Βουλή: Ψηφίστηκε με 158 «ναι» το νέο εργασιακό νομοσχέδιο – Δείτε τι αλλάζει

Η Βουλή των Ελλήνων ενέκρινε με 158 ψήφους υπέρ το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές Ρυθμίσεις».

Το νομοσχέδιο στηρίχθηκε από τη Νέα Δημοκρατία και τους ανεξάρτητους βουλευτές Χάρη Κατσιβαρδά και Κώστα Φλώρο, ενώ η αντιπολίτευση το καταψήφισε.

Ωστόσο, η πλειοψηφία των άρθρων εγκρίθηκε με ευρύτερη συναίνεση – 66 από τα 97 άρθρα συγκέντρωσαν από 161 έως και 230 ψήφους υπέρ.

Στόχος του νομοσχεδίου είναι να εκσυγχρονίσει την αγορά εργασίας, να ενισχύσει την ευελιξία των εργαζομένων και να διευκολύνει τις επιχειρήσεις, μειώνοντας τη γραφειοκρατία.

Οι αλλαγές για τους εργαζόμενους

Το νέο πλαίσιο φέρνει σειρά ρυθμίσεων που ενισχύουν τη δικαιοσύνη και την προστασία των εργαζομένων, εισάγοντας παράλληλα ευελιξία και προσαρμοστικότητα στην καθημερινή εργασία.

1. Ευέλικτο ωράριο έως 13 ώρες ημερησίως

Για πρώτη φορά, επιτρέπεται –υπό αυστηρές προϋποθέσεις– η 13ωρη εργασία σε έναν μόνο εργοδότη, με προσαύξηση 40% για τις υπερωρίες. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται περισσότερες ώρες σε ημέρες αυξημένης ζήτησης, αρκεί να τηρούνται τα όρια ανάπαυσης και εβδομαδιαίας εργασίας (48 ώρες το πολύ ανά 4μηνο).

2. Προσαύξηση αποδοχών για υπερωρίες

Η υπερωριακή απασχόληση αμείβεται πλέον με 40% επιπλέον ανά ώρα, προσφέροντας στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να αυξήσουν το εισόδημά τους νόμιμα και διαφανώς.

3. Τετραήμερη εργασία όλο το έτος

Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εβδομάδας εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, δίνοντας ανάσα σε γονείς και εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις. Η ρύθμιση γίνεται μόνο με συναίνεση του εργαζόμενου, χωρίς μείωση αποδοχών.

4. Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία

Οι εργαζόμενοι με εκ περιτροπής απασχόληση αποκτούν πλέον δικαίωμα υπερωριών με αντίστοιχη αμοιβή 40% ανά ώρα, εφόσον το επιλέξουν.

5. «Σπαστή» άδεια τουλάχιστον 5 ημερών

Οι εργαζόμενοι μπορούν να μοιράζουν την ετήσια άδειά τους σε μικρότερα διαστήματα, εξασφαλίζοντας περισσότερη αυτονομία και ευελιξία, σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

6. Προστασία μέσω Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Θεσπίζεται ρητά ότι οποιαδήποτε μείωση μισθού μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται παράνομη και βλαπτική μεταβολή. Με αυτόν τον τρόπο, το Υπουργείο Εργασίας θωρακίζει τους εργαζόμενους από καταχρηστικές πρακτικές εργοδοτών.

Οι διευκολύνσεις για τις επιχειρήσεις

Το νέο νομοσχέδιο επιχειρεί να απλοποιήσει τις διαδικασίες και να διευκολύνει τις προσλήψεις σε περιόδους αυξημένης ζήτησης.

1. Μείωση γραφειοκρατίας

Οι προσλήψεις και οι αποχωρήσεις εργαζομένων απλουστεύονται. Αντί για τέσσερα έγγραφα, θα απαιτείται μόνο ένα, μειώνοντας σημαντικά τον χρόνο και τη διαδικασία για τις επιχειρήσεις.

2. «Fast track» προσλήψεις μέσω εφαρμογής

Θεσπίζεται η ηλεκτρονική πλατφόρμα “Ταχεία Πρόσληψη”, μέσω της οποίας οι εργοδότες μπορούν να προχωρούν σε προσλήψεις ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών.

Η ρύθμιση εξυπηρετεί ιδιαίτερα επιχειρήσεις εστίασης και τουρισμού, που αντιμετωπίζουν αυξημένες ανάγκες τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

3. Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ

Καταργείται η 10ήμερη αναμονή για αντικατάσταση εργαζομένου που αποχωρεί οικειοθελώς. Με το νέο σύστημα, ο εργοδότης θα μπορεί να προχωρά άμεσα σε νέα πρόσληψη, χωρίς κίνδυνο να θεωρηθεί παράνομη απόλυση.

Περισσότερα:

Ζεφύρι: Σε κρίσιμη κατάσταση η 3χρονη που παρασύρθηκε από αυτοκίνητο

Νέα Γραμμή 5 στο Μετρό της Αθήνας: Πότε ξεκινά και ποιες περιοχές θα εξυπηρετεί

Καλάβρυτα: Πήγε τη σύζυγό του στο νοσοκομείο και κατέληξε ο ίδιος