Τηλεργασία: Ξεκινά από τη Δευτέρα το νέο μέτρο
Υποχρεωτική η δήλωση στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»
![Τηλεργασία: Ξεκινά από τη Δευτέρα το νέο μέτρο](https://workenter.gr/wp-content/uploads/2022/02/workenter-thlergasia-mhtera-me-paidi.jpg)
![Τηλεργασία: Ξεκινά από τη Δευτέρα το νέο μέτρο](https://workenter.gr/wp-content/uploads/2022/02/workenter-thlergasia-mhtera-me-paidi.jpg)
Σε ισχύ τίθεται από αύριο Δευτέρα (21/9) η δυνατότητα τηλεργασίας για το 40% των εργαζομένων σε επιχειρήσεις.
Οι εργοδότες εντός της Περιφέρειας Αττικής θα πρέπει μέσα σε ένα 24ωρο από την δημοσίευση της απόφασης στο ΕΘνικό Τυπογραφείο να προαναγγείλουν στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» όσους εργαζόμενους θα τεθούν σε καθεστώς τηλεργασίας έως τις 4 Οκτωβρίου.
Το μέτρο εφαρμόζεται ανεξαρτήτως ΚΑΔ, μεγέθους και λειτουργίας της επιχείρησης.
Επίσης, το ποσοστιαίο όριο του 40% της υποχρεωτικής τηλεργασίας σε μια επιχείρηση υπολογίζεται επί των μισθωτών, των οποίων η εργασία μπορεί να παρασχεθεί από απόσταση. Στην περίπτωση δηλαδή εταιρείας με 50 εργάτες και 20 υπάλληλους γραφείου, το 40% υπολογίζεται επί των 20 υπαλλήλων γραφείου.
Σύμφωνα µε το νέο πλαίσιο, η τηλεργασία θα μπορεί να παρέχεται κατά πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, όπως επίσης αυτοτελώς ή ακόμη και σε συνδυασμό µε απασχόληση στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.
Ο εργοδότης υποχρεούται να καλύπτει το κόστος του εξοπλισμού και τη συντήρησή του ενώ στην περίπτωση που ο εξοπλισμός ανήκει στον εργαζόμενο, στη σύμβαση πρέπει να προσδιορίζεται ο τρόπος αποκατάστασης του κόστους χρήσης του για την τηλεργασία.
Αναλόγως, πρέπει αν ορίζεται και το μηνιαίο πρόσθετο κόστος για τον εξοπλισμό, το οποίο αν δεν καταβάλλει ο εργοδότης βρίσκεται αντιμέτωπος ακόμη και µε ποινικές κυρώσεις, όπως επίσης και µε την ακύρωση της συμφωνίας περί τηλεργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να τηρεί το ωράριο εργασίας, το οποίο πρέπει να προσδιορίζεται εγγράφως.
Εγγράφως πρέπει να προσδιορίζεται και τυχόν συμφωνία µε τον εργαζόμενο για τα χρονικά όρια της τηλε-ετοιµότητας και τις προθεσμίες ανταπόκρισης. Σύμφωνα με την ΚΥΑ, απαγορεύεται ρητά η χρήση κάμερας για τον έλεγχο του εργαζομένου.