Πολιτική
Ρεπό αντί για πληρωμή: Τι φέρνει το νέο νομοσχέδιο
Μεγάλες αλλαγές και ευέλικτο ωράριο
Σε μια εποχή όπου η τεχνολογία αλλάζει ραγδαία τον τρόπο που εργαζόμαστε, το Υπουργείο Εργασίας ετοιμάζει σαρωτικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο.
Με στόχο τη μεγαλύτερη ευελιξία, τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση της νόμιμης απασχόλησης, το νέο νομοσχέδιο φέρνει προσλήψεις μέσω κινητού, αναδιαμόρφωση ωραρίου, ψηφιοποίηση διαδικασιών και αλλαγές σε υπερωρίες και δικαιώματα. Οι επερχόμενες ρυθμίσεις αγγίζουν χιλιάδες εργαζόμενους και εργοδότες, αλλάζοντας ριζικά τις συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα.
Τι φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
- Προσλήψεις μέσω κινητού με πρότυπη σύμβαση και ηλεκτρονική αποδοχή.
- Νέο σύστημα ωραρίου: δυνατότητα εβδομαδιαίας προσαρμογής με 40ωρο μέσο όρο.
- Υπερωρίες Σαββατοκύριακου με ρεπό ή μειωμένο ωράριο ως αντιστάθμισμα.
- Κατάργηση εγγράφων όπως το έντυπο Ε4 και έντυποι πίνακες προσωπικού.
- Αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων: Κάρτα εργασίας, Εργάνη ΙΙ, Αριάδνη.
- Εξετάζεται αύξηση ημερήσιων υπερωριών από 11 σε 12 ώρες σε ειδικές περιπτώσεις.
Το νομοσχέδιο αναμένεται να εισαχθεί στη Βουλή πριν το καλοκαίρι.
| Αλλαγή | Περιγραφή |
|---|---|
| Ψηφιακή Πρόσληψη | Δυνατότητα πρόσληψης μέσω κινητού ή email με πρότυπη σύμβαση |
| Εβδομαδιαίο Ωράριο | Ευελιξία ωραρίου με ισοσκέλιση υπερωριών εντός της εβδομάδας |
| Κατάργηση Εντύπων | Κατάργηση εντύπων Ε4, πίνακες προσωπικού – όλα ψηφιακά |
| Αποχωρήσεις | Επίσπευση διαδικασιών οικειοθελούς αποχώρησης |
| Αύξηση Υπερωριών | Αίτημα εργοδοτών για αύξηση ημερήσιου ωραρίου από 11 σε 12 ώρες |
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο σημαίνει σημαντικές αλλαγές για τους εργαζομένους, οι οποίες συνοψίζονται στα εξής:
Θετικά για τους εργαζόμενους
- Ψηφιακή απλούστευση: Οι προσλήψεις και αποχωρήσεις θα γίνονται πιο γρήγορα και χωρίς περιττή γραφειοκρατία.
- Διαφάνεια & έλεγχος: Η χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας διασφαλίζει ότι θα καταγράφονται οι πραγματικές ώρες εργασίας.
- Ευελιξία: Οι ώρες εργασίας μπορούν να προσαρμόζονται στις ανάγκες του εργαζομένου και της επιχείρησης, π.χ. ρεπό αντί για υπερωρίες.
Πιθανές επιβαρύνσεις ή κίνδυνοι
- Αύξηση ημερήσιων ωρών: Εάν περάσει η πρόταση για 12 ώρες εργασίας, υπάρχει κίνδυνος υπερκόπωσης, ιδίως σε σωματικά απαιτητικά επαγγέλματα.
- Ελαστικοποίηση ωραρίου: Η εβδομαδιαία διαμόρφωση ωραρίου (π.χ. Σάββατο-Κυριακή εργασία, ρεπό εντός εβδομάδας) μπορεί να διαταράξει τον προσωπικό και οικογενειακό χρόνο.
- Πιέσεις συμφωνίας: Αν δεν υπάρχουν σαφείς συλλογικές συμβάσεις, η “συναίνεση” του εργαζομένου μπορεί να γίνει πιεστική συνθήκη.
Τι να προσέξουν οι εργαζόμενοι
- Να παρακολουθούν τις αλλαγές μέσω του εργοδότη και του σωματείου τους.
- Να χρησιμοποιούν και να ελέγχουν τη ψηφιακή κάρτα για να βεβαιώνονται ότι δηλώνονται σωστά οι ώρες εργασίας.
- Να διεκδικούν νομική συμβουλή σε περίπτωση αμφιβολίας ή πίεσης για αποδοχή δυσμενών αλλαγών.
