Άδεια μητρότητας: Ποιοι παίρνουν το 9μηνο της ΔΥΠΑ – Τι αλλάζει για μερική και εποχική εργασία

Σε περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων επεκτείνεται η ειδική άδεια και παροχή προστασίας μητρότητας, ανοίγοντας τον δρόμο για τη χορήγηση του 9μήνου σε μητέρες με διαφορετικές μορφές απασχόλησης.

Η ρύθμιση καλύπτει φυσικές, θετές και τεκμαιρόμενες μητέρες, ενώ προβλέπει ειδικούς όρους για εργαζόμενες με πλήρη, μερική ή εποχική απασχόληση. Παράλληλα, το δικαίωμα αφορά συμβάσεις ορισμένου και αορίστου χρόνου, καθώς και δικηγόρους με έμμισθη εντολή.

Στις περιπτώσεις υιοθεσίας, η παροχή χορηγείται εφόσον το παιδί έχει ενταχθεί στην οικογένεια και δεν έχει συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του.

Άλλο η άδεια μητρότητας και άλλο το 9μηνο

Οι εργαζόμενες πρέπει να ξεχωρίζουν δύο διαφορετικά δικαιώματα:

• Η βασική άδεια μητρότητας διαρκεί 17 εβδομάδες: οκτώ πριν από τον τοκετό και εννέα μετά.
• Η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας διαρκεί έως εννέα μήνες και ακολουθεί την άδεια μητρότητας ή άλλες προβλεπόμενες άδειες.

Επομένως, το 9μηνο δεν αντικαθιστά τις 17 εβδομάδες. Αντίθετα, λειτουργεί ως πρόσθετο μέτρο προστασίας για τη φροντίδα του παιδιού και τη στήριξη της οικογένειας.

Πόσα χρήματα καταβάλλει η ΔΥΠΑ

Κατά τη διάρκεια του 9μήνου, η ΔΥΠΑ καταβάλλει μηνιαία παροχή ίση με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό. Επιπλέον, καταβάλλει αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, ενώ διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη.

Ωστόσο, για ορισμένες εργαζόμενες με περιορισμένο ωράριο ισχύει διαφορετικός υπολογισμός. Εάν, κατά μέσο όρο στο εξάμηνο πριν από την άδεια κυοφορίας, η απασχόληση δεν ξεπερνούσε τις τέσσερις ώρες την ημέρα ή τις 13 ημέρες τον μήνα, η παροχή αντιστοιχεί στο μισό ποσό.

Τι ισχύει για τη μερική απασχόληση

Εργάζεστε με μειωμένο ωράριο; Η μερική απασχόληση δεν αποκλείει αυτομάτως την εργαζόμενη από την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας.

Αντίθετα, δικαιούχες μπορούν να είναι εργαζόμενες με σύμβαση:

• Πλήρους ή μερικής απασχόλησης
• Ορισμένου ή αορίστου χρόνου
• Έμμισθης εντολής

Βασική προϋπόθεση αποτελεί η ύπαρξη ενεργής εργασιακής σχέσης κατά την έναρξη και τη διάρκεια της άδειας, μαζί με την εκπλήρωση των ασφαλιστικών όρων.

Τι αλλάζει για τις εποχικά εργαζόμενες

Η νέα ρύθμιση αποσαφηνίζει και το καθεστώς των εποχικών επιχειρήσεων. Το γεγονός ότι μία επιχείρηση, ένα υποκατάστημα ή μία εκμετάλλευση δεν λειτουργεί όλους τους μήνες του έτους δεν αποτελεί από μόνο του λόγο απόρριψης ή διακοπής της παροχής.

Για να διατηρηθεί, όμως, το δικαίωμα πρέπει να παραμένει ενεργή η εργασιακή σχέση. Συνεπώς, οι εποχικά εργαζόμενες χρειάζεται να ελέγχουν το καθεστώς της σύμβασής τους πριν υποβάλουν αίτηση.

Θετές και τεκμαιρόμενες μητέρες

Το 9μηνο καλύπτει επίσης:

• Θετές μητέρες για παιδιά ηλικίας έως οκτώ ετών
• Τεκμαιρόμενες μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω παρένθετης μητρότητας
• Δικαιούχους γονείς σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από ομόφυλους συζύγους, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες

Για τις υιοθεσίες, το δικαίωμα θεμελιώνεται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και όχι υποχρεωτικά από την έκδοση της τελικής δικαστικής απόφασης.

Μπορεί να μεταφερθεί το 9μηνο στον πατέρα;

Η μητέρα μπορεί να μεταβιβάσει στον πατέρα έως επτά μήνες από την ειδική άδεια και παροχή. Η δυνατότητα ισχύει ακόμη και όταν ο πατέρας είναι ελεύθερος επαγγελματίας, αυτοαπασχολούμενος ή αγρότης.

Μάλιστα, οι γονείς μπορούν, υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις, να μοιράσουν το διάστημα και να εναλλάσσονται στη χρήση της άδειας.

Πριν από την αίτηση, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγχουν τις προϋποθέσεις στη ΔΥΠΑ, καθώς η ενεργή σύμβαση, το ασφαλιστικό καθεστώς και το προηγούμενο ωράριο επηρεάζουν τη θεμελίωση και το ύψος της παροχής.

Περισσότερα:

ΑΑΔΕ: Σαρωτικοί έλεγχοι τον Δεκαπενταύγουστο – Ποιες επιχειρήσεις μπαίνουν στο στόχαστρο

Χρέη Δημοσίου: Στα 3,55 δισ. ευρώ οι οφειλές σε ιδιώτες

Οφειλές προς τον ΕΦΚΑ: Έσπασαν το φράγμα των 52 δισ. ευρώ – 72 δόσεις και ειδοποιήσεις ΚΕΑΟ

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ρεκόρ στις υπερωρίες – Ποιοι κλάδοι σημείωσαν αύξηση έως 208%