Τετραήμερη εργασία στον ΟΤΕ: Ξεκινά πιλοτικά το νέο μοντέλο – Όλες οι αλλαγές
Η τετραήμερη εργασία στον ΟΤΕ κάνει το πρώτο της βήμα στην ελληνική αγορά εργασίας, καθώς ο Όμιλος προχωρά στην πιλοτική εφαρμογή ενός νέου πλαισίου ευέλικτων μορφών απασχόλησης.
Το πρόγραμμα υλοποιείται σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και φιλοδοξεί να ενισχύσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Το νέο μοντέλο περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, τετραήμερη εργασία, ευέλικτη τηλεργασία, δυνατότητα εργασίας από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και προαιρετική προσωρινή μείωση του ημερήσιου ωραρίου.
Από πού ξεκινά η πιλοτική εφαρμογή
Η πρώτη φάση του προγράμματος αφορά τις Επιχειρησιακές Μονάδες Πληροφορικής (IT) και Ανθρώπινου Δυναμικού (HR).
Μέχρι το τέλος του έτους η διοίκηση θα αξιολογήσει τα αποτελέσματα της πιλοτικής εφαρμογής, ώστε να αποφασίσει εάν το νέο πλαίσιο μπορεί να επεκταθεί στο σύνολο των εργαζομένων του Ομίλου.
Τι προβλέπει η τετραήμερη εργασία
Κεντρικό στοιχείο του νέου μοντέλου αποτελεί η δυνατότητα επιλογής τετραήμερης εργασίας, χωρίς μείωση του συνολικού εβδομαδιαίου χρόνου απασχόλησης.
Συγκεκριμένα προβλέπονται:
- εργασία τέσσερις ημέρες την εβδομάδα,
- 10 ώρες ημερησίως,
- συνολικά 40 ώρες εργασίας,
- μία επιπλέον ημέρα ανάπαυσης κάθε εβδομάδα.
Η συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι αποκλειστικά εθελοντική.
Οι νέες επιλογές για τους εργαζόμενους
Εκτός από το τετραήμερο, ο ΟΤΕ εισάγει και πρόσθετες μορφές ευελιξίας.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν:
- προσωρινή μείωση του ημερήσιου ωραρίου έως και τέσσερις ώρες, με αντίστοιχη προσαρμογή των αποδοχών,
- ευέλικτη κατανομή του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας,
- συσσώρευση επιπλέον ωρών που μπορούν να μετατραπούν σε πρόσθετη άδεια,
- υβριδική εργασία με συνδυασμό παρουσίας στο γραφείο και τηλεργασίας μέσα στην ίδια ημέρα,
- εξ αποστάσεως εργασία από οποιαδήποτε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Εθελοντική συμμετοχή και συμφωνία με τους εργαζόμενους
Η διοίκηση του ΟΤΕ διευκρινίζει ότι όλες οι νέες μορφές εργασίας εφαρμόζονται αποκλειστικά σε εθελοντική βάση και για συγκεκριμένες χρονικές περιόδους, λαμβάνοντας υπόψη τις επιχειρησιακές ανάγκες της εταιρείας.
Παράλληλα, το νέο πλαίσιο δεν αποτελεί μονομερή απόφαση, αλλά έχει συμφωνηθεί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και ενσωματώνεται στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Ενισχύεται και η προστασία των εργαζομένων
Παράλληλα με τις αλλαγές στις μορφές απασχόλησης, ο ΟΤΕ ενσωμάτωσε στον Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού την Πολιτική κατά της Βίας και της Παρενόχλησης, ενισχύοντας το θεσμικό πλαίσιο πρόληψης και αντιμετώπισης αντίστοιχων περιστατικών στον χώρο εργασίας.
Σύμφωνα με στελέχη της αγοράς, η πρωτοβουλία εντάσσεται στη γενικότερη τάση που καταγράφεται διεθνώς, καθώς ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις υιοθετούν ευέλικτα μοντέλα εργασίας, ανταποκρινόμενες στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων και στις απαιτήσεις της νέας εποχής.
Πηγή φωτογραφίας: ΑΝΤΩΝΗΣ ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΣ/EUROKINISSI
- 13 λεπτά πριν Καύσιμα: Επιστροφή στα προ κρίσης επίπεδα – Πόσο μειώθηκαν βενζίνη και πετρέλαιο
- 19 λεπτά πριν Κληρονομιά ακινήτου: Ποιος παίρνει το σπίτι και ποιος αποζημιώνεται – Τι είναι η νόμιμη μοίρα
- 20 λεπτά πριν ΑΣΕΠ: Ολοκληρώθηκε η επιλογή για θέσεις στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου
