Συλλογικές Συμβάσεις – Τι αλλάζει για μισθούς, επιχειρήσεις και εργαζομένους
Μετά από επτά μήνες εντατικών και ιδιαίτερα παραγωγικών διαβουλεύσεων ανάμεσα στο Υπουργείο Εργασίας και τους εκπροσώπους των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, υπογράφηκε η πρώτη Κοινωνική Συμφωνία, η οποία αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την επαναφορά και ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε τη Συμφωνία έχοντας στο πλευρό της τους επικεφαλής όλων των κοινωνικών εταίρων: Γιάννη Παναγόπουλο (ΓΣΕΕ), Σπύρο Θεοδωρόπουλο (ΣΕΒ), Γιώργο Καββαθά (ΓΣΕΒΕΕ), Σταύρο Καφούνη (ΕΣΕΕ), Γιάννη Παράσχη (ΣΕΤΕ) και Λουκία Σαράντη (ΣΒΕ). Όπως τόνισε η υπουργός, η Συμφωνία δημιουργεί ένα πλαίσιο σταθερότητας, ασφάλειας και ξεκάθαρων κανόνων για όλους, σηματοδοτώντας την αρχή μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις στην Ελλάδα.
🔹 Τι σημαίνει για τους εργαζόμενους
Η Συμφωνία υπόσχεται περισσότερη εργασιακή σταθερότητα, προβλέψιμους όρους, αύξηση μισθών και παροχών, καθώς και μείωση του άγχους που προκαλούν οι αιφνίδιες αλλαγές στους όρους εργασίας.
🔹 Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις
Οι εταιρείες επωφελούνται από ένα σταθερό και καθαρό πλαίσιο κανόνων, χωρίς συνεχείς, ανοιχτές διαπραγματεύσεις. Η σταθερότητα αυτή διευκολύνει τις επενδύσεις στο προσωπικό, περιορίζει τον αθέμιτο ανταγωνισμό και ενισχύει την ανάπτυξη.
Οι τρεις βασικοί άξονες της Κοινωνικής Συμφωνίας
- Ενίσχυση και επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
- Μειώνεται από το 50% στο 40% το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης εργαζομένων για να επεκτείνεται μια Συλλογική Σύμβαση.
- Όταν μια σύμβαση συνυπογράφεται από Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, το ποσοστό δεν εξετάζεται καθόλου.
- Η ΓΣΕΕ θα μπορεί επικουρικά να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές συμβάσεις, αν προσκληθεί από τις οργανώσεις του κλάδου.
- Απλοποιούνται οι διαδικασίες εγγραφής στα μητρώα ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ, ώστε περισσότερες οργανώσεις να μπορούν να συμμετέχουν στη διαδικασία επέκτασης συμβάσεων.
- Πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη μιας σύμβασης
Τα δικαιώματα που προβλέπονται από μια συλλογική σύμβαση διατηρούνται ακέραια μέχρι να υπογραφεί νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση. Αυτό ενισχύει τη σταθερότητα στο εργασιακό περιβάλλον και προστατεύει τους εργαζόμενους από αιφνίδιες αλλαγές.
- Ταχύτερη επίλυση εργασιακών διαφορών μέσω ΟΜΕΔ
- Θεσπίζεται τριμελής επιτροπή για τον προέλεγχο των προϋποθέσεων μονομερούς προσφυγής στη Μεσολάβηση ή τη Διαιτησία.
- Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας, ώστε οι αποφάσεις να εκδίδονται πιο γρήγορα.
- Παραμένει δυνατή η δικαστική προσβολή μιας διαιτητικής απόφασης.
Η νέα Συμφωνία αναμένεται να νομοθετηθεί στις αρχές του 2026.
- 3 λεπτά πριν Γιατί επιβλήθηκε πρόστιμο – μαμούθ στη Nestlé Hellas;
- 10 λεπτά πριν ΑΣΕΠ: Ποια προκήρυξη έχει πλαφόν στις δηλώσεις θέσεων;
- 18 λεπτά πριν Θα κάνει τελικά κόμμα ο Σαμαράς;
