ΑΣΕΠ: Γιατί διορίζεσαι με λιγότερα μόρια από μένα; Δείτε την απάντηση

Μπορείς να διοριστείς με λιγότερα μόρια από μένα σε προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού του ΑΣΕΠ; Ναι, μπορείς να διοριστείς. Καμία έκπληξη.

Λύνουμε -με ένα παράδειγμα- τώρα τον γρίφο για την απορία χιλιάδων υποψηφίων που διορίζονται με λιγότερα μόρια αλλά και εκείνων που με περισσότερα μόρια δεν μπορούν να διοριστούν σε μόνιμη θέση.

Ο Αντώνης, μόνιμος κάτοικος Μετεώρων, διορίζεται στο Δήμο της πόλης του -μέσω της προκήρυξης 8Κ/2024– με 950 μόρια στην θέση ΔΕ Διοικητικού Λογιστικού. Η Αποστολία, που ζει στην Αθήνα, με 1.250 μόρια δεν διορίζεται, παρότι δήλωσε την ίδια θέση, στον ίδιο Δήμο.

ΔΕΙΤΕ: “ΑΣΕΠ 8Κ/2024: Κοντά σε μόνιμο διορισμό οι υποψήφιοι από Κρήτη, Εύβοια, Ιόνιο – Δείτε γιατί“

ΑΣΕΠ: Γιατί διορίζονται υποψήφιοι με λιγότερα μόρια;

Αυτό συμβαίνει γιατί μεταξύ της υποψηφιότητας του Αντώνη και της Αποστολίας υπάρχει μία λεπτομέρεια που κάνει την διαφορά: Ο Αντώνης είναι μόνιμος κάτοικος Δήμου Μετεώρων, η Αποστολία όχι.

ΔΕΙΤΕ: “ΑΣΕΠ: Ποιοι “ξεχνούν” τον μόνιμο διορισμό για 3 χρόνια – Η ρύθμιση “παγίδα“

Είναι, λοιπόν, η εντοπιότητα που κάνει την διαφορά.

Ο νόμος για τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού είναι σαφής.

Μεταξύ υποψηφίων που διεκδικούν θέση, φορέα που εδρεύει σε Δήμο που έχει εντοπιότητα, προβάδισμα διορισμού έχει ο μόνιμος κάτοικος του Δήμου, αρκεί να έχει τα τυπικά προσόντα για την πρόσληψη.

Οπότε, συμβαίνουν τα εξής:

• Ο Αντώνης θέτει εκτός μάχης διορισμού την Αποστολία. Δεν κινδυνεύει από οποιοδήποτε υποψήφιο που έρχεται από άλλες περιοχές της χώρας να διεκδικήσει την θέση του.
• Ο Αντώνης ουσιαστικά κινδυνεύει μόνο από άλλους υποψηφίους που βρίσκονται στον Δήμο Μετεώρων. Για την συγκεκριμένη θέση στον Δήμο, μόνο αυτούς ανταγωνίζεται
• Η Αποστολία κακώς χαράμισε έναν κωδικό θέσης στην ηλεκτρονική αίτησή της για τον Δήμο Μετεώρων. Έπαιζε στην πραγματικότητα… λόττο, δηλώνοντας θέση εντοπιότητας χωρίς να έχει τέτοια ιδιότητα
• Προσέξτε: Η Αποστολία θα μπορούσε να ανταγωνιστεί στα ίσα τον Αντώνη εάν είχε οικογενειακή μερίδα στον Δήμο Μετεώρων παρότι μένει στην Αθήνα

ΑΣΕΠ: Απαντούμε σε έξι κρίσιμα ερωτήματα για την εντοπιότητα

Φωτίζουμε την εντοπιότητα με απαντήσεις σε έξι κρίσιμα ερωτήματα των υποψηφίων.

