Εργασιακό νομοσχέδιο: Όλες οι αλλαγές
«Εκρηκτικό» μείγμα ελαστικότητας, χαμηλών μισθών και απουσία όρων πλήρους απασχόλησης
Εργασιακό νομοσχέδιο: Η μακρόχρονη οικονομική κρίση, τα αλλεπάλληλα μνημόνια και η πανδημία, έχουν προκαλέσει μια ολοφάνερη «απορρύθμιση» στην αγορά εργασίας.
Την ώρα που η Κυβέρνηση προετοιμάζει (επικοινωνιακά) το έδαφος για να καταθέσει στη Βουλή σχέδιο νόμου για την απασχόληση, που αλλάζει άρδην «το χάρτη», η αγορά εργασίας στενάζει υπό το βάρος της… ελαστικότητας, των πολύ χαμηλών μισθών και της αδυναμίας εύρεσης συμβάσεων με όρους πλήρους απασχόλησης.
Ας δούμε τα στοιχεία, όπως αναδεικνύονται από το σύστημα Εργάνη και από το Ινστιτούτο
Εργασίας της ΓΣΕΕ:
- Οκτώ στους δέκα απασχολούμενους με όρους ευέλικτης εργασίας, δηλώνουν ότι προτιμούν την
πλήρη απασχόληση, αλλά δεν έχουν καταφέρει να βρουν μια τέτοια σύμβαση. - Το 72% των εργαζόμενων δηλώνει ότι προτιμά να πληρώνεται τις υπερωρίες που κάνει και όχι
να παίρνει άδεια ή ρεπό. - Καταγράφεται πενταπλασιασμός της ελαστικής εργασίας!
- Οι περισσότεροι μισθωτοί λαμβάνουν αποδοχές που δεν υπερβαίνουν τα 500 ευρώ το μήνα…
- Έως 400 ευρώ το μήνα, λαμβάνουν περίπου 700.000 εργαζόμενοι.
- Το 12% των εργαζομένων αμείβεται με μόλις 200 ευρώ το μήνα
- Το 72% των εργαζομένων έχει μηνιαίες αποδοχές που δεν ξεπερνούν τα 1.000 ευρώ.
- Οι νέες συμβάσεις που υπογράφονται σε μηνιαία βάση, σε ποσοστό που κυμαίνεται από 49 – 53%, αφορούν ελαστικές μορφές απασχόλησης.
Σε όλα τα παραπάνω, ετοιμάζεται ένα εργασιακό νομοσχέδιο που ήδη, από τις διαρροές που έχουν γίνει, έχει προκαλέσει πολύ μεγάλες αντιδράσεις, σε κόμματα και συνδικάτα, αλλά και στον απλό κόσμο της εργασίας.
Βασικές παράμετροι του νομοσχεδίου είναι οι εξής:
- Καταργείται, εμμέσως πλην σαφώς, το οκτάωρο και παρέχεται η δυνατότητα της
10άωρης, αλλά τετραήμερης εργασίας, μετά από αίτημα του ίδιου του εργαζόμενου! - Το νέο μοντέλο απασχόλησης δεν περιλαμβάνει υπερωριακή αμοιβή.
- Αυξάνεται το πλαφόν στις νόμιμες υπερωρίες.
- Τίθεται εν αμφιβόλω η αργία της Κυριακής.
- Παρέχεται το δικαίωμα της προειδοποίησης απόλυσης, με ταυτόχρονη απομάκρυνση του
εργαζόμενου από το χώρο εργασίας του. - Παρέχεται το δικαίωμα της άμεσης απόλυσης, έστω και εάν μετά από δικαστική
απόφαση, προκύψει καταχρηστική. Μάλιστα, στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης δεν θα
υποχρεώνεται να επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο. Απλώς θα του καταβάλλει ένα επιπλέον αντίτιμο. Το μέτρο αυτό, εκτιμούν τα συνδικάτα ότι «ανοίγει τον δρόμο» για ομαδικές απολύσεις. - Τυχόν εργοδοτικές διαφορές θα επιλύονται απευθείας από τον ΟΜΕΔ, χωρίς προηγούμενη παρέμβαση-συμμετοχή του ΣΕΠΕ. Μόνο που ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας απαρτίζεται στην πλειονότητά του από εκπροσώπους των εργοδοτών (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ)…
- Παρέχεται το δικαίωμα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας για αποφάσεις των συνδικάτων τα οποία αντιδρούν θεωρώντας ότι έτσι καταργούνται οι Συνελεύσεις. Με τον τρόπο αυτό εκτιμάται ότι θα γίνει πολύ πιο δύσκολη η λήψη απόφασης για απεργία, που αποτελεί και το βασικό ζητούμενο.
- Δημιουργείται μητρώο μελών για τα συνδικάτα, που όμως θα πρέπει να τα παραχωρούν
- στους εργοδότες τους! Με τον τρόπο αυτό, οι συνδικαλιστικές ενώσεις κάνουν λόγο για «φακέλωμα» των μελών τους…
Διαβάστε επίσης:
