Αξιολόγηση Δημοσίου 2026: Τι πρέπει να ελέγξουν οι υπηρεσίες προσωπικού έως τις 22/11
Από 4 έως 22 Νοεμβρίου 2026 οι αρμόδιες μονάδες προσωπικού προετοιμάζουν τις εγγραφές για την αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων και προϊσταμένων, σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών.
Συγκεκριμένα, οι υπηρεσίες των φορέων που εφαρμόζουν το σύστημα αξιολόγησης του ν. 4940/2022 καλούνται να ελέγξουν τις αξιολογήσεις που μετέφερε αυτόματα η εφαρμογή από το 2025 στον κύκλο του 2026. Παράλληλα, πρέπει να δημιουργήσουν νέες εγγραφές όπου χρειάζεται.
Η προθεσμία αφορά την προετοιμασία των εγγραφών από τις μονάδες προσωπικού, μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ).
Αξιολόγηση Δημοσίου 2026: Ποιοι έχουν πρόσβαση στην εφαρμογή
Οι αρμόδιοι υπάλληλοι πραγματοποιούν τη διαδικασία μέσω της Εφαρμογής Διευθύνσεων Προσωπικού, εφόσον διαθέτουν ήδη τον ρόλο «Διαχειριστή Αξιολόγησης Προσωπικού».
Για τα βήματα της διαδικασίας, μπορούν να συμβουλεύονται τον «Οδηγό Προετοιμασίας Αξιολογήσεων – 3η Έκδοση», τον οποίο φιλοξενεί η εφαρμογή του ΣΔΑΔ.
Ποιες αξιολογήσεις μεταφέρει αυτόματα το ΣΔΑΔ
Η εφαρμογή αντιγράφει τις αξιολογήσεις του 2025 στον νέο κύκλο, εφόσον ισχύουν ταυτόχρονα τρεις προϋποθέσεις:
- Ο αξιολογούμενος παραμένει εγγεγραμμένος στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου.
- Η προηγούμενη αξιολόγηση δεν βρίσκεται σε κατάσταση «Προς Έλεγχο» ή «Ακυρωμένη».
- Η αξιολόγηση του προηγούμενου έτους είχε ημερομηνία λήξης την 31η Δεκεμβρίου 2025.
Εάν ένας προϊστάμενος είχε δύο αξιολογήσεις μέσα στο 2025, το σύστημα αντιγράφει μόνο εκείνη που αφορά το πιο πρόσφατο χρονικό διάστημα.
Ωστόσο, η αυτόματη μεταφορά δεν ολοκληρώνει τη διαδικασία. Οι μονάδες προσωπικού πρέπει να ελέγξουν τα στοιχεία και στη συνέχεια να επιλέξουν «Επιβεβαίωση».
Τα τρία σημεία που χρειάζονται έλεγχο
Διαχειρίζεστε τις αξιολογήσεις του φορέα σας; Πριν επιβεβαιώσετε κάθε εγγραφή, ελέγξτε τα παρακάτω:
1. Ποιος εμφανίζεται ως αξιολογητής
Ελέγξτε εάν η εγγραφή εμφανίζει τον σωστό αξιολογητή. Εάν διαπιστώσετε λάθος ή υπηρεσιακή μεταβολή, διορθώστε το πεδίο μέσω της επεξεργασίας της αξιολόγησης.
Στην περίπτωση αυτή, ορίστε ως αξιολογητή εκείνον που ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου κατά την παρούσα φάση.
2. Σε ποια οργανική μονάδα ανήκει ο αξιολογούμενος
Επιβεβαιώστε ότι η οργανική μονάδα που μετέφερε η εφαρμογή από τον προηγούμενο κύκλο παραμένει σωστή. Εάν έχει μεσολαβήσει αλλαγή, επικαιροποιήστε την εγγραφή.
3. Εάν έχει αλλάξει ο τύπος αξιολόγησης
Εάν ο αξιολογούμενος μετακινήθηκε από θέση υπαλλήλου σε θέση προϊσταμένου ή αντίστροφα, διαγράψτε την προηγούμενη εγγραφή και δημιουργήστε νέα, με τον σωστό τύπο αξιολόγησης.
Επιπλέον, εάν η εγγραφή διατηρεί τον τύπο «Υπαλλήλου», αλλά ο αξιολογούμενος ενεργεί και ως αξιολογητής στον κύκλο του 2026, επιλέξτε το πεδίο «Ο αξιολογούμενος ενεργεί ως αξιολογητής». Έτσι, η υπηρεσία θα μπορεί να τον ορίσει και σε αυτόν τον ρόλο.
Μετά τους ελέγχους, επιλέξτε «Επιβεβαίωση». Η εφαρμογή επιτρέπει διορθώσεις στα στοιχεία ακόμη και μετά την επιβεβαίωση.
