ΑΣΕΠ: Συνέντευξη και τεστ αλλάζουν τα πάντα στις προσλήψεις (ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ)

Νέο τοπίο για τις προσλήψεις στο Δημόσιο διαμορφώνει το ΑΣΕΠ.

Το workenter αποκαλύπτει όλα τα “μυστικά” της “επόμενης μέρας”. Η συνέντευξη και το τεστ θα γίνουν, σταδιακά, αναπόσταστο και καθοριστικό μέρος για την επιλογή μονίμων υπαλλήλων σε ολόκληρο το φάσμα του δημόσιου τομέα.

Πρόκειται για αλλαγές που κυοφορούνται τον τελευταίο μήνα και παίρνουν “σάρκα και οστά” με επίσημο έγγραφο του ΑΣΕΠ.

Το συγκεκριμένο έγγραφο φέρει ημερομηνία 5 Ιουνίου 2019 και την υπογραφή του προέδρου του ΑΣΕΠ , κ. Ιωάννη Καραβοκύρη. 

Το workenter συνομίλησε, πριν από λίγο, με έμπειρα στελέχη επί των προσλήψεων στο Δημόσιο και “αποκωδικοποιεί” τις νέες ρυθμίσεις. Η συζήτησή μας με τα στελέχη αυτά διήρκησε πάνω από δύο ώρες. 

Το έγγραφο αναφέρει:

• “Σύστημα με Τεστ προσομοίωσης διαγωνιστικών διαδικασιών και ενσωμάτωση της εφαρμογής στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ” – Τι σημαίνει: Το ΑΣΕΠ επεκτείνει το τεστ multiple choice για όλους τους γραπτούς διαγωνισμούς στο Δημόσιο. Ταυτόχρονα, καθιερώνει το θεσμό του γραπτού διαγωνισμού ως σημαντική δυνατότητα επιλογής νέου προσωπικού. Για το λόγο αυτό, η Ανεξάρτητη Αρχή σχεδιάζει να “εκπαιδεύσει” τους υποψηφίους στην διαδικασία του τεστ, το οποίο θα έχει ερωτήσεις. Όλες οι απαντήσεις δεν θα έχουν την ίδια βαρύτητα, θα αποδίδουν διαφορετικά μόρια. Τα τεστ θα είναι “καρφιτσωμένα” πάνω στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ για άμεση και συνεχή χρήση (Η διενέργεια των γραπτών διαγωνισμών με αυτή την διαδικασία δεν θα μειώσει σε καμία περίπτωση τις προκηρύξεις “Κ” με το σύστημα των μορίων)
• “Σύστημα Διαχείρισης Συνεντεύξεων ως επέκταση/αναβάθμιση του υφιστάμενου ΟΠΣ σε εφαρμογή του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου” – Τι σημαίνει: Η διαδικασία της συνέντεξης για την επιλογή προσωπικού αναβαθμίζεται και γίνεται καθοριστικό κριτήριο πρόσληψης. Η συνέντευξη δεν θα περιορίζεται μόνο στην επιλογή του Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού. Εφόσον ζητήσει ο φορέας το συγκεκριμένο κριτήριο, το ΑΣΕΠ θα το συμπεριλαμβάνει στην προκήρυξη. Επειδή σταδιακά θα επεκταθεί η χρήση της συνέντευξης, το ΑΣΕΠ θα “ηλεκτρονικοποιήσει” την διαδικασία και την συνδέει με το Ολοκληρωμένο Πληροφιριακό Σύστημά του (ΟΠΣ)
• “Σύστημα διαχείρισης επιθεωρήσεων ιδίως ως προς τον έλεγχο νομιμότητας των προσλήψεων, όπως προβλέπονται στις αρμοδιότητες του Γραφείου Επιθεώρησης του ΑΣΕΠ (άρθρα 8 και 21 του Ν. 2190/1994)” – Τι σημαίνει: Το ΑΣΕΠ θα ελέγχει πλέον πλήρως την διαδικασία τοποθέτησης των νεοδιοριζόμενων στις υπηρεσίες. Σημαντικός αριθμός φορέων αξιοποιεί το μεσοδιάστημα από την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων έως τον διορισμό και τοποθετεί στις προκηρυγμένες θέσεις ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους. Όταν ο νεοδιοριζόμενος κληθεί στην υπηρεσία δεν υπάρχει θέση στο αντικείμενο που δήλωσε και τον επέλεξε το ΑΣΕΠ. Αυτό συνεπάγεται ότι εξαπατάται το Δημόσιο, καταπατάται η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) και δεν εκτελούνται οι εντολές του ΑΣΕΠ. Η Ανεξάρτητη Αρχή δημιουργεί τμήμα ελέγχου, το οποίο θα ελέγχει πλήρως την τήρηση της νομιμότητας όσον αφορά την ορθή τοποθέτηση των νεοπροσληφθέντων, με βάση τα αναγραφόμενα στον πίνακα διοριστέων

Υ.Γ.: Το workenter γνωρίζει τις κυοφορούμενες αλλαγές αρκετό καιρό. Έχουμε προετοιμαστεί κατάλληλα τεχνικά και δημοσιογραφικά, ώστε να ανταπεξέλθουμε με απόλυτη επιτυχία στη νέα πρόσκληση και να βοηθήσουμε αποφαστικά όλους τους υποψηφίους.

Δείτε το έγγραφο του ΑΣΕΠ: