Εργαζόμενοι στον τουρισμό: «Θολά σημεία» σε εποχικό επίδομα, επαναπρόσληψη

«Θολά σημεία» έχει η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας, με την οποία ρυθμίζεται το καθεστώς της επαναπρόσληψης των εργαζομένων που είναι εποχικά απασχολούμενοι, από επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων.

Το κυριότερο πρόβλημα που εντοπίζεται, είναι ότι υπάρχει ο κίνδυνος το φθινόπωρο, όταν λήξει η φετινή τουριστική περίοδο, οι εργαζόμενοι να μην πληρούν τις προϋποθέσεις για να ενταχθούν στις παροχές-βοηθήματα του ΟΑΕΔ (πχ ειδικό εποχικό επίδομα).

Αιτία είναι η αναφορά στην εγκύκλιο στο χρονικό διάστημα κατά το οποίο οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας τέθηκαν σε καθεστώς αναστολής σύμβασης. Όσοι εξ αυτών προέβησαν μονομερώς σε σχετικό αίτημα για να λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού, διαπιστώνουν ότι τα χρονικά διαστήματα που μπήκαν σε αναστολή σύμβασης δεν λογίζονται ως χρόνος εργασίας.

Έτσι, δεν προσμετρώνται στα όποια υπόλοιπα δικαιώματα των εργαζομένων προκύπτουν από αυτό το προαπαιτούμενο, δηλαδή στις παροχές του ΟΑΕΔ.

Στο υπουργείο Εργασίας πάντως, φαίνεται να γνωρίζουν το πρόβλημα και αναμένουν τη λήξη της τουριστικής περιόδου για να εκδώσουν νέα, διευκρινιστική εγκύκλιο, ως προς το συγκεκριμένο θέμα. Όμως, ακόμα και έτσι, υπάρχουν περίπου 70.000 εργαζόμενοι στον κλάδο, που θα πρέπει να περιμένουν έως τότε για να δουν εάν θα μπορούν να λάβουν το ειδικό εποχικό επίδομα, ή όχι…

Ας δούμε πιο αναλυτικά, τι ορίζει η συγκεκριμένη εγκύκλιος:

• Οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις- εργοδότες
  κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών
  λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, οι οποίοι επαναπροσλήφθηκαν κατά τη θερινή τουριστική
  περίοδο του 2020 και των οποίων η σύμβαση εργασίας τέθηκε σε αναστολή από τον εργοδότη
  τους οποιαδήποτε στιγμή κατά τη θερινή περίοδο του ίδιου έτους, διατηρούν το δικαίωμα
  επαναπρόσληψης για τη θερινή τουριστική περίοδο 2021, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε
  συνδυασμό με τους σχετικούς όρους των σ.σ.ε.
• Οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις εργοδότες
  κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών
  λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, που απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του
  2019 και οι οποίοι εξ αυτού του λόγου κατέστησαν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού
  κατά τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2020, διατηρούν το δικαίωμα επαναπρόσληψης για τη
  φετινή τουριστική περίοδο, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε συνδυασμό με τους σχετικούς
  όρους των σ.σ.ε.
• Οι εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών
  καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, υποχρεούνται κατά την
  επαναλειτουργία τους την φετινή θερινή τουριστική περίοδο, να επαναπροσλάβουν τους
  εργαζομένους των κατηγοριών αυτών, εφόσον εκείνοι συνεχίζουν να επιθυμούν να εργαστούν
  στους ίδιους εργοδότες.

Επισημαίνεται ότι:

Α) Τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία τέθηκαν σε αναστολή, την θερινή τουριστική περίοδο
2020, οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων, θεωρούνται ως χρόνος εργασίας για όλα τα
δικαιώματα του εργαζομένων που στηρίζονται στην απασχόλησή τους.

Β) Αντιθέτως, τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία οι εργαζόμενοι κατέστησαν δικαιούχοι της
αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατά τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2020, με υποβολή
μονομερών δηλώσεων, δεν θεωρούνται ως χρόνος εργασίας για τα δικαιώματα των εργαζομένων
που στηρίζονται στην απασχόλησή τους, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή εργοδότης τους
τελούσε το κράτος, για όσο χρονικό διάστημα οι εργαζόμενοι έκαναν χρήση του μέτρου των
μονομερών δηλώσεων.