ΑΣΕΠ: "Κλειδί" μόνιμου διορισμού οι συμβάσεις

Γράφουν: Παναγής Γκιόλμας – Πέτρος Παπαβασιλείου

Σε… διπλό ταμπλό θα “παίζει” μεγάλος αριθμός προκηρύξεων για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο.

Ο νέος κυβερνητικός σχεδιασμός προβλέπει ελεύθερη συμμετοχή όλων των υποψηφίων, αλλά και παράλληλη “πριμοδότηση” όσων έχουν υπογράψει, έστω και μία, σύμβαση εργασίας με φορέα του Δημοσίου, που προκηρύσσει, τώρα, θέση μόνιμου προσωπικού.  

Η εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης μοριοδοτείται με 7 μονάδες ανά μήνα.

Το σχέδιο προβλέπει έξτρα “πριμοδότηση” έως 17 μόρια για όσους υπηρέτησαν, κατά το παρελθόν, σε φορείς που προκηρύσσουν, τώρα, μόνιμες θέσεις.

Στο πλαίσιο του νέου σχεδιασμού το καθεστώς της “ειδικής εμπειρίας” θα εφαρμοστεί σε σειρά προκηρύξεων που βρίσκεται στα “σκαριά” η έκδοσή τους.

Σημειώστε:

• 757 στους δήμους
• 3.000 μόνιμοι με το πρόγραμμα “Βοήθεια στο Σπίτι”
• 4-5.000 μόνιμες θέσεις στους Παιδικούς και Βρεφονηπιακούς Σταθμούς όλης της χώρας

Από το καθεστώς της “ειδικής εμπειρίας” εξαιρούνται οι 118 θέσεις, που εμπεριέχονται στην προκήρυξη 12Κ/2018 (137 θέσεις), επειδή αφορούν παραμεθόριους και νησιωτικούς δήμους. 

Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, με τη νέα “φιλοσοφία” προσλήψεων:

• Επιτυγχάνεται ισορροπία ανάμεσα σε έχοντες και μη έχοντες “ειδική εμπειρία”
• Αποτρέπεται η έκδοση “κλειστών” διαγωνισμών, που εκ των πραγμάτων αποκλείουν νέους υποψηφίους
• Αποφεύγεται οποιαδήποτε συνταγματική πρόσκρουση για τη μετατροπή των συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου
• Εκπληρώνεται το μόνιμο αίτημα των υπηρεσιών για την κάλυψη των “πάγιων και διαρκών” αναγκών (τους) σε προσωπικό

Σημαντικό: Το workenter σε προκηρύξεις αυτής της κατηγορίας θα εξαντλήσεις τις δυνατότητές, αξιοποιώντας την εμπειρία, θα επισημαίνει -με συγκεκριμένα tips- τα σημεία που κάνουν την διαφορά και ενισχύουν τη θέση των υποψηφίων.