Έτσι ανοίγει η πόρτα του διορισμού στο Δημόσιο

Δέκα σημεία – «κλειδιά» ανοίγουν την πόρτα του διορισμού στο Δημόσιο. Η επιτυχημένη διεκδίκηση της θέσης δεν είναι μόνο θέμα προσόντων, αλλά κυρίως σωστής στρατηγικής. Διαχειριστείτε «έξυπνα» τις ιδιότητές σας.

Η ομάδα του workenter ανοίγει από σήμερα τον φάκελο των «λεπτομερειών» που κάνουν την διαφορά μεταξύ των υποψηφίων. Το «αλφαβητάρι» για να διαβείτε το κατώφλι του Δημοσίου έχει δέκα σημεία:

1. Επιλέξτε την ταυτόχρονη συμμετοχή σας σε δύο-τρεις διαγωνισμούς. Το 70% όσων επιτυγχάνουν στο Δημόσιο το κάνουν, καταθέτοντας αίτηση σε διαφορετικές προκηρύξεις. Δεν περιμένουν να ολοκληρωθεί ο ένας διαγωνισμός για να καταθέσουν αίτηση στον επόμενο.
2. Μην υποτιμάτε τους διαγωνισμούς που προσφέρουν 1-2 θέσεις. Σε αυτές τις προκηρύξεις ο ανταγωνισμός είναι αισθητά μικρότερος και οι πιθανότητες επιτυχίας αυξάνονται κατακόρυφα.
3. Αξιοποιήστε την δυνατότητα των διαγωνισμών πρόσληψης εποχικών υπαλλήλων. Όχι μόνο γιατί δίνουν δουλειά για 8 ή 12 μήνες, αλλά και γιατί προσφέρουν τα κρίσιμα μόρια προϋπηρεσίας για προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού. Ενδεικτική είναι η περίπτωση της προκήρυξης 16Κ/2017 που ολοκληρώνεται στις 23 Ιανουαρίου. Η εμπειρία που ζητείται για τους αρχαιολόγους μπορεί να βρεθεί μόνο σε εκείνους τους υπαλλήλους που υπηρέτησαν σε προηγούμενες εποχικές θέσεις.
4. Προσέξτε ιδιαίτερα τα «απαραίτητα πρόσθετα» που αναφέρουν οι προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού. Όποιος δεν διαθέτει ένα από αυτά, ουσιαστικά τίθεται εκτός μάχης.
5. Συμπληρώστε σωστά την αίτηση των διαγωνισμών του Δημοσίου. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΑΣΕΠ το 18,2% των υποψηφίων απορρίπτεται, λόγω ελλιπούς συμπλήρωσης ή λανθασμένης επιλογής εντύπου αίτησης. Το workenter για κάθε προκήρυξη παρέχει τη σωστή αίτηση, εκείνη που είναι ορθή κατά το ΑΣΕΠ.
6. Στον φάκελο με τα δικαιολογητικά βάλτε όλες τις βεβαιώσεις που πιστοποιούν τις ιδιότητες που επικαλείστε στην αίτησή σας. Αν λείπει οποιοδήποτε “χαρτί”, δεν λαμβάνεται υπόψη, ακόμη κι αν το αναφέρετε στην αίτησή σας.
7. Βασικό κριτήριο επιλογής για τις μόνιμες θέσεις είναι η εμπειρία. Ωστόσο, κρίσιμα μόρια αποδίδει και η γνώση ξένων γλωσσών. Αν η προκήρυξη ζητάει μία γλώσσα και εσείς γνωρίζετε περισσότερες, καταθέστε όλα τα έγγραφα που πιστοποιούν την πρόσθετη γνώση. Τα μόρια από τη γνώση ξένων γλωσσών προκύπτουν αθροιστικά.
8. Η εντοπιότητα είναι το κριτήριο που κάνει τη διαφορά στους διαγωνισμούς εποχικού προσωπικού και μίσθωσης έργου.
9. Στους γραπτούς διαγωνισμούς, όπως ο επικείμενος της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, την διαφορά μεταξύ των υποψηφίων κάνει η αντιμετώπιση των ερωτημάτων multiple choice (πολλαπλών επιλογών). Το ΑΣΕΠ καθιερώνει αρνητική βαθμολόγηση, δηλαδή αφαιρεί το 0,25 του βαθμού που αντιστοιχεί σε μια σωστή απάντηση. Μην παίζετε… Λόττο. Αν δεν ξέρετε την σωστή απάντηση, προσπεράστε την, απαντήστε στην επόμενη. Πολλοί υποψήφιοι έχασαν θέση διορισμού επειδή, παρότι ήταν σίγουροι για μεγάλο αριθμό απαντήσεων, επιχείρησαν με τον παράγοντα τύχη να απαντήσουν σε όλα τα ερωτήματα.
10. Μη χάνετε το χρόνο σας με σεμινάρια «επιτήδειων» που τάζουν ότι με την παρακολούθησή τους κερδίζετε μόρια για το Δημόσιο. Κανένα από τα κριτήρια επιλογής δεν προβλέπει μόρια από σεμινάρια ή κατάρτιση. Είναι προτιμότερο να μάθετε μία δεύτερη γλώσσα, σε πρώτο επίπεδο, από την οποία θα πάρετε 30 κρίσιμα μόρια.