Δ. Περπατάρης: Τι ισχύει για τη σύνταξη των συμβασιούχων εργαζομένων
Το δικαίωμα συνταξιοδότησης των συμβασιούχων εργαζομένων, ιδιαίτερα όσων συμμετέχουν σε προγράμματα απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων, βρίσκεται το τελευταίο διάστημα στο επίκεντρο της συζήτησης.
Το βασικό ερώτημα είναι αν οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου έχουν τα ίδια ασφαλιστικά δικαιώματα με τους υπόλοιπους μισθωτούς.
Η απάντηση, σύμφωνα με τον εργατολόγο Δημήτρη Περπατάρη, είναι θετική. Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από τη νομική μορφή της απασχόλησής τους και είτε εργάζονται στον δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα, υπάγονται κανονικά στον e-ΕΦΚΑ. Εφόσον συμπληρώσουν τα προβλεπόμενα όρια ηλικίας και τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης, μπορούν να θεμελιώσουν δικαίωμα σύνταξης γήρατος.
Οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης είναι αντίστοιχες με εκείνες που ισχύουν για τους λοιπούς μισθωτούς. Ανάλογα με τα χρόνια ασφάλισης, την ηλικία και την ασφαλιστική κατηγορία, όπως για παράδειγμα τα βαρέα και ανθυγιεινά, οι εργαζόμενοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν είτε στα γενικά όρια είτε νωρίτερα, εφόσον πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις.
Σημαντικό είναι ότι οι συμβασιούχοι δεν υποχρεούνται να διακόψουν τη σύμβασή τους ή να απολυθούν επειδή θεμελίωσαν δικαίωμα συνταξιοδότησης. Μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται, αρκεί να ενημερώσουν τον εργοδότη τους για τη συνταξιοδότησή τους. Αν συνταξιοδοτηθούν και συνεχίσουν την εργασία τους, δεν αναστέλλεται η καταβολή της κύριας ή της επικουρικής σύνταξης.
Σε ό,τι αφορά την αποζημίωση, οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου δεν δικαιούνται αποζημίωση όταν η σύμβαση λήγει κανονικά με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου. Αν όμως απολυθούν πριν από τη λήξη της σύμβασης χωρίς σπουδαίο λόγο, μπορούν να διεκδικήσουν αποζημίωση. Αν επαναπροσληφθούν με σύμβαση αορίστου χρόνου και απολυθούν, δικαιούνται τη νόμιμη αποζημίωση, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο απασχόλησης.
Ιδιαίτερη σημασία έχει και η δικαστική προστασία των συμβασιούχων που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση. Σύμφωνα με δικαστικές αποφάσεις προσωρινών διαταγών, συμβασιούχοι εργαζόμενοι σε δήμους, οι οποίοι συμμετείχαν σε προγράμματα απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55 έως 67 ετών, δικαιώθηκαν προσωρινά ώστε να συνεχίσουν να εργάζονται μέχρι να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα ένσημα για τη σύνταξή τους.
Τα δικαστήρια έκριναν ότι η διακοπή της απασχόλησής τους πριν από τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος θα τους οδηγούσε εκ νέου στην ανεργία, σε ηλικία κατά την οποία είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρουν νέα εργασία. Η νομική βάση αυτών των αποφάσεων συνδέεται με την υποχρέωση του κράτους να διασφαλίζει αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης και να προστατεύει το δικαίωμα στην εργασία.
Οι ειδικοί συνιστούν στους συμβασιούχους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση να ζητούν εξατομικευμένη ενημέρωση από τις υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ και να απευθύνονται σε εξειδικευμένους εργατολόγους, ώστε να γνωρίζουν με ακρίβεια τα δικαιώματα, τις δυνατότητες και τις προϋποθέσεις που ισχύουν για την περίπτωσή τους.
- 8 λεπτά πριν ΔΕΗ: Νέες προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ για 33 ειδικότητες – Στείλτε βιογραφικό
- 38 λεπτά πριν Αλλάζει η πληρωμή των δημοτικών τελών: Έως 12 δόσεις από το 2028
- 1 ώρα πριν Δ. Περπατάρης: Τι ισχύει για τη σύνταξη των συμβασιούχων εργαζομένων
