Προσλήψεις με επιδότηση 2026: Τι πρέπει να ελέγξει κάθε επιχείρηση πριν προσλάβει

Η επιδότηση μιας νέας θέσης μπορεί να μειώσει σημαντικά το κόστος για μια επιχείρηση. Η λάθος σειρά ενεργειών, μια προηγούμενη μεταβολή προσωπικού ή ένας μη επιλέξιμος υποψήφιος μπορούν όμως να ανατρέψουν ολόκληρο τον σχεδιασμό. Ο πρακτικός έλεγχος που πρέπει να προηγείται κάθε επιδοτούμενης πρόσληψης.

Μια επιχείρηση αποφασίζει ότι χρειάζεται νέο εργαζόμενο, βρίσκει τον άνθρωπο που θεωρεί κατάλληλο, προχωρά στην πρόσληψη και μετά αναζητά αν υπάρχει πρόγραμμα της ΔΥΠΑ που μπορεί να καλύψει μέρος του κόστους.

Αυτή η σειρά μπορεί να ακυρώσει την επιδότηση.

Στα βασικά προγράμματα επιχορήγησης προσλήψεων η διαδικασία ξεκινά πριν από την πρόσληψη: ελέγχεται ο εργοδότης, η θέση και ο υποψήφιος, καταχωρίζεται η κενή θέση, ακολουθούν η προέγκριση και η υπόδειξη από τη ΔΥΠΑ και μόνο τότε γίνεται η πρόσληψη. Η τυπική αίτηση υπαγωγής υποβάλλεται στη συνέχεια, μέσα στην προθεσμία που ορίζει το πρόγραμμα.

Η διάκριση αυτή είναι κρίσιμη. Άλλο «ξεκινώ τη διαδικασία για το πρόγραμμα» και άλλο «κάνω την τελική αίτηση υπαγωγής». Ο εργοδότης που προσλαμβάνει ανεξάρτητα και ψάχνει επιδότηση εκ των υστέρων μπορεί να έχει ήδη χάσει τη σωστή διαδρομή.

Η σωστή διαδρομή επιλέγεται πριν κλειδώσει η πρόσληψη

Στις 14 Σεπτεμβρίου 2026 παραμένουν ανοιχτά δύο μεγάλα πανελλαδικά προγράμματα επιχορήγησης κανονικών προσλήψεων που αφορούν μεγάλο αριθμό εργοδοτών.

Το πρώτο αφορά την πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών ηλικίας 18 ετών και άνω, με έμφαση στις μητέρες παιδιών έως 15 ετών. Προβλέπονται 5.000 θέσεις πλήρους και 5.000 θέσεις μερικής απασχόλησης και το πρόγραμμα καλύπτει όλες τις Περιφέρειες της χώρας.

Το δεύτερο αφορά 5.000 ανέργους άνω των 50 ετών και νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα. Η επιχείρηση μπορεί να κινηθεί είτε με το καθεστώς ενισχύσεων ήσσονος σημασίας είτε, όταν πληρούνται οι ειδικές προϋποθέσεις, με τον Γενικό Απαλλακτικό Κανονισμό.

Ανοιχτό παραμένει και το πανελλαδικό πρόγραμμα για ανέργους 30 ετών και άνω, αλλά εδώ χρειάζεται σαφής διάκριση: πρόκειται για απόκτηση επαγγελματικής και εργασιακής εμπειρίας και όχι για κανονική επιδοτούμενη πρόσληψη. Η τοποθέτηση διαρκεί έξι μήνες, έξι ώρες την ημέρα και πέντε ημέρες την εβδομάδα, ενώ η ΔΥΠΑ καταβάλλει απευθείας στον ωφελούμενο 704 ευρώ καθαρά τον μήνα και καλύπτει την προβλεπόμενη ασφάλιση.

