Συλλογικές Συμβάσεις: Ποιοι κλάδοι βρίσκονται στο «μικροσκόπιο» για αυξήσεις μισθών το επόμενο διάστημα
Μετά το πρώτο κύμα νέων κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που οδήγησε σε αυξήσεις αποδοχών για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους, το ενδιαφέρον στρέφεται πλέον στους μεγάλους κλάδους όπου οι διαπραγματεύσεις παραμένουν ανοιχτές ή δεν έχουν ακόμη καταλήξει σε συμφωνία.
Παρά τη σαφή πρόθεση κυβέρνησης, εργαζομένων και εργοδοτών να ενισχυθεί ο θεσμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων, οι συζητήσεις σε αρκετούς τομείς κινούνται με αργούς ρυθμούς. Οι πληθωριστικές πιέσεις, το αυξημένο ενεργειακό κόστος και τα λειτουργικά έξοδα των επιχειρήσεων εξακολουθούν να αποτελούν βασικά εμπόδια στην επίτευξη νέων συμφωνιών.
Η Κοινωνική Συμφωνία και ο στόχος για περισσότερες συμβάσεις
Η κυβέρνηση προβάλλει ως σημείο αναφοράς την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, η οποία υπεγράφη τον περασμένο Νοέμβριο με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων, παρουσιάζοντάς την ως εργαλείο ενίσχυσης των μισθών μέσω του κοινωνικού διαλόγου.
Μέσα από τη συγκεκριμένη διαδικασία υπογράφηκαν νέες συλλογικές συμβάσεις σε κλάδους που για χρόνια παρέμεναν χωρίς συμφωνία, με αποτέλεσμα περισσότεροι από 400.000 εργαζόμενοι να δουν βελτιώσεις στις αποδοχές και στους όρους εργασίας τους.
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας, η πρωτοβουλία αυτή συνδέεται με την προσπάθεια προσέγγισης των ευρωπαϊκών προτύπων, καθώς στην Ελλάδα οι κλαδικές συμβάσεις καλύπτουν περίπου το 20% των εργαζομένων, ποσοστό σημαντικά χαμηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Η ευρωπαϊκή οδηγία και η πίεση για μεγαλύτερη κάλυψη
Η ανάγκη ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων έγινε ακόμη πιο έντονη μετά την ευρωπαϊκή οδηγία για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς, η οποία συνδέει άμεσα την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις με τη βελτίωση των αμοιβών και των εργασιακών συνθηκών.
Στο πλαίσιο αυτό, η αύξηση του ποσοστού κάλυψης αποτελεί βασικό στόχο για τα επόμενα χρόνια, με το υπουργείο Εργασίας να επιδιώκει τη σταδιακή επέκταση των κλαδικών συμβάσεων σε περισσότερους τομείς της οικονομίας.
Οι συμβάσεις που υπεγράφησαν και οι κλάδοι που ακολουθούν
Κατά τους τελευταίους μήνες υπογράφηκαν νέες συμβάσεις στην εστίαση, στα αρτοποιεία, στη βιομηχανία ζαχαρωδών προϊόντων και στους τεχνολόγους τροφίμων, οι οποίοι απέκτησαν νέα κλαδική σύμβαση ύστερα από δεκαπέντε χρόνια.
Ωστόσο, αρκετές διαπραγματεύσεις μετατέθηκαν για το φθινόπωρο, με αποτέλεσμα το ενδιαφέρον να μεταφέρεται πλέον στους επόμενους μεγάλους κλάδους.
Σύμφωνα με πληροφορίες, στο επίκεντρο βρίσκονται:
- Τα Μηχανήματα Έργου
- Ο κλάδος του Μετάλλου
- Οι Τράπεζες
- Το λιανεμπόριο
- Η καθαριότητα
- Οι εταιρείες ιδιωτικής ασφάλειας
Το βασικό «αγκάθι» στις διαπραγματεύσεις
Το σημαντικότερο σημείο τριβής εξακολουθεί να είναι το ύψος των μισθολογικών αυξήσεων.
Οι εργαζόμενοι ζητούν ουσιαστική ενίσχυση των αποδοχών τους προκειμένου να ανακτήσουν μέρος των απωλειών που προκάλεσε η ακρίβεια των τελευταίων ετών.
Από την άλλη πλευρά, οι εργοδοτικές οργανώσεις υποστηρίζουν ότι οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να λειτουργούν σε ένα περιβάλλον αυξημένου κόστους, επισημαίνοντας τις πιέσεις από την ενέργεια, τις πρώτες ύλες και τα γενικότερα λειτουργικά έξοδα.