Πότε χρειάζεται νέα αξιολόγηση – Οι 5 περιπτώσεις
Οι μονάδες προσωπικού δημιουργούν νέες εγγραφές στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Αποχώρηση του προηγούμενου αξιολογητή: Ο αξιολογητής του 2025 δεν περιλαμβάνεται πλέον στο Μητρώο λόγω λύσης της υπαλληλικής του σχέσης.
- Απόσπαση ή μετάταξη: Ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει τουλάχιστον τέσσερις μήνες άσκησης καθηκόντων στον φορέα υποδοχής.
- Αλλαγή τύπου αξιολόγησης: Ο αξιολογούμενος περνά από αξιολόγηση υπαλλήλου σε αξιολόγηση προϊσταμένου ή αντίστροφα.
- Προγενέστερη λήξη της προηγούμενης αξιολόγησης: Η εγγραφή του 2025 είχε ημερομηνία λήξης πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 2025 και, συνεπώς, το σύστημα δεν τη μεταφέρει αυτόματα.
- Απουσία εγγραφής: Η υπηρεσία εντοπίζει αξιολογούμενο που πληροί τις προϋποθέσεις του ν. 4940/2022, αλλά δεν διαθέτει εγγραφή, για παράδειγμα λόγω νέου διορισμού ή πρόσληψης.
Οι νέες εγγραφές αποκτούν αυτόματα την κατάσταση «Επιβεβαιωμένη». Παράλληλα, οι διαχειριστές διατηρούν τη δυνατότητα επεξεργασίας τους τόσο στη φάση προετοιμασίας όσο και στο Γ΄ Στάδιο – Συνολική Αξιολόγηση.
Τι επιλέγετε στο πεδίο για το Σχέδιο Ανάπτυξης
Κατά τη δημιουργία νέας αξιολόγησης, εάν το πεδίο «Υποβολή Σχεδίου Ανάπτυξης στο τρέχον έτος» εμφανίζει αυτόματα την τιμή «ΟΧΙ», ο διαχειριστής πρέπει να επιλέξει τη σχετική αιτιολογία:
- Νέος διορισμός/Πρόσληψη.
- Προέλευση από φορέα που δεν εφαρμόζει το σύστημα αξιολόγησης του ν. 4940/2022.
- Μη ολοκλήρωση της αξιολόγησης στον προηγούμενο κύκλο λόγω μη πλήρωσης των προϋποθέσεων του θεσμικού πλαισίου.
- Αλλαγή τύπου αξιολόγησης.
- Άλλο, με συμπλήρωση της αντίστοιχης αιτιολογίας.
Έχετε απορία για τη δική σας αξιολόγηση;
Οι υπάλληλοι πρέπει να απευθύνονται στη μονάδα προσωπικού στην οποία υπάγονται, προκειμένου να θέσουν ερωτήματα για την ατομική τους περίπτωση.
Αντίστοιχα, οι μονάδες προσωπικού μπορούν να επικοινωνούν με την αρμόδια υπηρεσία του υπουργείου Εσωτερικών για ζητήματα που δεν καλύπτουν οι εγκύκλιοι. Όταν υποβάλλουν γραπτό ερώτημα, πρέπει να περιλαμβάνουν την άποψη της υπηρεσίας και τα πραγματικά περιστατικά της υπόθεσης.
Το υπουργείο διευκρινίζει ότι θα αρχειοθετεί ή θα διαβιβάζει αρμοδίως αιτήματα μεμονωμένων υπαλλήλων που δεν έχουν απευθυνθεί προηγουμένως στην υπηρεσία τους. Επίσης, δεν θα απαντήσει μεμονωμένα σε εκκρεμή ερωτήματα που καλύπτει ήδη η συγκεκριμένη εγκύκλιος.
Τέλος, οι μονάδες προσωπικού οφείλουν να ενημερώσουν όλους τους υπαλλήλους αρμοδιότητάς τους και τους εποπτευόμενους φορείς. Η εγκύκλιος ζητά επίσης την άμεση κοινοποίηση των οδηγιών στους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού.
Διαβάστε ολόκληρη την εγκύκλιο
Skip to PDF content
- 12 λεπτά πριν ΕΛ.Α.Σ.: Η εντιμότητα του Τσίπρα είναι καρφί στο μάτι της διαφθοράς τους
- 30 λεπτά πριν Πληθωρισμός: Στο 5,6% η Ελλάδα τον Οκτώβριο – Στο 4% η Ευρωζώνη
- 38 λεπτά πριν Ίλιον: Νέα παιδική χαρά και χώρος άθλησης στην πλατεία Εθνικής Αντιστάσεως