Άρα η πρώτη ερώτηση δεν είναι «ποιο πρόγραμμα δίνει τα περισσότερα χρήματα;». Είναι: τι θέση χρειάζομαι πραγματικά και ποια δράση αντιστοιχεί σε αυτήν;

Προσλήψεις με επιδότηση 2026: Οι προθεσμίες 15, 40 και 90 ημερών αλλάζουν όλη τη διαδικασία

Στα προγράμματα των 10.000 γυναικών και των 5.000 ανέργων άνω των 50 ετών ο χρονισμός είναι συγκεκριμένος.

Μετά την ανάρτηση της κενής θέσης και την προέγκριση, η υπόδειξη των ανέργων από τη ΔΥΠΑ πρέπει να γίνει εντός 15 ημερών. Η πρόσληψη πρέπει να ολοκληρωθεί εντός 40 ημερών από την καταχώριση της εντολής κενής θέσης. Προβλέπεται δυνατότητα επιμήκυνσης κατά 30 ημέρες, μετά από αίτημα του εργοδότη και απόφαση της αρμόδιας υπηρεσίας.

Μετά την πρόσληψη μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, η επιχείρηση υποβάλλει την ηλεκτρονική αίτηση υπαγωγής εντός 90 ημερών. Και αυτή η προθεσμία μπορεί να επιμηκυνθεί κατά 60 ημέρες, εφόσον υποβληθεί σχετικό αίτημα και εγκριθεί από το αρμόδιο ΚΠΑ2.

Η πρακτική ακολουθία είναι επομένως καθαρή:

• κενή θέση και έλεγχος προϋποθέσεων → προέγκριση → υπόδειξη από τη ΔΥΠΑ → επιλογή υποψηφίου → πρόσληψη → αίτηση υπαγωγής.

Το λάθος είναι να γίνει ανεξάρτητη πρόσληψη και μετά να επιχειρηθεί εκ των υστέρων ένταξη σε πρόγραμμα που απαιτούσε να έχει προηγηθεί η διαδικασία της ΔΥΠΑ.

Μια προηγούμενη μεταβολή προσωπικού μπορεί να κρίνει την επιδότηση

Το ιστορικό του προσωπικού είναι από τα πρώτα στοιχεία που πρέπει να ελεγχθούν. Στο πρόγραμμα των 10.000 γυναικών εξετάζεται αν υπήρξε μείωση προσωπικού κατά το τρίμηνο πριν από την ανάρτηση της κενής θέσης. Η προϋπόθεση πρέπει να εξακολουθεί να τηρείται μέχρι την έκδοση της εγκριτικής απόφασης υπαγωγής.

Ως μείωση δεν αντιμετωπίζεται μόνο η απόλυση. Μπορεί να περιλαμβάνεται, μεταξύ άλλων, η μετατροπή πλήρους απασχόλησης σε μερική ή εκ περιτροπής και άλλες ρητά προβλεπόμενες μεταβολές.

Αντίθετα, η κανονική λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, η πραγματική οικειοθελής αποχώρηση, η συνταξιοδότηση και ορισμένες ακόμη περιπτώσεις αντιμετωπίζονται διαφορετικά, εφόσον συντρέχουν οι όροι της απόφασης και υπάρχουν τα αναγκαία δικαιολογητικά.

Στο πρόγραμμα των 5.000 ανέργων άνω των 50 ετών ο έλεγχος αλλάζει ανάλογα με το καθεστώς ενίσχυσης.

Με τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας εξετάζεται επίσης το προηγούμενο τρίμηνο.

Με τον Γενικό Απαλλακτικό Κανονισμό, όμως, η νέα θέση πρέπει κατ’ αρχήν να αποτελεί καθαρή αύξηση της απασχόλησης σε σχέση με τον μέσο όρο των προηγούμενων 12 μηνών, με υπολογισμό Ετήσιων Μονάδων Εργασίας.

Αυτό είναι ένα από τα σημεία όπου γίνονται τα περισσότερα λάθη: δεν υπάρχει ένας ενιαίος κανόνας «μείωσης προσωπικού» για όλα τα προγράμματα και όλα τα καθεστώτα.

