ΑΣΕΠ: 465 θέσεις που οδηγούν σε μόνιμο δορισμό

Πολύτιμα μόρια εξειδικευμένης εμπειρίας, που μπορούν να οδηγήσουν σε μόνιμη θέση διορισμού, αποφέρουν οι προκηρύξεις δήμων και φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Διαχρονικά, ανάλογα με τις προτεραιότητες της κάθε κυβέρνησης στο πεδίο των προσλήψεων, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου αποτελούν το “διαβατήριο” για μόνιμο διορισμό στο Δημόσιο.

Στην ιστορία των προσλήψεων -και το αποδεικνύουν τα στοιχεία του ΑΣΕΠ- οι έχοντες προϋπηρεσία σε έναν φορέα είχαν τον πρώτο λόγο, όταν ο ίδιος φορέας εξέδιδε θέσεις μόνιμου προσωπικού.

Η απαίτηση των δημάρχων για ενίσχυση των υπηρεσιών με νέο προσωπικό, πέραν των 8.166, ανοίγει το δρόμο για έκδοση προκηρύξεων μόνιμου προσωπικού μετά την 7η Ιουλίου. 

Το workenter καταγράφει τις προκηρύξεις εποχικού προσωπικού που “τρέχουν” αυτή την περίοδο στους δήμους και δεν επηρεάζονται από τις επικείμενες εθνικές εκλογές.  

Παράλληλα, οι προκηρύξεις αυτές συμπληρώνουν σημαντικά το “φορτίο” των υποψηφίων με κρίσιμα μόρια προϋπηρεσίας. 

• 6 συμβάσεις στον δήμο Δράμας (30/5)
• 17 θέσεις στον δήμο Μαρκόπουλου – Μεσογαίας (30/5)
• ΑΣΕΠ: 100 νέες προσλήψεις – (Ψυχολόγοι, κοιν. λειτουργοί, νηπιαγωγοί) (31/5)
• ΑΣΕΠ: 59 προσλήψεις για υπαλλήλους 8 ειδικοτήτων στη Νέα Ιωνία (31/5)
• 39 προσλήψεις στον δήμο Νέας Ιωνίας (31/5)
• ΑΣΕΠ: 42 προσλήψεις νηπιαγωγών, δασκάλων, ψυχολόγων, νοσηλευτών στη Θεσσαλονίκη (31/5)
• ΑΣΕΠ: 20 νέες προσλήψεις στον δήμο Νέας Ιωνίας (31/5)
• 12 προσλήψεις στον δήμο Ραφήνας – Πικερμίου (3/6)
• 32 προσλήψεις για υπαλλήλους 11 ειδικοτήτων στην Τρίπολη (3/6)
• 24 συμβάσεις στον δήμο Πέλλας (4/6)
• 19 προσλήψεις στον δήμο Παλλήνης (4/6)
• 16 προσλήψεις στον δήμο Τυρνάβου (4/6)
• 24 προσλήψεις στον δήμο Παπάγου – Χολαργού (5/6)
• 34 συμβάσεις στον δήμο Σπάρτης (5/6)
• 21 προσλήψεις στον δήμο Μινώα Πεδιάδας (6/6)

Σημαντικό: Οι δήμοι διαθέτουν δικούς τους προϋπολογισμούς, γεγονός που τους παρέχει μια σχετική αυτονομία στο κομμάτι των προσλήψεων (πιστώσεις για τη μισθοδοσία).