Επίδομα αδείας 2023: Καταβάλλεται μέσα στον Ιούλιο

Μέσα στον Ιούλιο, αναμένεται να καταβληθεί σε όσους μισθωτούς έχουν τον δικαίωμα καλοκαιρινής άδειας, το επίδομα αδείας για το 2023.

Η ετήσια άδεια του εργαζόμενου, χορηγείται έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς τον χρόνο που θα χορηγηθεί και εντός διαστήματος δύο μηνών από το σχετικό αίτημα που θα υποβάλει ο εργαζόμενος προς τον εργοδότη.

Το χρονικό διάστημα που θα πρέπει να λάβουν την άδειά τους οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης, ορίζεται από 1η Μαΐου έως και 30 Σεπτεμβρίου.

Επίδομα αδείας 2023: Τι ισχύει για την καταβολή του

Ο νόμος προβλέπει ότι το επίδομα αδείας θα πρέπει να προκαταβάλλεται στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδειάς του.

Η ημερομηνία που ο κάθε εργαζόμενος θα λάβει την καλοκαιρινή του άδεια ορίζεται έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη. Από την ημέρα που ο μισθωτός υποβάλει αίτημα για άδεια, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του τη χορηγήσει (μαζί με το επίδομα αδείας) εντός δύο μηνών.

Οι μισθωτοί που δεν πήραν καλοκαιρινή άδεια από πταίσμα του εργοδότη, δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές της άδειάς τους αυξημένες κατά 100% (διπλασιασμένες δηλαδή), αμέσως μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος εντός του οποίου θα έπρεπε να τις είχε πάρει. Επισημαίνουμε ότι σε αυτή την περίπτωση δεν διπλασιάζεται και το επίδομα αδείας, παρά μόνο οι αποδοχές αδείας, οι «συνήθεις αποδοχές» δηλαδή, που ο μισθωτός θα λάμβανε εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο.

Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την ετήσια άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοί του, προτού λήξει το ημερολογιακό έτος στο οποίο αφορά.

Επίδομα Αδείας 2023: Πως χορηγείται – Τα κριτήρια

Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της άδειάς του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).

Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).

Επίδομα αδείας 2023: Τι ισχύει με βάση το νέο κατώτατο

Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο. Το επίδομα αδείας θα υπολογιστεί με βάση τον νέο μισθό που καταβάλλεται από την 1η Απριλίου.

Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν μέχρι την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Εν προκειμένω, το επίδομα αδείας 390 ευρώ με βάση τον κατώτατο μισθό.

Επίδομα αδείας 2023: Πως υπολογίζεται μέσω online εφαρμογών

Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα, μέσω της online εφαρμογής, που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του, να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:

Για πλήρη απασχόληση: https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Για εκ περιτροπής εργασία: https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ τώρα και στο κινητό σου:

Όσοι έχουν Android Smartphone, μπορούν να το “κατεβάσουν” από το Play Store (https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.gsee.kepea), ενώ εάν έχουν iPhone από το App Store, κάνοντας μια απλή αναζήτηση το «ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ».

Περισσότερα:

e-ΕΦΚΑ: Πώς θα γίνονται οι πληρωμές οφειλών από 3 έως 10 Αυγούστου

ΔΥΠΑ: 39.783 ωφελούμενοι από προγράμματα απασχόλησης στη Θεσσαλία

ΑΑΔΕ: Πρόστιμα άνω του 1 εκατ. ευρώ και 8 διήμερα λουκέτα – Στο 37,42% η παραβατικότητα

e-ΕΦΚΑ: Σήμερα (29/7) καταβάλλονται οι επιστροφές εισφορών – Ποιοι βλέπουν χρήματα στους λογαριασμούς τους