Προσλήψεις με επιδότηση 2026: Ο εργαζόμενος που θέλει η επιχείρηση δεν είναι αυτομάτως επιλέξιμος

Η ύπαρξη ενεργού δελτίου ανεργίας δεν αρκεί από μόνη της. Ο υποψήφιος πρέπει να πληροί τις ειδικές προϋποθέσεις της δράσης και να περάσει από την προβλεπόμενη διαδικασία υπόδειξης της ΔΥΠΑ.

Εξετάζεται επίσης, ανά πρόγραμμα, αν υπήρξε προηγούμενη σχέση με τον εργοδότη ή με συνδεδεμένη επιχείρηση, καθώς και άλλες περιπτώσεις που ρητά αποκλείονται από τη δημόσια πρόσκληση.

Στο πρόγραμμα των 10.000 γυναικών, για παράδειγμα, ελέγχεται και προηγούμενη απασχόληση κατά τους τελευταίους 12 μήνες στις περιπτώσεις που περιγράφει η απόφαση. Υπάρχουν ακόμη αποκλεισμοί για συγκεκριμένες συγγενικές σχέσεις και μορφές απασχόλησης.

Συνεπώς, ο σωστός επαγγελματικός χειρισμός είναι να ελεγχθεί ο συγκεκριμένος υποψήφιος πριν η επιχείρηση θεωρήσει την επιδότηση δεδομένη.

Κεντρική εκδήλωση από την ΔΥΠΑ για το Ευρωπαϊκό Έτος Δεξιοτήτων “Ενισχύοντας την Ελλάδα με Δεξιότητες για ένα Βιώσιμο Μέλλον”(ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ/EUROKINISSI)

Ο έλεγχος αρχίζει από την ίδια την επιχείρηση

Πριν εξεταστεί ο υποψήφιος πρέπει να έχει κλείσει ο φάκελος του εργοδότη. Ο ΚΑΔ στον οποίο πρόκειται να απασχοληθεί ο εργαζόμενος πρέπει να είναι επιλέξιμος. Η ΔΥΠΑ έχει ενσωματώσει στα σχετικά προγράμματα τους επικαιροποιημένους ΚΑΔ 2025 και τους πίνακες αντιστοίχισης.

Παράλληλα, προβλέπονται λόγοι αποκλεισμού που συνδέονται με σοβαρές εργατικές παραβάσεις.

Στα δύο βασικά προγράμματα αποκλείονται, μεταξύ άλλων, επιχειρήσεις στις οποίες μέσα στην προβλεπόμενη διετία έχουν επιβληθεί τρεις πράξεις προστίμου για παραβάσεις υψηλής ή πολύ υψηλής σοβαρότητας που προέκυψαν από τρεις ελέγχους ή δύο πράξεις προστίμου για αδήλωτη εργασία που προέκυψαν από δύο ελέγχους.

Η επιλεξιμότητα λοιπόν δεν είναι μόνο υπόθεση του εργαζομένου. Είναι ταυτόχρονα έλεγχος επιχείρησης, δραστηριότητας, ιστορικού προσωπικού, κρατικών ενισχύσεων και συγκεκριμένου υποψηφίου.

Πόσο μειώνεται πραγματικά το κόστος

Στο πρόγραμμα των 10.000 γυναικών, για πλήρη απασχόληση η επιχορήγηση φτάνει τα 879,20 ευρώ τον μήνα για άνεργες γυναίκες με εγγεγραμμένη ανεργία έως 12 μήνες και τα 1.004,80 ευρώ τον μήνα για μακροχρόνια άνεργες άνω των 12 μηνών ή άνεργες μητέρες παιδιών έως 15 ετών.

Η βασική διάρκεια είναι 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για ακόμη τρεις.

Για μερική απασχόληση η επιχορήγηση μπορεί να φτάσει τα 680 ευρώ τον μήνα, υπό τις ειδικές προϋποθέσεις της δράσης.

Στο πρόγραμμα των 5.000 ανέργων άνω των 50 ετών, με καθεστώς ενισχύσεων ήσσονος σημασίας η μηνιαία επιχορήγηση είναι 628 ευρώ για άνδρες, 816,40 ευρώ για γυναίκες και 1.004,80 ευρώ για μακροχρόνια ανέργους με περισσότερους από 36 μήνες εγγεγραμμένης ανεργίας.