Παράλληλα, αντικείμενο διαπραγμάτευσης αποτελούν η διάρκεια των νέων συμβάσεων, η διατήρηση ή διεύρυνση επιδομάτων, καθώς και οι όροι εφαρμογής τους.
Τα προβλήματα εφαρμογής και τα Συνδικαλιστικά Μητρώα
Σε ορισμένους κλάδους, η συζήτηση δεν αφορά μόνο νέες συμβάσεις αλλά και την πλήρη εφαρμογή όσων ήδη ισχύουν.
Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση του τουρισμού, όπου οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι σημαντικός αριθμός επιχειρήσεων δεν εφαρμόζει πλήρως τους όρους της κλαδικής σύμβασης.
Παράλληλα, καθυστερήσεις προκαλεί και το ζήτημα των Συνδικαλιστικών Μητρώων. Παρότι οι πρόσφατες παρεμβάσεις του υπουργείου Εργασίας αντιμετώπισαν μέρος των ενστάσεων που είχαν διατυπώσει συνδικαλιστικές οργανώσεις, εξακολουθούν να υπάρχουν επιφυλάξεις που επηρεάζουν τις διαδικασίες επέκτασης των συμβάσεων.
Οι εξελίξεις σε Μηχανήματα Έργου, Μέταλλο και Τράπεζες
Στον κλάδο των Μηχανημάτων Έργου, η διαδικασία βρίσκεται ήδη στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), χωρίς όμως να έχει επιτευχθεί ακόμη συμφωνία.
Η ΓΣΕΕ και ο ΣΕΒ επιδιώκουν νέα συνάντηση μεταξύ των εμπλεκόμενων πλευρών με στόχο να μειωθούν οι διαφορές και να διαμορφωθεί κοινό πλαίσιο που θα μπορεί να εφαρμοστεί σε ολόκληρο τον κλάδο.
Στον τομέα του Μετάλλου βρίσκεται σε εξέλιξη προσπάθεια αντικατάστασης των δύο υφιστάμενων συμβάσεων από μία ενιαία κλαδική συμφωνία που θα καλύπτει τόσο τις μεγάλες όσο και τις μικρότερες επιχειρήσεις. Στις διαπραγματεύσεις συμμετέχουν η ΠΟΕΜ, η ΓΣΕΕ, ο ΣΕΒ και η ΓΣΒΕΕ.
Εξελίξεις αναμένονται και στον τραπεζικό κλάδο, όπου στόχος είναι να επεκταθεί η ισχύουσα τριετής σύμβαση πέρα από τις συστημικές τράπεζες, ώστε να καλύψει το σύνολο των εργαζομένων.
Λιανεμπόριο, καθαριότητα και ιδιωτική ασφάλεια
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η περίπτωση του λιανεμπορίου, όπου οι διαπραγματεύσεις παραμένουν σε εκκρεμότητα.
Σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ, Γιάννη Παναγόπουλο, βασική προϋπόθεση για να προχωρήσει ο διάλογος είναι η δημιουργία νέας ομοσπονδίας που θα εκπροσωπεί αποκλειστικά τον κλάδο, ώστε να υπάρξει οργανωμένη και ενιαία διαπραγμάτευση με τους εργοδοτικούς φορείς.
Αντίστοιχες δυσκολίες καταγράφονται και στους κλάδους της καθαριότητας και της ιδιωτικής ασφάλειας.
Στην καθαριότητα, οι διαφορετικές μορφές απασχόλησης μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα δημιουργούν πρόσθετες δυσκολίες στην επίτευξη κοινής συμφωνίας.
Όσον αφορά τις εταιρείες φύλαξης, κρίσιμη προϋπόθεση θεωρείται η συγκρότηση ισχυρής εργοδοτικής οργάνωσης που θα εκπροσωπεί τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις του χώρου και θα μπορεί να συμμετάσχει σε ουσιαστικές διαπραγματεύσεις για νέα κλαδική σύμβαση.
- Μόλις τώρα Ομόφωνα ένοχοι μητέρα και σύντροφος για τη δολοφονία του 3χρονου Άγγελου – Αθωώθηκε ο πατέρας
- 8 λεπτά πριν Προσωπικός γιατρός: Τι αλλάζει στις συμβάσεις με τον ΕΟΠΥΥ
- 9 λεπτά πριν Σαλαμίνα: Θαλαμηγός βυθίζεται στη Μαρίνα Βουρκαρίου – Σώοι οι 5 επιβαίνοντες
