Δημόσιοι υπάλληλοι: Επίδομα Χριστουγέννων 500 ευρώ – Πότε έρχεται η πρώτη πληρωμή

Ετήσιο επίδομα Χριστουγέννων έως 500 ευρώ μικτά στους δημοσίους υπαλλήλους προβλέπει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο κατατέθηκε στη Βουλή στις 3 Νοεμβρίου 2026.

Η κρίσιμη λεπτομέρεια αφορά την έναρξη του μέτρου: η διάταξη προβλέπει πρώτη πληρωμή στις 16 Δεκεμβρίου 2027. Συνεπώς, το συγκεκριμένο επίδομα δεν αφορά τα Χριστούγεννα του 2026.

Επίδομα Χριστουγέννων: Πότε προβλέπεται η πληρωμή

Το άρθρο 28 του νομοσχεδίου ορίζει ως σταθερή ημερομηνία καταβολής τη 16η Δεκεμβρίου κάθε έτους, μέσω χωριστής μισθοδοτικής κατάστασης.

Εάν η ημερομηνία συμπέσει με αργία ή μη εργάσιμη ημέρα, ο αρμόδιος φορέας θα καταβάλλει το επίδομα την αμέσως προηγούμενη εργάσιμη.

Για την πρώτη εφαρμογή, η περίοδος υπολογισμού καλύπτει το διάστημα από την 1η Δεκεμβρίου 2026 έως τις 30 Νοεμβρίου 2027. Όποιος έχει μισθοδοτηθεί για ολόκληρη αυτή την περίοδο, με πλήρες ωράριο, δικαιούται το σύνολο των 500 ευρώ μικτά, σύμφωνα με την προτεινόμενη ρύθμιση.

Ποιοι περιλαμβάνονται στους δικαιούχους

Η διάταξη καλύπτει το προσωπικό και τους δικηγόρους με έμμισθη εντολή στους φορείς του δημόσιου τομέα που εντάσσει στο πεδίο εφαρμογής της.

Ειδικότερα, περιλαμβάνει:

• Εργαζομένους σε φορείς του Δημοσίου, καθώς και σε συγκεκριμένα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που πληρούν τα προβλεπόμενα κριτήρια δημόσιου ελέγχου ή τακτικής χρηματοδότησης.
• Προσωπικό των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων.
• Εργαζομένους στις εταιρείες που υπάγονται στις συγκεκριμένες κατηγορίες του ν. 4972/2022 τις οποίες αναφέρει η διάταξη.
• Αιρετούς δήμων και περιφερειών, στους οποίους δύναται να καταβάλλεται μηνιαία αντιμισθία.
• Μέλη Ανεξάρτητων Αρχών και οργάνων διοίκησης των καλυπτόμενων φορέων, εφόσον λαμβάνουν μηνιαίες αποδοχές.

Αντίθετα, η ρύθμιση εξαιρεί τα μέλη συλλογικών οργάνων διοίκησης που λαμβάνουν αποζημίωση αποκλειστικά για τη συμμετοχή τους σε συνεδριάσεις.

Πώς υπολογίζεται το ποσό αν δεν έχετε εργαστεί ολόκληρη την περίοδο

Δεν έχετε συμπληρώσει δώδεκα μήνες μισθοδοσίας; Το νομοσχέδιο προβλέπει αναλογικό επίδομα, ανάλογα με το διάστημα για το οποίο έχετε μισθοδοτηθεί.

Κάθε πλήρης ημερολογιακός μήνας αντιστοιχεί στο 1/12 των 500 ευρώ, δηλαδή περίπου σε 41,67 ευρώ μικτά. Για τον υπολογισμό της αναλογίας, η διάταξη θεωρεί ότι κάθε μήνας έχει 30 ημέρες.

Ενδεικτικά, για πλήρες ωράριο:

Εάν έχετε μισθοδοτηθεί διαδοχικά από διαφορετικούς φορείς, κάθε φορέας θα καταβάλλει το τμήμα που αντιστοιχεί στο δικό του διάστημα μισθοδοσίας.

Τι προβλέπει για μερική απασχόληση και ωρομίσθιους

Για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση ή ως ωρομίσθιοι, ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τόσο τη διάρκεια μισθοδοσίας όσο και το ποσοστό απασχόλησης.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος που έχει μισθοδοτηθεί σε ολόκληρη την περίοδο αναφοράς με ωράριο ίσο με το 50% του αντίστοιχου πλήρους ωραρίου θα δικαιούται 250 ευρώ μικτά, βάσει του προτεινόμενου τρόπου υπολογισμού.

Εάν το ωράριο αλλάξει μέσα στην περίοδο, ο φορέας θα υπολογίζει χωριστά κάθε διάστημα και στη συνέχεια θα προσθέτει τα επιμέρους ποσά.

Οι υπερωρίες και η πρόσθετη εργασία πέραν του νόμιμου ωραρίου δεν αυξάνουν το επίδομα.

Τι ισχύει για παράλληλη απασχόληση σε περισσότερες θέσεις

Η παράλληλη εργασία σε δύο ή περισσότερες καλυπτόμενες θέσεις δεν οδηγεί σε διπλό επίδομα.

Η διάταξη θέτει συνολικό ανώτατο όριο 500 ευρώ μικτά ανά δικαιούχο, για την ίδια περίοδο αναφοράς. Εφόσον το άθροισμα υπερβαίνει αυτό το όριο, περιορίζει το ποσό που αντιστοιχεί στη θέση με μεταγενέστερη ημερομηνία έναρξης.

Τα 500 ευρώ είναι μικτά – Τι προβλέπεται για τις εισφορές

Το ποσό των 500 ευρώ αφορά μικτές αποδοχές. Επομένως, δεν πρέπει να συγχέεται με το καθαρό ποσό που θα πιστωθεί στον λογαριασμό του δικαιούχου.

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, το επίδομα:

• Εντάσσεται στις τακτικές αποδοχές
• Αποτελεί συντάξιμη αποδοχή
• Υπόκειται στις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου και εργοδότη
• Δεν προσμετράται στα ανώτατα όρια αποδοχών που αναφέρει η διάταξη

Περισσότερα:

Δημόσιο: Αλλάζει η διαδικασία συνταξιοδότησης

Αξιολόγηση Δημοσίου 2026: Τι πρέπει να ελέγξουν οι υπηρεσίες προσωπικού έως τις 22/11

Δήμοι: Νέες Ειδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας – Τι αλλάζει σε ωράριο και άδειες

Τέλος στο «χαρτοβασίλειο» για τις συντάξεις του Δημοσίου