Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει σε ωράριο, υπερωρίες και ψηφιακές προσλήψεις
Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας, στην ψηφιακή διαχείριση των προσλήψεων και στις υπερωρίες προβλέπει το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο αναμένεται να παρουσιάσει η υπουργός Νίκη Κεραμέως στο υπουργικό συμβούλιο του Ιουνίου.
Δείτε επίσης: FDA: Ενέκρινε φάρμακο για την πρόληψη του HIV
Το νομοσχέδιο στοχεύει σε μεγαλύτερη ευελιξία για τις επιχειρήσεις, απλούστευση των διαδικασιών και προστασία των εργαζομένων μέσα από την αξιοποίηση της ψηφιακής τεχνολογίας.
Νέο όριο εργασίας: Έως 13 ώρες την ημέρα με έναν εργοδότη
Η νέα πρόβλεψη επιτρέπει εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, έναντι του σημερινού ορίου των 12 ωρών που ίσχυε μόνο με δύο διαφορετικούς εργοδότες. Η ρύθμιση θα ισχύει μόνο υπό προϋποθέσεις:
- Τήρηση 11 ωρών ημερήσιας ανάπαυσης
- Μη υπέρβαση των 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας + επιτρεπόμενες υπερωρίες
- Προσαύξηση 40% για την επιπλέον ώρα υπερωρίας
Υπερωριακή απασχόληση σε εκ περιτροπής εργασία
Για πρώτη φορά, νομιμοποιείται η υπερωρία σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης, δίνοντας λύση σε επιχειρήσεις με μεταβαλλόμενες ανάγκες, όπως:
- Ταβέρνες & εστιατόρια σε τουριστικές περιοχές
- Εποχικές επιχειρήσεις
Ενδεικτικό παράδειγμα: Επιχείρηση που απασχολεί υπάλληλο 3 ημέρες την εβδομάδα, θα μπορεί πλέον να τον κρατά υπερωριακά (με νόμιμη αποζημίωση) σε ημέρες αιχμής.
Ψηφιοποίηση διαδικασιών: Μία πρόσληψη, ένα έντυπο
Το νέο πλαίσιο προβλέπει ριζική απλοποίηση στις προσλήψεις και τη διαχείριση προσωπικού:
- Καθιερώνεται ένα και μοναδικό έντυπο για την αναγγελία πρόσληψης (αντί για 4 σήμερα)
- Δημιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζόμενου, όπου θα τηρούνται όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά
- Καταργούνται τα έντυπα:
Βιβλίο αδειών
Έντυπο Ε11 (άδειες μητρότητας)
Έντυπο Ε4 (ετήσιος πίνακας προσωπικού)
Η εφαρμογή myErgani γίνεται εργαλείο «fast track»
Η νέα κινητή εφαρμογή myErgani διευκολύνει άμεσα εργοδότες και εργαζόμενους:
- Άμεση πρόσληψη για έκτακτες ανάγκες έως 2 ημέρες
- Ψηφιακή λύση σύμβασης χωρίς φυσική υπογραφή – ο εργαζόμενος την αποδέχεται μέσω της εφαρμογής
Πολιτικό υπόβαθρο και στόχος του νομοσχεδίου
Οι ρυθμίσεις αποτελούν μέρος της στρατηγικής για τον ψηφιακό μετασχηματισμό της αγοράς εργασίας, την καταπολέμηση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση της διαφάνειας. Το πλαίσιο έχει ήδη ανακοινωθεί από τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη ως ένα από τα βασικά εργαλεία αναβάθμισης του εργασιακού περιβάλλοντος στην Ελλάδα.
- 14 λεπτά πριν ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους
- 44 λεπτά πριν Το ελληνικό νησί που βυθίζεται σιγά-σιγά
- 2 ώρες πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
