ΑΣΕΠ 3Κ/2018: 300.000 λάθη καθυστερούν τα αποτελέσματα

Τις 300.000 προσεγγίζουν, μέχρι στιγμής, τα λάθη που έχει εντοπίσει το ΑΣΕΠ στις αιτήσεις των υποψηφίων της 3Κ/2018.

Αυτός είναι και ο βασικότερος λόγος καθυστέρησης στην έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων.

Όλα όσα πρέπει να ξέρετε  

Η λογική που επικράτησε σε χιλιάδες υποψηφίους «βάλε ότι χαρτί έχεις στο σπίτι και το ΑΣΕΠ θα βρει την άκρη», έχει σοβαρό αντίκτυπο στον χρόνο. Επιπλέον, τα όποια δικαιολογητικά – σε πολλές περιπτώσεις – δεν συμβαδίζουν με τα δηλωθέντα στην αίτηση.

Να πούμε, μία φορά ακόμη, τα πράγματα με το όνομά τους:

• Τα αποτελέσματα θα εκδοθούν, πιθανότατα, τον Μάιο. Οποιαδήποτε ημερομηνία πριν από αυτήν, θα είναι έκπληξη
• Όλα όσα διαβάζαμε (και ακούγαμε), μήνες τώρα, για αποτελέσματα 30 Νοεμβρίου, 15 Δεκεμβρίου, 10 Ιανουαρίου κτλ, τα έγραφαν όσοι δεν έχουν καμία εικόνα και γνώση των διαδικασιών έκδοσης αποτελεσμάτων ΑΣΕΠ. Κρίμα, γιατί δημιούργησαν προσδοκίες σε χιλιάδες υποψηφίους.
• Το workenter άκουγε, από τις αρχές Δεκεμβρίου 2018, κάποιες (λίγες) εκτιμήσεις στο ΑΣΕΠ που μιλούσαν για αποτελέσματα τον Μάιο. Δεν γράψαμε ποτέ αυτό τον μήνα, γιατί, μόνο, η πορεία ελέγχου αιτήσεων επιβεβαιώνει τον χρόνο. Το δημοσίευμα μας, τότε (3 Δεκεμβρίου) έγραφε: «Αποτελέσματα “ΑΣΕΠ 3Κ/2018″: Καλό 2019!». Φανταστείτε, να γράφαμε, τότε, και για Μάιο. Ακόμη θα παίρναμε μηνύματα κατευθυνόμενων και δήθεν «αγανακτισμένων». Όλα τα δημοσιεύματα μας, ωστόσο, «έδειχναν» ότι τα αποτελέσματα δεν θα βγουν σύντομα
• Το ΑΣΕΠ ξεκίνησε τον έλεγχο ουσίας (δηλαδή, άνοιγε συστηματικά φακέλους) από τις 20 Σεπτεμβρίου 2018. Κάντε, τώρα, το εξής: Δείτε στο site του ΑΣΕΠ τον χρόνο έκδοσης αποτελεσμάτων προηγούμενων διαγωνισμών. Αναφέρει για διαγωνισμούς 100- 500 θέσεων που τα αποτελέσματά βγήκαν σε 180, 200, 300 μέρες. Και αναρωτηθείτε, εάν τα αποτελέσματα για 8.166 θέσεις και με 300.000 λάθη στις αιτήσεις είναι λογικό να βγουν τον Μάιο. Καλώς ή κακώς αυτές είναι οι δυνατότητες του ΑΣΕΠ. Κακώς, κατά την άποψη μας. Αλλά, αυτή είναι η πραγματικότητα
• Οι περισσότεροι που διορίστηκαν με τα προσωρινά στους δήμους, δεν πήγαν ποτέ στην δουλειά. Εξακολουθούν να εργάζονται, εκείνοι που εκτιμούν ότι κατέθεσαν σωστή αίτηση και φάκελο. Εάν είναι, τελικά, σωστή η υποψηφιότητα θα φανεί στα οριστικά αποτελέσματα
• Ο διπλός έλεγχος των αιτήσεων ( από ελεγκτές σε πρώτο βαθμό και Συμβούλους ΑΣΕΠ σε δεύτερο) δεν καθυστερούν την διαδικασία. Αυτός είναι ο τυπικός (και ουσιαστικός) έλεγχος που κάνει το ΑΣΕΠ σε κάθε αίτηση και για οποιοδήποτε διαγωνισμό πρόσληψης μόνιμου προσωπικού
• Ανοίγοντας τους φακέλους οι ελεγκτές βλέπουν όλα τα «πιθανά και απίθανα» λάθη. Για όσους κατέθεσαν, ακόμη και εκκαθαριστικό εφορίας ή αντίγραφο της φόρμας ΟΑΕΔ για επίδομα παιδιού, να πούμε το εξής: Αντιλαμβανόμαστε , πλήρως, την ανάγκη για δουλειά, αλλά οι ελεγκτές του ΑΣΕΠ βαθμολογούν στην βάση των κριτηρίων της προκήρυξης, δεν λειτουργούν με «επίκληση στο συναίσθημα». Τα μόνο που καταφέρουν είναι να προκαλούν καθυστέρηση. Γιατί το ΑΣΕΠ οφείλει – με βάση τον νόμο – να κάνει ολόκληρη την διαδικασία: να ελέγξει την αίτηση, ο Σύμβουλος να επανελέγξει, να κάνει πρακτικό και να βγάλει επίσημη απόφαση, η μηχανοργάνωση να περάσει τις αλλαγές στον πίνακα κατάταξης. Σύνολο, μία εργατοώρα.
• Επιλέγεται, σύμφωνα με πληροφορίες, διαδικασία εξπρές για τον διορισμό των επιτυχόντων , μόλις βγουν τα οριστικά αποτελέσματα

ΥΓ: Αυτά τα «περί πιέσεων στο ΑΣΕΠ για να βγάλει γρήγορα αποτελέσματα», είναι, τουλάχιστον, ανώφελα. Η διαδικασία για την έκδοση είναι συγκεκριμένη και θεσμοθετημένη. Ουδείς μπορεί να την αλλάξει. Αυτή η διαδικασία προβλέπει άνοιγμα φακέλων και διπλό έλεγχο. Η ταχύτητα της διαδικασίας σχετίζεται μόνο με το πόσα και τι λάθη θα βρει ο ελεγκτής. Εάν τα λάθη ήταν τα λογικά, τώρα θα είχαν βγει αποτελέσματα. Για κάποιες ειδικότητες οι αιτήσεις ήταν πιο σωστές και ό έλεγχος «τρέχει» και αποδίδει. Σε κάποιες άλλες – στις 50 αιτήσεις που ανοίγονται εντοπίζεται μία σωστή – ο έλεγχος δεν δίνει μεγάλο αριθμό διοριστέων. Η πίεση, όμως, στο ΑΣΕΠ δεν είναι και συναδελφική. Σε αυτούς που (νομίζουν) ότι πιέζουν για γρήγορη έκδοση – και μπορεί μελλοντικά να είναι δημόσιοι υπάλληλοι – θα τους άρεσε να έχουν τον πολίτη πάνω από το κεφάλι τους την ώρα που δουλεύουν;