Ερώτημα 1: Σε ποιες θέσεις υπάρχει εντοπιότητα;

• Σε κάθε προκήρυξη, στον πίνακα θέσεων, υπάρχουν για ορισμένες από αυτές οι κωδικοί 6 και 7. Αυτό σημαίνει, ότι για αυτές τις θέσεις, υπάρχει το κριτήριο της εντοπιότητας. Όσοι το έχουν μπορούν να το δηλώσουν. Για αυτούς τους υποψηφίους, η προτίμηση θέσεων αρχίζει από αυτές

Ερώτημα 2: Πώς ορίζεται και αποδεικνύεται το κριτήριο της εντοπιότητας;

• Εντοπιότητα έχουν οι υποψήφιοι που είναι μόνιμοι κάτοικοι μίας περιοχής που έχει αυτό το κριτήριο με βάση την προκήρυξη, αρκεί να μένει μόνιμα σε αυτή για τρία τουλάχιστον χρόνια. Αποδεικνύεται με σχετικό πιστοποιητικό από τον Δήμο.

Ερώτημα 3: Σε ποιες περιοχές ισχύει η εντοπιότητα;

• Ο νόμος για τις προσλήψεις ορίζει τις περιοχές εντοπιότητας. Κάθε προκήρυξη τις εξειδικεύει. Η ακριβής αναφορά των περιοχών εντοπιότητας για τον διαγωνισμό 8Κ/2024 βρίσκεται στην σελίδα 47 58 του κειμένου της προκήρυξης.

Ερώτημα 4: Μπορώ να διοριστώ σε θέσεις εντοπιότητας, χωρίς να έχω το συγκεκριμένο κριτήριο;

• Πολύ δύσκολο, έως απίθανο. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να μην βρεθεί μόνιμος κάτοικος του Δήμου που εδρεύει ο φορέας διορισμού με την ειδικότητά σας. Κατά συνέπεια, να αποφεύγετε αυτές τις θέσεις, εφόσον δεν έχετε το συγκεκριμένο κριτήριο. Εάν είναι αναγκαίο να τις δηλώσετε, μην τις βάλετε πρώτη επιλογή σε σειρά προτίμησης θέσεων.

Ερώτημα 5: Έχει ο Αντώνης του παραδείγματος υποχρεώσεις με βάση τον νόμο για τις προσλήψεις;

• Βεβαίως έχει. Θα πρέπει να μείνει στον φορέα διορισμού (Δήμος Μετεώρων) για μία 10ετία τουλάχιστον και αν φύγει από εκεί, να υπηρετήσει σε φορέα της Περιφερειακής Ενότητας (ΠΕ Τρικάλων) για μία 5ετία.

Ερώτημα 6: Γιατί το ΑΣΕΠ βάζει στις προκηρύξεις το κριτήριο της εντοπιότητας;

• Το ΑΣΕΠ όχι μόνο βάζει το κριτήριο της εντοπιότητας αλλά και με την προκήρυξη 8Κ/2024 επεκτείνει την εφαρμογή του κριτηρίου και σε άλλες περιοχές (Κρήτη, Εύβοια). Αυτή η επέκταση θα ισχύει στο εξής για όλες τις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού. Ο λόγος που το κάνει είναι απλός: Ξέρει ότι η Αποστολία, του παραδείγματος, που μένει Αθήνα εάν διοριστεί στον Δήμο Μετεώρων μπορεί τελικά να μην πάει να υπηρετήσει. Μπορεί στην Αποστολία να μπουν δεύτερες σκέψεις για την μετακίνηση και το κόστος διαμονής, ειδικά αν έχει οικογένεια. Για τον Αντώνη, δεν υπάρχουν τέτοια θέματα αφού μένει μόνιμα στην περιοχή. Γνωρίζει το ΑΣΕΠ ότι ο Αντώνης έχει πολύ μεγαλύτερες πιθανότητες να πάει τελικά να δουλέψει στον Δήμο Μετεώρων από ότι η Αποστολία. Γιατί αν έμενε, τελικά, κενή μία θέση το ΑΣΕΠ θα χρειαζόταν να μπει στην χρονοβόρο διαδικασία αναπλήρωσης της θέσης με άλλον υποψήφιο