Δημόσιο: «Παράθυρο» επιστροφής για δώρα Χριστουγέννων - Πάσχα

Ανοικτό «παράθυρο» για την επιστροφή σε δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα αφήνει το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ), με το «χορό» να ανοίγει πρόσφατη απόφαση που εκδικάστηκε από το Διοικητικό Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης.

Όπως τόνισε σε συνέντευξή της η υπουργός Εργασίας για τη -χαρακτηριστική- δικαστική απόφαση σχετικά με τις περικοπές των δώρων συνταξιούχου το 2012: «Η απόφαση- πιλότος του ΣτΕ το 2015 όριζε ότι οι περικοπές του 2012 ήταν αντισυνταγματικές και όσες αγωγές είχαν ασκηθεί πριν το 2015 δικάζονται κανονικά. Οι αγωγές που έχουν ασκηθεί μέχρι το 2015 κατά πάσα πιθανότητα θα ευδοκιμήσουν, διότι το ΣτΕ είχε δώσει σαφή κατεύθυνση και προφανώς το ελληνικό δημόσιο συμμορφώνεται με τις αποφάσεις της δικαιοσύνης. Η Κυβέρνηση το 2016 προχώρησε στην ασφαλιστική μεταρρύθμιση η οποία εναρμονίστηκε πλήρως με την κρίση του ΣτΕ, προστατεύοντας τα καταβαλλόμενα ποσά των συντάξεων».

– Ο ρόλος του ΣτΕ

Το Συμβούλιο της Επικρατείας είναι εκείνο που θα καθορίσει το πλαίσιο καταβολής (εάν αυτό υπάρξει) ή μη των δώρων σε υπαλλήλους του Δημοσίου και σε συνταξιούχους με νέα καθοριστική απόφαση.

Σημειώνεται ότι το ΣτΕ, εξέδωσε απόφαση τον Ιούνιο του 2015, με την οποία κρίθηκε αντισυνταγματική η κατάργηση των δώρων από τις συντάξεις που είχε ψηφιστεί στους σχετικούς νόμους του 2012.

Η σχετική απόφαση επαναφοράς, έχει ήδη κατατεθεί στο ΣτΕ και αναμένεται η κρίση των ανώτατων δικαστών.

Τι θα επανεξεταστεί (με βάση τις αποφάσεις του 2015):

• Η περικοπή επικουρικών συντάξεων 10%, 15% και 20% για ποσά άνω των 200 ευρώ
• Η περικοπή κύριων συντάξεων κατά 12% για το ποσό που υπερβαίνει τα 1.300 ευρώ
• Η περικοπή επί αθροίσματος συντάξεων (κύριων και επικουρικών) άνω των 1.000 ευρώ με ποσοστά 5% ως τα 1.500 ευρώ, 10% από 1.500 ως 2.000 ευρώ, 15% από 2.000 ως 3.000 ευρώ και 20% από 3.000 ευρώ και πάνω
• Η κατάργηση του δώρου από κύριες συντάξεις (800 ευρώ τον χρόνο) ή στο διπλάσιο της σύνταξης για συντάξεις κάτω των 800 ευρώ

Πατήστε το κουμπί «Δείτε το έγγραφο» για να διαβάσετε τον σχετικό οδηγό της ΑΔΕΔΥ.