ΑΣΕΠ: Τα 3 κρίσιμα δικαιολογητικά για τις 3.000 μόνιμες προσλήψεις ΥΕ
Συγκεκριμένες κινήσεις οφείλουν να κάνουν οι υποψήφιοι που επιθυμούν μόνιμο διορισμό στο Δημόσιο.
Η συμμετοχή στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ για την επιλογή μονίμων υπαλλήλων (τύπου “Κ“) απαιτούν ενημερωμένο Μητρώο και έγκυρη αίτηση.
Το Μητρώο ΑΣΕΠ είναι η “ηλεκτρονική ταυτότητα” όλων των υποψηφίων. Σε αυτό περιλαμβάνονται όλες οι ιδιότητες που επικαλείται ο υποψήφιος στην αίτησή του προκειμένου να πετύχει τη μέγιστη υψηλότερη κατάταξη.
Με δεδομένο ότι οι προσλήψεις στο Δημόσιο διενεργούνται στη βάση σταθερών και συγκεκριμένων κριτηρίων οποιαδήποτε παράλειψη ή λάθος στο Μητρώο ή στην αίτηση αφαιρεί από τον υποψήφιο μόρια.
ΑΣΕΠ: Τα κρίσιμα δικαιολογητικά στις μόνιμες προσλήψεις ΥΕ
Στη βαθμίδα Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) τα τρία πιο κρίσιμα δικαιολογητικά -εκτός από τον βασικό τίτλο σπουδών, που είναι το απολυτήριο Γυμνασίου ή Δημοτικού (για όσους έχουν τελειώσει το Δημοτικό έως το 1980)- συνδέονται με την ανεργία, την εντοπιότητα και την έμμεση ΑμεΑ.
Και τα τρία αυτά απαιτούν έγκυρα δικαιολογητικά τα οποία θα πρέπει να έχουν εκδοθεί πρόσφατα για να επισυναφθούν στο Μητρώο. Η ανεργία δίνει μόρια, η εντοπιότητα προτάσσει τον υποψήφιο έναντι άλλων συνυποψηφίων, ενώ η ειδική κατηγορία της έμμεσης ΑμεΑ προσφέρει το πλεονέκτημα του μικρότερου ανταγωνισμού.
Αν μία ιδιότητα (π.χ. πολύτεκνος ή τέκνο πολύτεκνης οικογένειας) δηλωθεί στην ηλεκτρονική αίτηση αλλά δεν υπάρχει στο Μητρώο ΑΣΕΠ τότε κατά τη διαδικασία της επίκλησης (αποστολή δικαιολογητικών – Β΄ Φάση διαγωνισμού) δεν θα μετρήσει.
Τονίζεται ότι το Μητρώο ΑΣΕΠ δεν είναι απαραίτητο στις προσλήψεις εποχικού προσωπικού με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ).
ΑΣΕΠ: Τα βήματα μέχρι την έκδοση της προκήρυξης
Όλες οι προκηρύξεις μονίμων του ΑΣΕΠ ακολουθούν συγκεκριμένα στάδια έως τη δημοσίευση, όπως αυτά ορίζονται από τη σχετική νομοθεσία.
Μετά το αίτημα του φορέα ή των φορέων και την έγκριση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους αναλαμβάνει το ΑΣΕΠ την επεξεργασία της προκήρυξης. Ελέγχει τις ειδικότητες, αν τα προσόντα ανά ειδικότητα είναι τα προβλεπόμενα, ορίζονται από τις αποφάσεις, τους νόμους και τα Προεδρικά Διατάγματα.
Στη συνέχεια προβαίνει σε άτυπες συνεννοήσεις με τους φορείς, ελέγχοντας τους “οργανισμούς” τους (αν δηλαδή διαθέτουν κενές οργανικές θέσεις για τις ζητούμενες ειδικότητες στα οργανογράμματά τους).
Μία περίπτωση σημαντικών καθυστερήσεων είναι να αναμένει το ΑΣΕΠ από έναν δήμο να δημιουργήσει από την αρχή μία θέση (π.χ. τεχνίτης ελαστικών). Έχει συμβεί να ζητά ένας φορέας συγκεκριμένη ειδικότητα η οποία, όμως, δεν προβλέπεται στην υπηρεσία.
Το ΑΣΕΠ λαμβάνει το οριστικό <ΟΚ> από τους φορείς -είναι υποχρεωμένο να το κάνει αυτό- και στέλνει για δημοσίευση στο Εθνικό Τυπογραφείο το προσχέδιο της προκήρυξης, δηλαδή τον ΠΙΝΑΚΑ ΚΑΤΑΝΟΜΗΣ ΘΕΣΕΩΝ.
Ο Πίνακας Κατανομής Θέσεων περιλαμβάνει: συνολικό αριθμό θέσεων, ειδικότητες, προσόντα ανά ειδικότητα, φορείς (πού οι προσλήψεις), θέσεις ειδικών κατηγοριών (πολύτεκνοι, τρίτεκνοι, έμμεσα ΑμεΑ, παλιννοστούντες κλπ).
Αφού δημοσιευθεί ο Πίνακας Κατανομής Θέσεων μετά από περίπου μία εβδομάδα αναρτάται ολόκληρη η προκήρυξη, η οποία διαθέτει προθεσμίες για την υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων.
Τονίζεται ότι ο Πίνακας Κατανομής Θέσεων δεν αναφέρει προθεσμίες. Αποσκοπεί στο να ενηρωθούν εγκαίρως οι υποψήφιοι για το πού οι προσλήψεις, με ποια προσόντα και με ποιες επαγγελματικές άδειες (ώστε να προλάβουν να τις εκδώσουν, αν είναι απαραίτητο).
ΑΣΕΠ: Πώς τα αποτελέσματα και οι διορισμοί
Μετά τη λήξη της προθεσμίας των αιτήσεων (συνήθως η προθεσμία είναι 15νθήμερη) το ΑΣΕΠ ελέγχει τις αιτήσεις μέσω δειγματοληπτικών ελέγχων.
Στη συνέχεια αποστέλει SMS και email στους υποψηφίους ενημερώνοντάς τους ότι ξεκινά η Β΄ Φάση της προκήρυξης, η επίκληση δικαιολογητικών. Όσοι λάβουν μήνυμα από το ΑΣΕΠ θα πρέπει, εντός συγκεκριμένης προθεσμίας, να στείλουν τα δικαιολογητικά τους (από το Μητρώο ΑΣΕΠ).
Το πόσοι υποψήφιοι θα λάβουν ενημέρωση για επίκληση συναρτάται ευθέως με το πόσα λάθη ή παραλείψεις έχει εντοπίσει στο ΑΣΕΠ στις αιτήσεις κατά τους δειγματοληπτικούς ελέγχους. Αν η εικόνα που έχει σχηματίσει η αρμόδια Ανεξάρτητη Αρχή δεν είναι καλή τότε ζητά δικαιολογητικά από όλους τους συμμετέχοντες για να μη χαθεί χρόνος με έναν (πιθανό) 2ο ή και 3ο γύρο επικλήσεων.
Μετά την επίκληση ακολουθούν οι προσωρινοί πίνακες διοριστέων, η υποβολή και εκδίκαση τυχόν ενστάσεων και τέλος τα οριστικά αποτελέσματα.
Μικρά και σημαντικά
- Οι προσωρινοί πίνακες έχουν ελάχιστες διαφορές από τους οριστικούς πίνακες
- Οι 20 κωδικοί θέσεων είναι αρκετοί για να διοριστεί ένας υποψήφιος
- Επιλέγουμε υπηρεσία στη βάση δύο κριτηρίων: αν έχει την ειδικότητά μας, πόσο κοντά μας είναι η υπηρεσία που ζητά την ειδικότητά μας.
- Το ΑΣΕΠ εκδίδει πλέον πολύ λιγότερες προκηρύξεις “Κ” σε σχέση με το παρελθόν. Αυτό έχει εξήγηση: Η Ανεξάρτητη Αρχή διενεργεί πανελλήνιους γραπτούς διαγωνισμούς για υποψηφίους ΠΕ και ΤΕ, εκδίδει προκηρύξεις “ΓΒ”, επιλογή στελεχών Δημοσίου κ.α. Το μοτίβο στο εξής είναι μία μεγάλη (σε αριθμούς) προκήρυξη κάθε χρόνο (για ΥΕ, για ΔΕ, για άμεσους ΑμεΑ)
- Για μόνιμη πρόσληψη ΥΕ στο Δημόσιο κάνει και το Απολυτήριο Δημοτικού. Βασική προϋπόθεση για να ισχύσει αυτό είναι να έχει τελειώσει το Δημοτικό ο υποψήφιος έως το 1980. Γιατί προβλέπεται αυτό; Για να μπορούν να διεκδικήσουν διορισμό και οι μεγαλύτεροι σε ηλικία υποψήφιοι (58 ετών σήμερα, αν τελείωσαν το Δημοτικό το 1980) που δεν διαθέτουν απολυτήριο Γυμνασίου. Γενικότερα, πάντως, σε όλες τις προκηρύξεις τα όρια ηλικίας είναι από 18-65 ετών.
- Με δεδομένο ότι οι μεγάλες προκηρύξεις είναι λίγες, καμία δεν πρέπει να μένει αναξιοποίητη από τους υποψηφίους. Τα παλιά χρόνια έλεγαν στο ΑΣΕΠ χαριτολογώντας: “Για να μάθεις αν διορίζεσαι πρέπει πρώτα να κάνεις αίτηση…“
- 18 λεπτά πριν Συνταξιούχοι: Τα κριτήρια για το επίδομα των 300 ευρώ
- 28 λεπτά πριν Ανεβαίνει η θερμοκρασία – Πού θα «χτυπήσει» σήμερα (14/07) 36άρια ο υδράργυρος
- 1 ώρα πριν Εγγύηση ενοικίου: Πότε επιστρέφεται και πότε μπορεί να την κρατήσει ο ιδιοκτήτης
