Εργασία έως 13 ώρες την ημέρα – Τα δικαιώματα των εργαζομένων

Αλλαγές που προκαλούν αντιδράσεις αλλά και εκσυγχρονιστικές τομές περιλαμβάνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσίασε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, στο Υπουργικό Συμβούλιο. Μεταξύ άλλων, θεσμοθετείται η δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, ενώ εισάγονται ρυθμίσεις για ψηφιακή απλοποίηση διαδικασιών, εργασιακά δικαιώματα και μέτρα ασφαλείας στους χώρους εργασίας.

Το νομοσχέδιο θα αποτελέσει το πλαίσιο για σημαντικές αλλαγές στον ιδιωτικό τομέα, ενώ ορισμένες κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις μεταφέρονται για επόμενο σχέδιο νόμου που θα τεθεί σε διαβούλευση από τον Σεπτέμβριο.

Τι αλλάζει στην εργασία και τις προσλήψεις

• Εργασία έως 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, υπό τις ίδιες προϋποθέσεις με την απασχόληση σε δύο εργοδότες.
• Fast-track προσλήψεις έως 2 ημερών για επείγουσες ανάγκες, μέσω κινητής εφαρμογής.
• Τετραήμερη εργασία για όλο το έτος κατόπιν συμφωνίας, π.χ. για γονείς.
• Αναγγελία πρόσληψης με ένα μόνο έγγραφο αντί τεσσάρων.
• Νέα εφαρμογή για εργοδότες, αντίστοιχη του myErgani για εργαζομένους.
• Κατάργηση έντυπων εγγράφων (βιβλίο αδειών, πίνακες προσωπικού κ.λπ.).

Ρυθμίσεις για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

• Ευελιξία προσέλευσης έως 120 λεπτά κατόπιν συμφωνίας.
• Κατοχύρωση χρόνου προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ αλλού).
• Τρεις “μονές” σημάνσεις τον μήνα χωρίς κύρωση.
• Μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της κάρτας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.

Προστασία εργαζομένων και κοινωνικά μέτρα

• Ενιαία αναγνώριση ασφαλιστικού χρόνου για επίδομα κύησης/λοχείας, χωρίς προϋπόθεση συνεχούς ασφάλισης σε έναν φορέα.
• Το γονικό επίδομα καθίσταται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
• Χορήγηση άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
• Ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώνει μόνος του την αποχώρησή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
• Δυνατότητα διάσπασης της ετήσιας άδειας κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.

Ασφάλεια στην εργασία και Επιθεώρηση Εργασίας

• Κυρώνονται 3 διεθνείς συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) για την υγεία, ασφάλεια και κατά της αναγκαστικής εργασίας.
• Αυστηροποίηση κυρώσεων για παρεμπόδιση ελέγχων από Επιθεωρητές Εργασίας.
• Εκσυγχρονισμός μετακινήσεων και κάλυψη εξόδων για νησιωτικές περιοχές.

Ασφαλιστικές διατάξεις

• Απαλλαγή προσαυξήσεων υπερωριών, νυκτερινών και αργιών από ασφαλιστικές εισφορές, ακόμα κι αν προβλέπονται σε ΣΣΕ ή δίνονται οικειοθελώς.
• Η προσαύξηση στη σύνταξη για εργαζόμενους συνταξιούχους δεν συνυπολογίζεται στον ΕΑΣ (Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων).

Περισσότερα:

Ζεφύρι: Σε κρίσιμη κατάσταση η 3χρονη που παρασύρθηκε από αυτοκίνητο

Νέα Γραμμή 5 στο Μετρό της Αθήνας: Πότε ξεκινά και ποιες περιοχές θα εξυπηρετεί

Καλάβρυτα: Πήγε τη σύζυγό του στο νοσοκομείο και κατέληξε ο ίδιος