Δικαστική δικαίωση για εκπαιδευτικό! Δεν μπορεί η διοίκηση να επιβάλλει μεγαλύτερη άδεια άνευ αποδοχών

Σημαντικές διευκρινίσεις για το καθεστώς χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών σε εκπαιδευτικούς για ανατροφή τέκνου δίνει η απόφαση ΔΕφΠειρ 44/2026, με την οποία το Διοικητικό Εφετείο Πειραιά έκρινε ότι η Διοίκηση δεν μπορεί να χορηγεί άδεια για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από εκείνο που έχει ζητήσει ο υπάλληλος.

Η υπόθεση αφορούσε εκπαιδευτικό που αιτήθηκε άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή παιδιού, με το δικαστήριο να εξετάζει το πλέγμα των ειδικών διατάξεων που ισχύουν για τους εκπαιδευτικούς σε συνδυασμό με τον Υπαλληλικό Κώδικα. Σύμφωνα με την περίληψη της απόφασης, όταν συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις, δηλαδή η ηλικία του τέκνου και η υποβολή σχετικής αίτησης, η άδεια αυτή είναι υποχρεωτικό να χορηγείται από τη Διοίκηση.

Το δικαστήριο επισημαίνει ακόμη ότι για τη χορήγηση της συγκεκριμένης άδειας δεν απαιτείται γνώμη του αρμόδιου υπηρεσιακού συμβουλίου, ενώ η ελάχιστη διάρκειά της είναι ένας μήνας. Παράλληλα, δίνεται έμφαση στο ότι η Διοίκηση οφείλει να εξετάζει το ακριβές περιεχόμενο του αιτήματος του υπαλλήλου και δεν μπορεί να το επεκτείνει μονομερώς πέραν του ζητούμενου χρονικού διαστήματος.

Επίκληση των ειδικών διατάξεων

Κεντρικό σημείο της κρίσης του δικαστηρίου αποτέλεσε η αιτιολογία της Διοίκησης, η οποία φέρεται να συνέδεσε τη διάρκεια της άδειας με τη λήξη του σχολικού έτους. Το Δικαστήριο, ωστόσο, έκρινε μη νόμιμη αυτή την ερμηνεία, τονίζοντας ότι δεν μπορεί να γίνει επίκληση των ειδικών διατάξεων κατά τρόπο που να αλλοιώνει το περιεχόμενο του αιτήματος του ενδιαφερόμενου ή να οδηγεί σε χορήγηση άδειας για μεγαλύτερο διάστημα από το αιτούμενο.

Με την απόφασή του, το Διοικητικό Εφετείο Πειραιά δέχθηκε την αίτηση, ακύρωσε εν μέρει τη διοικητική πράξη κατά το μέρος που αφορούσε το υπερβάλλον χρονικό διάστημα, ανέπεμψε την υπόθεση στη Διοίκηση για νέα κρίση, ενώ παράλληλα διατάχθηκε η επιστροφή του παραβόλου και η επιδίκαση δικαστικών εξόδων σε βάρος του Δημοσίου.

Η απόφαση αναμένεται να αποτελέσει σημείο αναφοράς για αντίστοιχες υποθέσεις στον χώρο της εκπαίδευσης, καθώς αποσαφηνίζει ότι η άδεια ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών δεν μπορεί να χορηγείται με διαφορετικούς όρους από εκείνους που προβλέπει ο νόμος ή πέρα από το εύρος που ζητεί ο ίδιος ο υπάλληλος.

Περισσότερα:

Έρχονται νέα έντοκα γραμμάτια – Τι πρέπει να γνωρίζουν οι ιδιώτες επενδυτές

Δημόσιο: Τι αλλάζει στις ειδοποιήσεις για οφειλές και κλήσεις

Έκθεση-σοκ για το Δημόσιο: Σχεδόν ανύπαρκτος ο εσωτερικός έλεγχος