρα: Πού εντοπίστηκαν 151 «κόκκινα»
- 2 ώρες πριν Θερινές εκπτώσεις 2026: Πότε τελειώνουν – Οι παγίδες που πρέπει να αποφύγετε