Η διάρκεια είναι 18 μήνες.

Με τον Γενικό Απαλλακτικό Κανονισμό, η επιχορήγηση αντιστοιχεί στο 50% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, με ανώτατο όριο 1.000 ευρώ τον μήνα, για 12 ή 18 μήνες ανάλογα με την κατηγορία του ωφελουμένου.

Στις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας πρέπει να ελεγχθεί και το συνολικό όριο των 300.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών ετών ανά ενιαία επιχείρηση.

Η επιχείρηση δεν πρέπει να κοιτάζει μόνο τη συγκεκριμένη αίτηση, αλλά το σύνολο των ενισχύσεων που συνυπολογίζονται.

Η επιδότηση πρέπει να ακολουθεί την ανάγκη, όχι να τη δημιουργεί

Το οικονομικό όφελος μπορεί να είναι σημαντικό. Δεν πρέπει όμως να αντιστραφεί η επιχειρηματική λογική.

Πρώτα πρέπει να υπάρχει πραγματική ανάγκη για εργαζόμενο, συγκεκριμένη ειδικότητα, σαφή καθήκοντα και οικονομική δυνατότητα διατήρησης της θέσης.

Μετά εξετάζεται αν αυτή η ανάγκη μπορεί να καλυφθεί από ανοιχτό πρόγραμμα.

Πριν θεωρηθεί η επιδότηση δεδομένη, ο εργοδότης πρέπει να έχει καθαρή απάντηση σε επτά ερωτήματα:

• Ποια θέση χρειάζεται πραγματικά η επιχείρηση;
• Υπάρχει ανοιχτό πρόγραμμα που καλύπτει τη συγκεκριμένη επιχείρηση, περιοχή και ΚΑΔ;
• Τι έχει συμβεί στο προσωπικό κατά το χρονικό διάστημα που εξετάζει η συγκεκριμένη δράση;
• Ποιο καθεστώς κρατικής ενίσχυσης εφαρμόζεται και υπάρχει διαθέσιμο όριο;
• Ο συγκεκριμένος υποψήφιος είναι πράγματι επιλέξιμος;
• Έχει προηγηθεί η απαιτούμενη διαδικασία της ΔΥΠΑ;
• Μπορεί η επιχείρηση να τηρήσει τις δεσμεύσεις του προγράμματος για όλη τη διάρκειά του;

Αν μία από αυτές τις απαντήσεις παραμένει ανοιχτή, η επιδότηση δεν πρέπει να εγγραφεί στον οικονομικό σχεδιασμό ως βέβαιο έσοδο.

Η σωστή επιδοτούμενη πρόσληψη δεν αρχίζει από το ποσό της επιχορήγησης. Αρχίζει από έναν σωστό φάκελο πριν δεσμευτεί η επιχείρηση.

Πηγή Φωτογραφίας: ΤΑΤΙΑΝΑ ΜΠΟΛΑΡΗ/EUROKINISSI

Τάσος Δουκέρης

Ο Τάσος Δουκέρης (doukeris1982@gmail.com) είναι λογιστής – φοροτεχνικός Α΄ Τάξεως. Σύμβουλος επιχειρήσεων και ιδιωτών. Υπεύθυνος Λογιστικού Γραφείου Σ. Κρητικός και Συνεργάτες και αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Λογιστών – Οικονομολόγων (ΠΑΕΛΟ)

Όλα τα άρθρα

Περισσότερα:

Επίδομα γέννησης έως 3.000 ευρώ από δήμο της Αττικής – Ποιοι θα το δικαιούνται

Τουρισμός για Όλους 2026-27: Δεύτερη ευκαιρία για όσους δεν κληρώθηκαν

Dentist Pass 2027: Επιστρέφει για 300.000 παιδιά – Ποιες ηλικίες καλύπτει και τι αλλάζει

Επίδομα 400 ευρώ: Ποιοι συνταξιούχοι το δικαιούνται – Έως 800 ευρώ για ζευγάρια