Οι νέες παρεμβάσεις που δρομολογούνται στην εργατική νομοθεσία

Οι εξελίξεις στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας αποκτούν ιδιαίτερη σημασία, καθώς επηρεάζουν άμεσα τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τους εργαζόμενους.

Δείτε:

• Τι φέρνει το νέο νομοσχέδιο
• Διεθνής κατακραυγή για την Ελλάδα σε εργασιακά και φτώχεια

Το νομοσχέδιο, όπως παρουσιάστηκε από τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκο Μηλαπίδη, φέρνει στο προσκήνιο σημαντικές παρεμβάσεις που στοχεύουν στη μείωση της γραφειοκρατίας, την ενίσχυση της ευελιξίας και τη βελτίωση της αποδοτικότητας του διοικητικού μηχανισμού.

Νέες ρυθμίσεις και παρεμβάσεις

1. Μείωση γραφειοκρατίας και διοικητικού βάρους των επιχειρήσεων μέσω νέου νομοσχεδίου.
2. Ψηφιακή κάρτα εργασίας:
   • Πάνω από 90% των επιχειρήσεων σε τουρισμό και επισιτισμό την εφαρμόζουν ήδη.
   • Από 1η Ιουλίου 2024, δυνατότητα απολογιστικής καταγραφής αλλαγών (ανά μήνα αντί προαναγγελίας).
   • Καταχώρηση ωραρίων/υπερωριών έως τέλος του επόμενου μήνα.
3. Απλουστεύσεις για επιχειρήσεις με ψηφιακή κάρτα:
   • Fast track διαδικασίες για προσλήψεις – απολύσεις.
   • Ανάρτηση μόνο βασικών όρων σύμβασης.
   • Απλούστευση πίνακα προσωπικού.
   • Κατάργηση βιβλίου αδειών.
   • Εύκαμπτο περιθώριο 10 λεπτών για προσέλευση – αποχώρηση.
   • Κατάργηση εντύπου Ε4 για εκτός έδρας εργασία.

Πρόστιμα και παραβάσεις

Ο Μηλαπίδης ανέφερε ότι το πρόστιμο των 10.500 ευρώ επιβάλλεται μόνο όταν:

• Δεν εφαρμόζεται το σύστημα μετά την οριστική ένταξη του ΚΑΔ.
• Εντοπίζεται ανασφάλιστος εργαζόμενος.
• Εργαζόμενος απασχολείται εκτός του δηλωμένου ωραρίου.

Ο πρόεδρος του ΒΕΑ, Κωνσταντίνος Δαμίγος, εξέφρασε ανησυχίες για τις επιπλέον υποχρεώσεις των μικρών επιχειρήσεων, επισημαίνοντας τον ήδη βαρύ διοικητικό ρόλο του εργοδότη.