Άδεια μητρότητας: Ποιες εργαζόμενες αποκτούν πλέον δικαίωμα στην παροχή – Οι 6 αλλαγές
Σε διεύρυνση του πλαισίου προστασίας της μητρότητας προχωρά το υπουργείο Εργασίας, με νέα Υπουργική Απόφαση που επεκτείνει την ειδική άδεια και την αντίστοιχη παροχή σε περισσότερες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων.
Οι νέες ρυθμίσεις καλύπτουν περιπτώσεις που μέχρι σήμερα έμεναν εκτός επιδότησης, όπως οι θετές μητέρες, οι εργαζόμενες με παράλληλη ή πρόσθετη απασχόληση, οι μισθωτές που είχαν προηγούμενη ασφάλιση ως ελεύθερες επαγγελματίες, αλλά και όσες εργάζονται σε επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας.
Παράλληλα, αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού της πλήρους επιδότησης, καθώς θα λαμβάνεται υπόψη ο πραγματικός χρόνος εργασίας και όχι μόνο όσα προβλέπει η αρχική σύμβαση.
Τι δήλωσε η Νίκη Κεραμέως
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, ανέφερε:
«Στόχος μας είναι η περαιτέρω προστασία της μητρότητας και η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών που είναι και μητέρες. Έχουμε ήδη λάβει σειρά μέτρων όπως η διεύρυνση της άδειας μητρότητας από τους έξι στους εννέα μήνες καθώς και η επέκταση του επιδόματος μητρότητας σε όσο το δυνατόν περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων. Συνεχίζουμε στην ίδια κατεύθυνση προκειμένου να ενθαρρύνουμε και να διευκολύνουμε τη μητρότητα, στεκόμαστε στο πλευρό των οικογενειών με γνώμονα την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.»
Οι έξι βασικές αλλαγές
1. Επέκταση της άδειας στις θετές μητέρες
Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας θα μπορεί πλέον να χορηγείται και σε μητέρες που αρχικά είχαν αναλάβει τη φροντίδα παιδιού ως ανάδοχες και στη συνέχεια ολοκλήρωσαν τη διαδικασία υιοθεσίας, ακόμη και αν στο μεταξύ είχαν επιστρέψει στην εργασία τους.
2. Υπολογισμός της πρόσθετης απασχόλησης
Για τον υπολογισμό της πλήρους επιδότησης θα συνυπολογίζονται πλέον και οι επιπλέον ώρες εργασίας των μητέρων που εργάζονται με συμβάσεις μερικής απασχόλησης.
Με τον τρόπο αυτό, η επιδότηση θα βασίζεται στον πραγματικό χρόνο απασχόλησης και όχι μόνο στις ώρες που αναγράφονται στη σύμβαση.
3. Παροχή ακόμη και όταν ο εργοδότης καταβάλλει τον μισθό
Η ειδική παροχή θα χορηγείται και στις περιπτώσεις όπου η εργαζόμενη δεν έλαβε επίδομα κυοφορίας και λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ επειδή ο εργοδότης της κατέβαλε το σύνολο των αποδοχών της κατά τη διάρκεια της άδειας.
Έτσι, οι ευνοϊκότερες παροχές από τον εργοδότη δεν οδηγούν πλέον σε απώλεια του δικαιώματος.
4. Κάλυψη και για παράλληλη απασχόληση
Με τη νέα ρύθμιση, η ειδική παροχή επεκτείνεται και στις μητέρες που έχουν παράλληλη απασχόληση, υπό την προϋπόθεση ότι δεν εργάζονται στο ωράριο για το οποίο τους έχει χορηγηθεί η ειδική άδεια.
5. Ενίσχυση εργαζομένων σε εποχικές επιχειρήσεις
Δικαίωμα στην ειδική παροχή αποκτούν και οι εργαζόμενες σε επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας, αρκεί η εργασιακή τους σχέση να παραμένει ενεργή.
6. Τέλος στον αποκλεισμό λόγω προηγούμενης ασφάλισης
Η προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα της μητέρας δεν αποτελεί πλέον λόγο αποκλεισμού από την ειδική παροχή.
Έτσι, το μέτρο επεκτείνεται και στις μισθωτές που είχαν λάβει το επίδομα κυοφορίας και λοχείας ως ασφαλισμένες μη μισθωτές, όπως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες.
- 45 λεπτά πριν ΚΟΤ: Νέα αίτηση για όλους από τον Αύγουστο – Ποιοι κινδυνεύουν να χάσουν την έκπτωση στο ρεύμα
- 55 λεπτά πριν Skroutz- Wolt : Ποιες είναι οι νέες παροχές που δίνουν στους συνδρομητές για ένα χρόνο
- 1 ώρα πριν Ρεύμα: Ανατροπή στα τιμολόγια – Ποια είναι πλέον η φθηνότερη επιλογή για τα νοικοκυριά
